20xx年4月党员学习笔记_党员学习笔记记录情况

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20xx 年4月党员自学学习了，还做了笔记记录，把党的坚定理想作为自己的人生目标，做

出自己的贡献。下面是范文海网小编为大家收集整理的 20xx 年4月党员学习笔记，欢迎

大家阅读。

20xx 年4月党学笔篇员习记 1

今天，我们召开局党委扩大会议，主要任务是学习贯彻中央部署和集团公司年度工作会议

精神，总结油田去年工作，研究安排今年任务，动员各级党组织团结带领广大党员干部和

员工群众，进一步振奋精神、凝心聚力，攻坚克难、埋头苦干，为开创油田提质增效持续

发展新局面而努力奋斗。

刚刚闭幕的集团公司年度工作会议，将中央精神与石化实际有机结合，深刻分析把握大

势，明确今年总体部署和重点任务，为我们指明了工作方向、提供了重要遵循。我们要深

入学习领会、把握精神实质、认真贯彻落实，指导做好油田各项工作。

为适应改进会议方式，局党委扩大会议先以书面形式、在接下来召开的职代会上再由凡群

同志、张煜同志分别作局、分公司工作报告和石油工程公司工作报告。下面，根据局党委

会研究意见，我向会议作党委工作报告。

一、20__年党委工作回顾

20__年，油田展走了很不平凡的程。一方面持低油价，形十分峻发过历续势严 ;一方面市

场加快放开，竞争更加激烈。面对巨大压力和挑战，局党委认真贯彻中央和党组决策部

“署，紧密结合油田实际，认真落实全面从严治党要求，认真履行把方向、管大局、保落

”实职能，充分发挥领导核心和__ “核心作用，统筹推进党建思想文化工作，凝聚起战寒

”冬、求生存、谋发展的强大力量，为改革发展稳定提供了坚强保障，推动了各项生产经

营任务的全面完成。高效勘探取得新进展，效益开发持续优化，安全环保、生产保障、科

技进步、矿区(社区)服务水平不断提升，重点改革有序推进，基础管理持续加强。石油工

程、油建、设计、物探各专业化公司和改制企业外闯市场意识、市场适应能力进一步增

强。油田总体保持了承压前行、迎难而上、稳中有进、大局稳定的良好局面。在党建思想

文化具体工作上，主要抓了以下方面：

(一)加强党委自身建设，__核心作用发挥有力。坚持把加强局党委自身建设摆在突出位

置，组织党委理论中心组学习 27 “ ” “ ”次，牢固树立四个意识，自觉做到四个看齐，坚决

执行中央和党组决策部署，确保企业发展的正确方向。落实王玉普董事长、戴厚良总经理

来油田调研指示精神，扎实推进观念再转变、发展再发力、改革再攻坚、管理再精细、党

“ ”建再加强，全力减亏扭亏、保效创效。认真贯彻民主集中制，修订《三重一大决策制度

实施办法》，规范党委(扩大)会、领导班子会决策事项和程序，保证了决策质量效率。严

“格党建责任落实，贯彻党组 1+7” “制度文件，出台油田党建工作 7”项制度，制修订涵盖

党组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面党建制度45 项，编制党建工作责任书

“ ” “和责任清单，听取领导班子成员履行一岗双责情况汇报，形成党建责任落实的硬约

” “束。带动加强二级党委建设，抓好党建是最大责任、从严治党是最大担当、推动发展是

”最大作为理念不断深化，保障、服务、推动作用进一步增强，有力引领助推了油田改革

发展。

(二)“ ”抓实两学一做学习教育，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用更加凸显。把开

“展学习教育作为激发活力、增添动力的重要抓手，认真履行党委领导、组织、监督三大

” “ ”责任，把准领导班子、基层支部、全体党员三个着力点，高标准推进学习教育。突出

