如何查询人事档案及存档号码【精品多篇】
免费
【编辑】如何查询人事档案及存档号码【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对
你的学习工作带来帮助。
人事档案的档案特征 篇一
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任
免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展
现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个
人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等
问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的。重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观
真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反
映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与
“ ”员工实际情况的 时间差 ，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱
“ ”节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即 有档无人 ，这样的无头档案，保管得再
“ ”好也无意义。因此，在工作中必须坚持 档随人走 ，在员工调走后的一周以内，必须将其
人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有
的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档
案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地
提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
把档案 至就 代理或人才交流中心。 篇二转 业
适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
优点：易于毕业生解决一些实际问题。
缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
具体步 篇三骤
一、准备材料
人事档案的分 篇四类
人事档案的分类【履历材料】
1、凡是反映干部本人自然情况、个人经历、家庭和社会关系等基本情况的表格材料均应
归入此类。主要包括：
（1)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书）、登记表、简
历表；
（2）更改姓名的报告及批件；
（3）以履历为主，兼有鉴定等其它内容的履历表、简历表及登记表；
（4）其它由本人填写反映个人简历方面情况的各种表格材料。
2、在鉴别此类材料时应注意的问题：
（1）对个人填写的履历表应对照档案中原始记载进行审查，并加盖主管干部单位的公
章。经审查凡填写内容不真实，不准确的，应要求干部本人更正或重新填写；
（2）为使干部档案不断补充新材料，新分配的大、中专毕业生转正定级后和军队干部转
业到地方工作后，应立即填写中组部新制发的 1999 年版《干部履历表》。
3、属于人事保卫部门管理工作的卡片、组织上摘抄本人档案内的表格材料等是承办人作
为工作参考使用的材料，不属于干部档案归档内容，不应归入干部档案。
4、本类材料按材料形成的时间先后顺序进行排列。
人事档案的分类【自传及属于自传性质的材料】
1、凡由本人撰写的叙述自己经历、参加重大政治历史活动、思想变化过程、家庭和社会
关系等情况的材料归入本类。主要包括干部历史自传、干部自传、思想自传、反省自传、
“ ”小史、小传及有自传内容的 历史反省等材料。
2、有的同志在申请入团、入党时写了具有自传内容的申请书，如该人档案中没有自传材
料，可将此材料归入第二类。
3、组织上对干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查
报告、调查材料或结论性意见的材料，应合并一起归入第五类。
4、本类材料按材料形成时间的先后顺序排列。
人事档案的分类【鉴定、考察、考核材料】
1、凡各年度、阶段、时期或参加临时性工作、学习、劳动以及工作调动对干部个人的优
缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解形成的评价性材料，均应归入第三类。
第三类材料主要包括以下内容：
（1）鉴定材料（包括自我鉴定）；
（2）以鉴定为主要内容的各类人员登记表；
（3）年度考核登记表，考核、考察材料；
（4）民主评议干部的综合材料；
（5）作为干部调动依据的正式考察综合材料；
（6“ ”）组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，如反映干部 文革中的表现材料，**
和**期间的考察材料及写实表等；
（7）主审机关做出的主要涉及干部个人的审计结论（报告）或审计意见材料，离任审计
考核材料。
2、在鉴别此类材料时应注意：
（1）经组织上研究形成的对全面地历史地考察了解干部有使用价值的正式考核材料（加
盖公章的），应归入本人档案，没经组织正式研究的一般考核材料，可作为干部、人事部
门使用干部参考材料，不归入档案。考核中的记录、索取的证明材料也不归入干部档案；
（2）经过组织研究的正式考核材料、鉴定意见没盖公章的应补盖公章后再归档；
（3）鉴定会发言记录、谈话记录、头尾不清、无落款单位、文字杂乱的材料不得归档，
已归入的应剔出归入文书档案或登记销毁；
（4“ ” “ ” “） 文革中五七 战土插队时做的鉴定，有不实之词的要剔出销毁，在 清队"“和 文
”革 期间的整党中写的鉴定，因受派性、极左思潮影响，不能反映干部的真实情况，应清
除销毁；
（5）从干部本人档案中摘录的反映干部表现和优缺点的材料不应归档。
3、跨类材料的处理：
（1）干部评级鉴定，转正定级鉴定表、军衔鉴定表等有审批手续的材料应归第九类；
（2）作为《干部任免呈报表》的附件，反映干部德才表现的考察材料应与《干部任免呈
报表》一起归入第九类；
（3）学生鉴定中包括学习成绩在内的登记表归第四类。
4、本类材料应按材料形成的先后顺序依次排列。
人事档案的管理制度 篇五
1、人事档案保管制度
标签： #人事
摘要：
展开>>
收起<<
【编辑】如何查询人事档案及存档号码【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事档案的档案特征篇一全面性人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。现实性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的。重要标志。真实性这是人事档案现实性的基础和前提...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：企业文化
价格：免费
属性：4 页
大小：40.29KB
格式：DOCX
时间：2024-08-14
