有关助理的工作计划（精选31篇）

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有关助理的工作计划（精选 31 篇）

有关助理的工作划篇计1

　　处于中层左右的秘书,权力与责任相对大一些,外语与计算机等能力要求也相对高一

些,有很好的协调能力。以下是助理文秘的工作计划。

　　职责

　　不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：

　　 1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

　　 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

　　 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工

作;

　　 5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　 6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管

理、培训与指导;

　　 7、组织公司各种活动的策划;

　　 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

　　能力要求

　　行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练

掌握个人电脑技术、MSWord、Excel 和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。

　　分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对

公司的发展和表现进行逐步地监控。

　　行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作

中，熟悉如何进行控制。

　　教育要求

　　初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。

　　很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。

　　公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。

　　职业前景

　　该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过 20xx 年。

　　 1、协助行政经理完成公司行政事务管理;

　　 2、参与公司绩效管理、考勤等工作;

　　 3、参与公司行政、采购事务管理.

　　具体工作

　　在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事

宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务管理，与外部物业管理联络督促其更好

的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会和

晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

　　行政助理具体工作如下：

　　 1、记载员工出勤情况;

　　 2、记载工作时间和加班时间;

　　 3、考核计算扣假工资和加班工资等;

　　 4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;

　　 5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配;

　　 6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作;

　　 7、传达通知、分发文件;

　　 8、安排公司各种会务和组织员工各种活动;

　　 9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;

　　 1、对公司各种文件和档案进行整理、归档;

　　 11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基

本的簿工作等记;

　　 12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等;

　　 13、负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日

礼品、节日礼品，等等。

　　成功方式

　　第一步：明确职业定位，规划职业发展方向

　　年越大危机感越，及明确定位、做好展划在必行。众多前来咨龄强时职业长远发规势

“询的3”岁女秘书出现职业困惑的根本原因，是她们没有明确个人的职业定位，对未来的

职业发展没有做好准备，因此在现有的岗位上混日子、无从突破。因此，要想走出职业困

境，第一步就是要尽早地确定职业目标，并且确定长远的职业发展方向，这样才能在未来

的职业之路上有的放矢、少走弯路，朝着目标的方向迈进。

　　第二步：积极充电，紧绕职业目标提升

　　在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和

方向。把握好三者之间的关系，是突破职业发展瓶颈的关键。因为入职门槛不高，很多辅

助性岗位上的从业人员没有建立起自己的核心竞争力。要建立核心竞争力，除了在岗位上

努力学习各种工作技能之外，另外一个重要的途径就是及时充电。需要强调的是，充电不

“ ”可盲目，而应该围绕自己的职业规划和目标进行学习与提升，才能使学习投资得到收

益。

　　第三步：积累人脉，为未来发展做储备

　　辅助性岗位有一种潜在的优势：与人沟通和交流的机会多。以秘书为例，企业中只有

经理及以上的人员才可以配备秘书，与他们工作往来的人大多身居要职。所以，作为领导

身边的贴心人，秘书就拥有了和这些人员打交道的绝佳机会。聪明的秘书总是可以从中积

累丰富的经验、阅历、良好的人际关系以及各种知识和能力，包括心理素质，甚至可以从

管理者的失误中吸取失败的教训。

　　注意事项

　　面试要点：

　　第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一

个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可

以信任。

　　第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员

的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。

　　第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，但你得有脱颖而出

的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能

力，都是面试官会观察的内容。

　　要求 A

　　一、岗位职责

　　 1、负责协助上级完成相关日常事务工作，包括文件管理、文件的起草、报告等材料

的收发等工作;

　　 2、负责协助上级领导做好各业务部门的沟通协调工作，各项指令、指示的上传下达

及监管工作;

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标签： #工作计划 #助理 #工作

摘要：

有关助理的工作计划（精选31篇）有关助理的工作划篇计1　　处于中层左右的秘书,权力与责任相对大一些,外语与计算机等能力要求也相对高一些,有很好的协调能力。以下是助理文秘的工作计划。　　职责　　不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：　　1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;　　2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;　　3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;　　4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;　　5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;...

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