示范引领，油田领导带头讲专题党课21 次，开展专题学习研讨4次，到基层支部联系点

调研41 次，形成了以上率下的示范效应。强化基层支部建设，坚持深化改革与党组织建

设同步推进，制定《关于加强矿区(社区)基层党组织建设的指导意见》，完善新时期党支

部目标化管理标准，选取 42 个基层党支部作为学习教育示范点，以点带面、辐射全局。

“石油工程公司探索党建+”“三基党建+”“项目部党建+”互联网模式，推动基层党建工作无

缝隙、全覆盖。着眼打造合格党员，建立党支部日常学习、党校深度培训、党员服务社延

“ ” “ ”伸拓展、教育基地感染带动四位一体学习阵地，组织我为党旗添光彩优秀共产党员事

“ ”“ ” “迹巡回报告会，创新树荫党课微信微党课等特色做法，引导广大党员自觉践行四讲

”四有，在观念转变、保效创效、精细管理中当先锋。统筹推进改制企业党建工作，提升

了改制企业领导班子、干部人才队伍、党风廉政、基层党组织建设水平和企业经营管理水

平。油田 37 名党员和 15 个基层党组织获省部级及以上荣誉称号，孤岛采油厂党委被评

“ ”为全国先进基层党组织。

(三)“加强形势任务教育，转观念、谋发展、促改革的氛围日益浓厚。落实彻底丢掉幻

” “想、彻底转变观念要求，把价值引领作为着力点和落脚点，举办应对低油价，全力创效

”益培训班，局领导带头上讲台、深宣讲，与基层员工面对面沟通交流，身体力行讲形势

任务、扭传统认识、促理念更新。石油工程公司领导班子、机关处室和二级处科级干部分

片承包 25 “个责任区，登讲台互动讲课、面对面现场答疑。各级各单位围绕十问低油

”“ ”价要有这么一股劲等专题，编发形势任务教育材料 730 多期，自上而下开展观念引导

宣讲，自下而上组织讲故事活动，4.5 万余人次现场受教育。各类媒体聚焦低油价下怎样

“ ” “转观念、如何创效益，推出应对低油价怎么干等专栏，围绕油公司机制建设、四供一

”业分离移交等重点工作，设置主题贴文30 余个，跟评 1.7 万余人次，干部员工正在

“ ” “ ”由破除旧观念向践行新理念转变，油田和工程公司 3000 多人走上劳务输出和社会化

服务之路。

(四)“ ”开展践行严细实，全力创效益主题活动，全员创新创效的活力有效激发。把主题活

动融入业务、融入日常、融入员工岗位，形成了全员参与实践的生动局面。围绕践行严细

实，举办焦裕禄同志先进事迹报告会，组织油田基层单位与大庆基层单位对标共建，出台

“ ” “ ”加强改进三基工作和班站建设两个《意见》，加快三册编制推广，加强班站、现场、

“ ” “ ”岗位三标建设，打造百学不厌、百问不倒、百做不误的员工队伍。开展安康杯竞赛，

“ ” “ ”推进查身边隐患、保职工安全、促企业发展，油田被评为全国安康杯竞赛优胜企业。

“ ” “ ”围绕全力创效益，深化以五位一体决策、三线四区运行为主要内容的运行管理模式，

“ ‘ ’” “ ”开展当好主力军、创效在岗位、建功十三五主题竞赛、三位一体高效注采管理比

赛、创先创效夺标竞赛，组织重点工程、重大项目、板块重点任务等专项劳动竞赛39

项，隆重表彰 28 名科技英才、43 名为民技术创新奖和385 名技能人才，激发了创新创效

活力。发动全员挖潜增效，成立十大降本减费增效项目组，常态化征集推广基层管理妙法

实招，局、分公司全年挖潜增效 31.9 亿元。石油工程公司制定外闯市场24 条激励措施，

海外市场实现逆势增长，全年创收 21.41 亿元，同比增长0.81 亿元。

(五)强化干部人才队伍建设，忠诚干净担当形象进一步提升。把干部人才队伍建设作为实

现可持续发展的根本性战略，落实中央、党组干部选拔任用政策精神，制定《中层领导班

子和领导人员管理规定》，规范干部管理和选拔工作。坚持融入中心选干部配班子，严把

