员工日常考核测评办法

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“ ”为在公司树立多劳多得、多效多得的激励导向，持续深化集团三项制度改革成果，根据

集团《关于进一步加强月度日常工作的通知》要求，本着公开、公平、公正的原则，制定

本测评办法。

一、测评等级

日常有效工作量测评按照 A++、A+、A、B、C、D六个等级进行量化，各部室对照每日考核

内容进行测评，基于 D进行递进式测评。

二、测评标准

1.超额保质保量完成日常工作量，测评等级为 A+、A++；

2.正常完成日常工作，无工作失误，测评等级为 A；

3.能够按时完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等现象，测评等级为 B；

4.若因主观原因，仅完成部分日常工作，测评等级为 C；若因客原因，完成部分日常观仅

工作，测评等级为 A；

5.若主观原因不开展相关工作，测评等级为 D；

6.若因紧急工作需要导致产生加班，并按时完成交办的工作，当日测评等级为 A+；

7.事假测评等级为 D；病假等测评级为 C；休假等调测评级为 B；

8.年休假、产假、陪护假、工伤假、婚假等国家规定职工依法享受的假期测评等级为 A，

绩效工资、集团奖励等绩效奖金的发放按照集团有关规定执行；

9.旷工测评标准为 D，扣发旷工当日工资。

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摘要：

“”为在公司树立多劳多得、多效多得的激励导向，持续深化集团三项制度改革成果，根据集团《关于进一步加强月度日常工作的通知》要求，本着公开、公平、公正的原则，制定本测评办法。一、测评等级日常有效工作量测评按照A++、A+、A、B、C、D六个等级进行量化，各部室对照每日考核内容进行测评，基于D进行递进式测评。二、测评标准1.超额保质保量完成日常工作量，测评等级为A+、A++；2.正常完成日常工作，无工作失误，测评等级为A；3.能够按时完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等现象，测评等级为B；4.若因主观原因，仅完成部分日常工作，测评等级为C；若因客原因，完成部分日常观仅工作，测评等级为A；5.若主观原因...

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