长知识：各国公务员考核制度大比拼_国外公务员考核制度
VIP专免
3.0
2024-08-13
999+
37.23KB
2 页
海报
侵权投诉
长知识：各国公务员考核制度大比拼
内容形式：平时考核+定期考核。
平时考核：
内容：1.重点考核公务员完成日常工作任务
2.阶段工作目标情况。
3.出勤情况。
方式：1.被考核人填写工作总结。
2.专项工作检查。
3.考勤等。
最后由主管领导予以审核评价。
定期考核
1.采取年度考核的方式。
2.在每年年末或者翌年年初进行。
3.等级：年度考核的结果分为：优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的
百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。
结果：公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据：职务，级别，工资，奖励，
培训，辞退
美国
特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。
考核内容：考勤+考绩；注重平时工作：考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。
考核标准：定量考核与定性考核相结合。
考核方法与形式：职位分析法：不同职位的考核标准；每年定期进行全面评定。
英国
特色：重用通才。
考核内容：平时的考勤+定期的考 ；重点考察绩10 个方面的素质。要求：观察和分析问题
能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。
考核标准：因公务员所在部门、工作性质、类别而异。
考核方法与形式：签到制工作数量和质量的评估。
法国
特色：将以述职报告取代量化测评。
考核内容：以业务能力的考察为重点。
考核标准：资历因素占比重过大。
考核方法与形式：0-20 的数字等级评分制。
德国
特色：臆断考绩法，由主管行政长官写出鉴定。
考核内容：考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定)
考核标准：考绩和升迁被看作是机关首长的权力，以行政命令的形式运作。
考核方法与形式：机关人事官员进行稽核记载、评价；报知行政长官综合得出考核结果；
所有的考核鉴定人须同本人见面；鉴定结果存入人事档案。
日本
特色：强调对精神面貌考核，并有专门法律和委员会。
考核内容：能力评价+业绩评价。
考核标准：人事评价制度。
考核方法与形式：目标管理法(业绩和目标对照)；360 度考核法；自我评价法。
新加坡
特色：注重潜在能力的考察。
考核内容：品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。
考核标准：统一的考核和晋升机制。
考核方法与形式：绩效考核和潜能评估。
标签： #公务员
摘要：
展开>>
收起<<
长知识：各国公务员考核制度大比拼内容形式：平时考核+定期考核。平时考核：内容：1.重点考核公务员完成日常工作任务2.阶段工作目标情况。3.出勤情况。方式：1.被考核人填写工作总结。2.专项工作检查。3.考勤等。最后由主管领导予以审核评价。定期考核1.采取年度考核的方式。2.在每年年末或者翌年年初进行。3.等级：年度考核的结果分为：优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。结果：公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据：职务，级别，工资，奖励，培训，辞退美国特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。考核内容：考勤+考...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
