外企人事主管谈面试技巧分享
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来帮助。
外企面 技巧试
一、正点
没有什么比迟到更糟糕的面试。让面试官等你，太不礼貌，也显示你对这份工作的态度。
尽管你有多吗完美的解释理由，都无济于事。有的面试官，发现你已经迟到了，就直接取
消了你的面试资格。你为什么不能早点出发呢，算计着路上的时间，包括可能出现的堵车
等，近可能的提前半个小时，甚至 15 分钟，到达面试地点，熟悉一下环境。
二、大方得体的连衣裙。
面试非常注重形象。大多数机构对打扮随便的面试者是不能接受的。如果你穿着奇装异服
或者坦胸漏乳，那么，你给面试官的印象是一个比较随便的人。
三、准备自己。
研究这家公司，详细了解关于公司概况，产品，了解其结构，政策，以及其他有关资料。
四、别忘了谢谢面试官
面试的第一印象特别重要。一旦你离开面试室，不论你是否被录用，你都要谢谢面试官，
和面试小组。这样，显得你比较有教养。是面试官放弃了宝贵的时间，才面试你的。
面 的 技巧试 应对
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情
绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的
”话，他最终就不会再对你有敌意了。
2、保持自信
自信 穿你面 的全 。因 当你越自信，面 官的 意当着空气 理起来就越应该贯 试 场 为 试 敌 处 简
单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事
情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、 慎说话谨
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应
该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该
把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面
试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话
冒犯到他了?很多 候，人 并没有 到自己正在 的时们 认识 说 话(做的事情)会让人不愉快。当
他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进
入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、 雅地离开优
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有
更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优
雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
面 成功的技巧试
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼
仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表
现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理
“素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说： 你为什么会怕我?其实，
你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而
”已。 听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉
我，如果不是我的 他放松，他吓得一定不会通 面 的。话让 过试
“ ”一个面 的第一步往往是 自我介 。在 个 段，你 根据 位 人才的要求，有的试绍这阶应该 单 对
放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含
蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看
重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事
实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水
平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体 自现
己的 力和人品实;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练
习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇
“ ”到 不幸的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列
“实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答 请举一个靠你
”的团队精神，让团队达到成功的例子 。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你
还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己
的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常
深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结
果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿
着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望
应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经
济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就
采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。 女士来 ，对说简
单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外
套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少
人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前
洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许
没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。
在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该
企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面 中 很好 ，但面 开放答案的 常常无从下手。其 面试专业问题应对 对 问题 实
试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以
及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
“ ” “微软有很多著名的测试题，比如 井盖为什么是圆的之类。如果你答 圆的不像方的，不
” “ ”会掉进洞里 ，这只是一个 相对正确的大众性答案;“如果你回答 因为下水道盖子很重，
” “ ”所以做成圆的比较容易随处滚动 ，这虽然不是大多数人眼中的正确答案，但能够证明
你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若
“ ” “ ”你回答 方的有角，可能会伤到小孩、或者 圆的比较省材料 ，这些答案都可以接受，不
“ ” “过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如 为什么圆的比较节省材料 、 如果我有20
”公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一
个人的思路清晰与否， 而首先淘汰一批思考速度相 滞后的 聘者。面 中 提进对 应 试 现场 问这
类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现
场心理调控能力。
目前，智商、情商 在跨国企 招聘人才中 常被采用，在国内企 以及公 考测试题 业 经业 务员 试
中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难
题，是非常必要的。
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作者：文海小编2
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时间：2024-08-14
