青年文明号事迹材料（多篇）
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青年文明号事迹 篇一
孤岛采油厂热采大队热采三队成立于 20xx 年9月，现有职工 46 人，其中青工 37 人，平均
年龄 33。4岁，占职工总数的 80％。主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽锅
炉，承当着孤岛采油厂遥远稠油区块的热采注汽任务。建队 3年来，累计注汽 107 口井，
注汽量 16。7104 吨，累创产值 3745 万元。
几年来，该队以创新实践，拼搏奉献为主旋律，以效劳党的中心工作，效劳青年成长成才
为宗旨，大力弘扬团队精神，增强青工职责感和荣誉感，积极倡导敬业精神，发挥青工的
主人翁作用和平安生产的生力军，深入开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和青年志
愿者等活动，锐意创新，无私奉献，为热采大队生产经营建设和持续稳定开展做出了积极
奉献。
一、采取灵活的保障机制，丰富青年文明号建立活动。
建立青年文明号，机制是保障。为了使青年文明号活动健康开展，该队首先从活动的准确
定位入手，建立了青年文明号保障机制，重点是领导机制和鼓励机制，为建立活动带给了
组织保障和制度保障，确保了建立活动全面展开。
建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅，团支部具体负责，技术干部和生产骨干
紧密配合的领导小组，为建立活动的开展带给强有力的组织保障。同时，出台了热采三队
青年文明号活动建立实施方案，制定建立工作方案，实施分级管理抓环节落实，保证活动
不流于形式。并通过支部会、职工大会、座谈会等方式，加强宣传教育，进一步统一思
想，明确工作目标，构成领导重视、分工负责、人人参与建立的良好气氛。
完善考核鼓励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际，该队先后制定了热采三队青工文
明行为标准、热采三队文明青工评比细那么、热采三队标准注汽站考核细那么等一套结合
的规章制度，使青年文明号的建立工作有了更具体的依据。同时，对在建立活动中涌现出
的优秀青年先进个人进行表彰奖励，并积极向采油厂推荐，作为将来选拔使用人才的重要
依据，充分调动了广阔青年参与建立的积极性和主动性。
二、开展形式多样的活动，打造青年文明号效劳品牌。
为使青年文明号建立活动形式多样，热采三队通过实施贴合热采工作特点的学习成才、生
产突击、创新创效和快乐文化四大精品工程，不断提高青工整体素质，增强团队凝聚力和
学习力，实现科技创新和管理创效。
以导师带徒活动为载体，促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求，培养更多的一专多
能型青工，壮大青年文明号的实力，提升职工队伍整体素质，该队克服新转岗青工多、工
作艰苦和生活条件的'限制，将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成师教团，
为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通
青工解答热线，举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式，努力把学习工作化，工作
学习化的理念传达给青工，通过有方案、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位
培训，使青工的岗位技能得到了明显提升。目前，该队有 30 人取得两个以上特种作 操业
作证，有 15 人具备3个以上特种作业操作证，有 6名青工参加了各项函授学习，真正实现
了青工队伍由专一技能向一专多能方向的开展。
以争、创活动为依托，发挥青工生产主力军作用。该队将青年文明号的建立细化到班组、
岗位、个人，通过开展争当明星注汽工、创青年文明红旗站活动，赋予青年工作文明号新
资料。效劳单位生产经营建设，是团组织工作的一项重要资料。因此，该队结合生产特
点，把建立生产突击队作为争、创活动的有效载体，使争、创活动贴近生产实际。工作
中，每当遇到急难险重任务，该队团支部就组织团员青年，及时成立青年突击队，冲在
前，干在前，出色完成屡次施工任务，充分发挥了团员青年在生产经营建设中的生力军和
突击队作用。20xx 年2月18 日，5＃、6＃活 注汽站同 搬迁到施工井 ，青工 克服动 时 场 们
天气寒冷，风雪刺骨，道路难行等困难，仅用6小时快速搬迁就位，创下了该队一次搬迁
两台设备的新记录。在效劳生产的同时，他们制定出相应的评比奖惩制度，对取得明星注
汽工个人和青年文明红旗站的群众给予表彰和宣传。争、创活动的开展，进一步拓宽了青
年文明号的工作范围，也使争创文明群众、争领先进个人的意识深入到每个青年职工的心
中。
建立青年科技示范园，提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特
点，为更好发挥团组织育人职能，该队团支部以热采培训实践基地作为依托，建立了青年
科技示范园。建立中以五小活动和特色培训活动为着力点，在青工中广泛开展学习育园、
科技兴园、创新促园等活动，通过建立青年读书屋，推行导师带徒、现场互动等培训法和
金点子创新创效活动，青工学习和创新的积极性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行
中，发现燃烧器的瓦口、旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题，进行反复实践和与青
工攻关小组成员探讨交流，提出了加装油枪的调整装置，持续油枪处于瓦口正中位置的方
案，实施后，较好地消除了油枪偏斜造成的结焦和偏烧等现象。今年以来，该队青工先后
提合理化推荐 15 条，同时大搞修旧利废活动，修复了多个泵类、阀门等设备和零部件，
节约生产本钱 3万余元。
通过示范园的建立，提高了青工创新创效潜力，促进了青工整体素质的提升。
