前厅经理竞聘方案（优秀）_前厅经理竞聘案例
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前厅经理竞聘方案
根据公司战略发展要求和人力资源部总体规划，进一步完善公司的人才梯队和员工个人职
业规划，确保优秀人才能够脱颖而出，提高公司的核心竞争力。现针对****提出管理层的
竞聘选拔考核方案，为每一位管理层提供公平、公正的竞聘环境和竞聘机会。具体方案整
理如下：
二、竞聘要求
1、在职前厅领班、储备干部或优秀员工；
2、必须要有责任心、进取心和较好的学习能力，具有较好的适应力及潜力。
三、竞聘资格
1、前厅经理竞聘资格：在职领班
2、领班竞聘考核：在职领班、储备干部或优秀员工
四、竞聘程序
1、前厅经理
（1）4月29 日中午 12:00 之前，各位参竞人员将竞聘报告提交于******** 报告内容如
下：
a、个人成长经历、成长环境、人生的经历与体验、人生观、价值观、人格品质、职
业成长的期望和个人能力剖析；
b、平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足、工作中的经验教训以及，个人的职业
发
展规划及竞聘优势；
c、对现任岗位的工作认识、工作思路和建议；
d、对店面问题的思考总结、改善方法、各项措施实施的方式与难度及所需要的支持。
（2）4月30 日上午 10:30，公司召开管理岗位竞聘大会，届时所有参加竞聘的人员均需
要进
行10 分钟的竞聘演讲。
（3） 格甄 ，在参加 聘人 中 拔经过严 选 竞 员 选 1位定为见习经理，并写下保证书，确定下
步工作的具体方案和措施，确定时间点，立下军令状，5月1日正式任 ，初次考核期职1
个月，针对店内状态、服务提升情况、业绩的突破进行初步评估，不合格者，回到原岗
位，参加二轮竞选。
（4）薪 情况： 理第一个月薪 ：基本薪资 见习经 资 资***元+绩效***元；
第二个月薪资：基本薪资***元+绩效薪资***元；
第七个月薪资：基本薪资***元+***元
2、前厅领班（1）落 班将于选领 5月5日 行 班笔 考核，考核通 者将 行薪 晋进 领 试 过 进 资
升；
（2）考核未通 者，过5月15 日与 干部及 秀 工共同参加 班 聘， 聘通 者将储备 优 员 领 竞 竞 过
进行职位/薪资晋升，未通过者将作为储备干部继续努力。
（3）薪 情况： 班薪 ：基本薪资 领 资 资***元+业绩提成*% 储备干部薪资：基本薪资***元
+***元 效绩
五、竞聘结果
竞聘结果将在门店文化墙进行公示，公示期 1周；落选或降级者将列入下次竞聘名单或存
入储备人才库，以备将来需要时调用，防止人才断层。
摘要：
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前厅经理竞聘方案根据公司战略发展要求和人力资源部总体规划，进一步完善公司的人才梯队和员工个人职业规划，确保优秀人才能够脱颖而出，提高公司的核心竞争力。现针对****提出管理层的竞聘选拔考核方案，为每一位管理层提供公平、公正的竞聘环境和竞聘机会。具体方案整理如下：二、竞聘要求1、在职前厅领班、储备干部或优秀员工；2、必须要有责任心、进取心和较好的学习能力，具有较好的适应力及潜力。三、竞聘资格1、前厅经理竞聘资格：在职领班2、领班竞聘考核：在职领班、储备干部或优秀员工四、竞聘程序1、前厅经理（1）4月29日中午12:00之前，各位参竞人员将竞聘报告提交于********报告内容如下：a、个人成长经...
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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