教师师德师风考核细则_教师师德师风考核办法
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20xx 年度松木明德小学教师考核细则
第一章总则
第一条为贯彻落实党的十八精神，切实加强教师师德师风建设，科学评价教师的师德表
现，为其评优评先、职称评聘等提供依据，特制定本考核办法。
第二条师德考核坚持客观公正、公平、公开的原则，严格按照程序进行考核。
第二章考核范围与考核机构
第三条师德考核范围是全乡在职的教师。
第四条师德考核工作在市教育局的统一领导下实施，以学校为单位进行。
第五条成立师德考核领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，其他班子成
员、中层干部代表及一线教师代表为成员，教师代表数不得少于成员总数的 30％。同时，
成立师德考核监督小组，邀请家长代表参加，督促本地本校师德考核工作的开展。
第三章考核内容与评价标准
第六条教师师德考核每学年末进行一次，主要考察教师遵守《中小学教师职业道德规
“ ”范》、《江西省中小学教师职业道德 八不准 》和践行胡锦涛总书记对广大教师提出
“ ”的 四点希望 情况。
第七条严格按照《小学教师师德考核评价标准》(附后)评价教师。考核结果分优秀、良
好、合格、不合格四个等次。
第八条教师师德考核实行百分制，采取自评、教师互评、学生评、校级考评等相结合的办
法进行。考核领导小组对被考核人的等级评定，应在逐项打分的基础上根据总分确定，总
分在 90 分以上 秀，为优 70/89 分 良好，为6 069 分 合格，为60 分以下 不合格。其中 秀为 优
等次不超过 15％。
“ ”第九条教师有以下情形之一的，师德考核 一票否决 ：
1、歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
2、私自办班或对现任教学班的学生有偿家教受到查处的；
3、向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物而受到查处
的；
4、因参与迷信或赌博等违法活动受到行政处分或法律制裁的5、其他严重损坏教师形象和
声誉的行为。
第十条师德考核结果，载入教师师德档案。
第四章考核程序
第十一条教师师德考核基本程序是：教师自评总结,考核领导小组评分、定级,公示结果,
将考核情况载入教师师德档案。
第五章奖励与惩处
“ ”第十二条对师德考核为 优秀 的教师，要采取适当形式进行表彰和奖励。同等条件下，师
“ ”德考核为 优秀 的，在评优评先、职务评聘中要优先考虑。
“ ”十三条师德考核 不合格 者，在本学年及下一学年中不得参加评优评先、职务晋升等，学
校领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重
失德行为，影响恶劣者报上级组织建议撤消教师资格并予以解聘。对触犯刑律，构成犯罪
的，移交司法机关追究刑事责任。
第六章附则
第十四条本办法自下发之日起开始实行，由校师德考核领导小组负责解释。
第十五条成立师德考核领导小组
组长：宁忠燕副组长：刘俊雄
成员：陶建忠 朱忠卫 高翔
20xx 年3月
摘要：
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20xx年度松木明德小学教师考核细则第一章总则第一条为贯彻落实党的十八精神，切实加强教师师德师风建设，科学评价教师的师德表现，为其评优评先、职称评聘等提供依据，特制定本考核办法。第二条师德考核坚持客观公正、公平、公开的原则，严格按照程序进行考核。第二章考核范围与考核机构第三条师德考核范围是全乡在职的教师。第四条师德考核工作在市教育局的统一领导下实施，以学校为单位进行。第五条成立师德考核领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，其他班子成员、中层干部代表及一线教师代表为成员，教师代表数不得少于成员总数的30％。同时，成立师德考核监督小组，邀请家长代表参加，督促本地本校师德考核工作的开展。...
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作者：文海小编1
分类：演讲稿
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