培育青年快乐文化，增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍，工作性质常年在
孤岛油区野外施工，冬天与旷野风雪为舞，夏天与野地蚊虫为伴，青工工作十分单调，思
想极易产生不利于生产的波动。为此，该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的
一项重要资料，积极培育青年快乐文化。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年
读书屋等青年读书、娱乐的场所，定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动，并出刊了
热采三队快乐文化简报，用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时，加
大了人性化管理的力度，心里时刻想着青工，在细节上关心他们。在三八节到来之际，为
青年女工过生日；在施工繁忙时刻，为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品；为小站配
备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关心使每个青工都能安心、积
极、快乐地投入工作，增强了青工的团结力和向心力。
三、强化工作监督机制，提升青年文明号的活动效果
工作中，该队在总结经验的根底上，制定完善了班组监督制度。建立了有队干部和班组骨
干人员参加的 4人 督小 ，每月 上 支部召开一次建立工作分析会，提出存在 ，监组 队 团 问题
研究整改方案，探讨下一步活动开展的方向；监督小组成员再给予提出推荐，每季度监督
小组成员对青年文明号实施状况进行检查和督导，并给予考核打分，构成了党团共管、青
工参与、制度严明，监督有力的良性工作态势。
青年文明号建立活动的深入开展，使热采三队各项管理工作呈现出新变化，青工创新潜力
不断提高，团队竞争力不断增强，青年文明号在青年职工中的声誉度进一步提升，在同行
业创造了一流的业绩。今后该队将从本职工作抓起，振奋精神、同心协力，使之成为一支
形象文明、思想过硬、作风优良、业务精湛的生力军，共同营造讲文明、树新风、蓬勃向
上的新气象，为实现建立局级青年文明号的既定目标，一步一个脚印的努力登攀。
青年文明号事迹材料 篇二
xx 云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26 名，其中35 岁周岁以下的青年占
85% “ ”，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展 青年礼貌号 活动以
“ ”来，我们始终把创立 青年礼貌号 活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有
效形式，立足岗位特点，结合我们自身的素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全
意的工作，出色的完成了各项任务。
“ ”一、抓队伍建设，提升干部素质，建设 学习型青年礼貌号
1、加强学习培训。大力推进学习型部门建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干
部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合，
“使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽，构成了一股远离牌桌，走进
”书桌的良好学习氛围。
2“ ”、深化作风建设。坚持按照 治散、治懒、治玩、治浮 要求，不定期开展部门内部监督
检查，对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象，严肃处理，并在部门会议上进
行通报批评。提倡真抓实干的工作作风，要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧
解难，真正做到权为民所用，利为民所谋、情为民所系。
3、严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度，进取上报各类相关信息，不搞部
门特殊。严格执行党风廉政职责制，加强干部廉政教育，运用先进典型开展示范教育，结
合典型案例开展警示教育，拓展宣传载体开展社会教育，部门干部的廉洁从政意识更加强
化，拒腐防变本事不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处，没
有出现任何一例违法违纪行为。
“ ”二、抓工作落实，促进区域发展、建设 实效型青年礼貌号
1、加强规划管理。完善、完成《xx 云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成
《xx 云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管
“ ”理，严格执行建设项目 一书三证 和建设工程规划核实制度，逐步建立了一套适合示范区
实际情景的规划管理机制。加强乡镇规划管理，村民建房审批工作做到了依法依规及时受
理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心，建立规划信息系统，有效对城市建设进行
跟踪、监测、分析，动态掌握示范区用地、规划、实施等具体情景。
2“ ”、推进项目建设。强化项目策划和包装，进取实施项目准入制度，开展 两型 创立活
“ ” “ ”动，对贴合两型 要求的产业项目，建立审批绿色通道；对不贴合两型 要求的项目，一
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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时间：2024-08-14
