优秀毕业生刘丽红的事迹材1_优秀毕业生事迹简介
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优秀毕业生刘丽红的事迹材料
刘丽红，1997 年7月毕业于黄台山职中家电专业，现任总经理助理兼人力资源部总监。
黄台上职中积极倡导教师进行教育改革,这里的学生学习勤奋,但学校并不提倡死记硬背,
注重的是每个学生实际能力的培养。每天的学习生活总是紧张而愉快的:早晨坚持跑操;课
余,成立许多兴趣小组,培养她们的特长。李春青参加体育组活动,教师让她自主设计文体
方案。比赛时,裁判、现场指挥,包括运动员服装都放手让她自己拿主意。如今看来,黄台
山就是这样注重学生应有的思想素质、业务素质,连同身体素质的全面提高,有效地培养了
她走向社会应具备的素质和能力。
二、成长经历。
1997 年7月，刘丽红走出了校门。来到了天王商场当了一名导购员。专业不对口，每天还
要不厌其烦的向顾客介绍商品，有时候还要遭受顾客的不理解，面对这种困境，有的同学
劝她：还是改行吧，凭你的能力一定会有作为的。刘丽红丝毫没有动摇，她坚信，是金子
总会发光的。为此，为了提高自身业务能力，她系统的学习了零售业管理专业知识，虚心
向优秀导购员请教销售技巧。很快就在同事中脱颖而出，1998 年全年 售 位居公司榜销 业绩
首。因工作出色，先后被提拔为部门主管、部门经理。
20xx 年3月，公司皇大道店经营不善，步履维艰。公司派她担任店长职务。面对市场、人
员不熟悉、效益不景气等重重困难，她义无反顾的走马上任，首先，加强团队建设，凝聚
人心，鼓舞士气。其次，深入周边调研，广泛了解消费者需求，结合地域文化，对商品结
构进行调整，利用各种载体开展多种形式的主题促销活动，上任紧紧三个月，使门店扭亏
盈，当年 利为 实现 润100 万元。
20xx 年3月，因有较强的组织能力和业绩，被总部调回任人力资源部部长职务。面对全新
工作内容，她沉下心，深入员工中去，及时了解广大职工思想，结合公司管理特点，修正
“ ” “ ” “ ”了 绩效考核方案 、 薪酬管理办法 、 员工晋升办法 等多种人事、管理制度，贴近实
“ ”际，突出特点，形成激励人心、奖勤罚劣 的新机制，较好的调动了员工的积极性，在当
前就业市场火爆的情况下，东安公司员工流失率一直在3%以下。20xx 年公司新建了 海蓝
店和 8个万村千乡店。招工培训时间紧、任务重，刘丽红带领一班人，走乡村，串农户，
每天行程几百里，走遍了迁安、滦县所有乡村，并组织培训、集训，与学员同吃同住同训
练，保证了新拓店新增 3000 名合格员工的需要。
20xx 年3月被提拔为总经理助理，兼人力资源部总监。面对重托，她工作更加扎实，在构
建集团化管理体制，创新人力组员管理而努力的工作着---。
摘要：
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优秀毕业生刘丽红的事迹材料刘丽红，1997年7月毕业于黄台山职中家电专业，现任总经理助理兼人力资源部总监。黄台上职中积极倡导教师进行教育改革,这里的学生学习勤奋,但学校并不提倡死记硬背,注重的是每个学生实际能力的培养。每天的学习生活总是紧张而愉快的:早晨坚持跑操;课余,成立许多兴趣小组,培养她们的特长。李春青参加体育组活动,教师让她自主设计文体方案。比赛时,裁判、现场指挥,包括运动员服装都放手让她自己拿主意。如今看来,黄台山就是这样注重学生应有的思想素质、业务素质,连同身体素质的全面提高,有效地培养了她走向社会应具备的素质和能力。二、成长经历。1997年7月，刘丽红走出了校门。来到了天王商场当...
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作者：文海小编1
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