“ ” “ ” “动议、职数、推荐、考察、研究、廉洁六个关口，认真落实凡提四必要求，推行廉

” “ ”洁背书，推进处级领导干部价值引领量化考核，深化考核评价数据应用系统研究建

“ ”设，落实四个特别关注、五个坚决不用，着力选拔事业需要、担当有为的好干部。加强

人才队伍建设，畅通人才成长通道，健全职位晋升和贯通制度，完善领军专家业绩价值量

化考核办法，开展学术技术带头人选拔，推进专家创新工作室建设，组织第十九届职业技

“ ”能和金钥匙技术竞赛，油田在集团公司业务竞赛中取得 5金7银6铜的好成绩，博士后

工作站作为唯一一家受邀企业工作站，参加山东省博士后青年创新人才座谈会。

(六)“ ”坚持把纪律规矩挺在前面，党风廉政建设不断深化。严格落实两个责任，局党委会

5“次研究部署党风建设和反腐败工作，制定处级领导班子成员6”个责任清单，逐级签订

党风廉政建设责任书，开展落实党风廉政建设责任情况自查和专项检查，促进责任分解落

实到位。深化党风廉政教育，部署开展专题廉洁谈话，处科级干部、专家、重点岗位人员

2.45 万人接受谈话提醒。强化正面引导，拍摄家风故事微短片，推进廉洁示范单位创建，

评选表彰 10 名廉洁从业优秀干部，鲁明公司经理牛栓文当选集团公司廉洁从业敢于担当

优秀领导人员。加强反面警示，92 批3800 余人到检察院预防职务犯罪警示教育基地、法

“ ”院庭审现场、滨海看守所接受教育。严格监督执纪问责，制定监督执纪四种形态实施办

“ ” “ ”法，坚决查处违纪违规问题，实现了初信初访和职务犯罪数量双下降。开展四风问题

“ ”整治回头看，组织明察暗访 63 次，严肃查纠违反中央八项规定精神和个人有关事项报

告不实等行为。发挥巡视监督震慑作用，全年巡视二级单位 12 个，实施效能监察项目 233

个，推行工程建设项目廉洁风险提示，完善管理制度182 项，取得经济效益1118.5 万

元。深化业务公开，发现处理问题 957 “ ”个，油田在集团公司业务公开比学赶帮超考核中

连续保持月度红旗。

(七)用心做好群众工作，团结和谐局面持续巩固。坚持越是寒冬期越要聚人气、暖人心，

“ ”依政策建机制兜底线可持续保障改善民生，深化十百千工程，局处两级投入 4748 万

元，对 203 “ ”“个基层单位进行精准帮扶。组织走基层、访万家走基层、访青年、寻找向

”上向善好青年活动，基层班站和员工家庭覆盖率分别达72.2%、58.9%，覆盖青年3.1 万

人，走访慰问5.3 “ ”“ ”万余人次。开展团聚爱心公益汇青年微公益社区行等志愿服务，搞

好困难帮扶，实施大病特别救助计划，帮扶救助残疾人士、患病群众近1.3 万人次。开展

“ ”第六届感动胜利人物(事件)“评选、中国梦?” “劳动美主题教育，举办弘扬石油精神，践

”行主流价值巡回报告会 6“场，组织 EAP ”服务一线行，大力选树劳模先进典型，引导员工

保持积极向上心态。制定油田贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》细则，凝

“ ”聚各界人士智慧力量。在离退休职工中广泛开展为油田事业发展传递正能量主题教育，

油田被评为全国离退休工作先进单位。畅通局长书记信箱、领导下访、信访代理、律师接

“ ”访四种渠道，完善油地信访维稳联动机制，依法及时就地解决群众合理诉求。深入开展

严厉打击打孔盗油违法犯罪专项行动，强力推进管道占压治理，累计消除隐患 6591 处、

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标签： #党员 #4月 #学习

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