新版浙江省福利企业管理办法新版多篇

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章法律任篇一责

第二十四条违反本办法规定，在向民政部门申请福利企业资格认定或者本办法第十五条

第二款规定的认定时，隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，设区的市、县（市、区）民政

部门应当不予办理，给予警告，并可以处 5000 元以上 5万元以下的罚款；已办理的，应

当予以撤销并通知主管税务机关；已骗取税收优惠的，由主管税务机关依法予以处理。

第二十五条福利企业安排残疾人职工低于法定比例和数量在一个年度内累计超过 3次的，

由原认定的民政部门撤销其福利企业资格。

福利企业不符合本办法第六条第一款第二项至第五项规定的资格认定条件的，或者未按照

本办法有关规定办理变更、注销手续的，由原认定的民政部门责令其限期改正；逾期仍不

改正的，撤销其福利企业资格。

第二十六条福利企业违反财政、税务、人力资源和社会保障、卫生等有关法律、法规和

规章规定的，由有关部门依法予以查处。

第二十七条县级以上人民政府民政部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一，情

节严重的，由有权机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未按照规定权限和程序办理福利企业资格认定、变更和注销的；

（二）未按照规定办理福利企业减免税、财政补贴和奖励的；

（三）违反本办法第二十二条规定收取费用或者强行、变相摊派财物的；

（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

章篇二总则

第一条为了加强福利企业管理，促进福利企业发展和残疾人就业，保障残疾人的劳动权

利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《浙江省残疾人保障

条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的福利企业管理工作。

本办法所称福利企业，是指依法设立的集中安排残疾人就业达到国家规定比例和数量，并

享受相应税收优惠和政策扶持的企业。

本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军

人证》（1至8级）的人员。

第三条县级以上人民政府应当根据本地区经济社会发展和促进残疾人就业的需要，制定

和完善福利企业扶持政策，建立健全福利企业管理工作协调机制，督促有关部门依法履行

对福利企业的指导、服务和监督管理职责，为福利企业发展创造良好的环境。

第四条县级以上人民政府民政部门负责本行政区域的福利企业资格认定及相关监督管理

工作；已设立福利企业管理机构的，可以由其承担具体工作。

县级以上人民政府财政、税务、工商行政管理、人力资源和社会保障、卫生等有关部门应

当按照各自职责，做好福利企业管理工作。

各级残疾人联合会应当按照规定职责做好福利企业残疾人保障相关工作。

第五条福利企业从事生产经营活动，应当遵守残疾人保障、劳动安全、职业卫生、社会

保障、税收等方面的法律、法规和规章，不得侵害残疾人职工的合法权益，不得损害公共

利益。

残疾人职工应当遵守国家有关法律法规和福利企业依法制定的内部规章制度，履行工作职

责，提高职业技能。

残疾人职工在晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、职业技能培训、休息休假、社会保险和

生活福利等方面，与其他职工享受同等权利。

章附篇三则

第二十八条本办法规定的福利企业内的无障碍设施包括：

（一)无障碍通道：建筑物入口处设置无障碍坡道；有使用轮椅职工的，建筑物走廊以及

办公室(车间）、宿舍和卫生间的出入口适合轮椅进出；有盲人职工的，厂区人行道设置

盲道。

（二）无障碍卫生间：有下肢残疾职工的，公共卫生间设置扶手；有使用轮椅职工的，公

共卫生间设置无障碍厕位。

（三）无障碍安全警示：厂房、仓库和车间设置安全出口提示；有盲、聋哑人职工的，设

置声光警器。报

（四）无障碍宿舍：宿舍内设置求助报警器，浴室内设置安全扶手、防滑装置；有聋哑人

职工的，设置专用门铃。

（五）无障碍机动车停车位：停车场设置残疾人专用停车位。

（六）省民政部门规定的其他无障碍设施。

第二十九条本办法实施后，国家对福利企业资格认定条件及相关的税收优惠政策有新的

规定的，从其规定。

第三十条本办法自20xx 年7月1日起施行。

章格定篇四资认

第六条申请福利企业资格认定的企业，应当依法经工商、税务登记，并符合下列条件：

（一）残疾人职工占本单位在职职工总数的 25%以上，且不少于 10 人；

（二）具有适合残疾人就业的工种、岗位；

（三）与残疾人职工签订 1年以上的合同，残疾人工上且从事全日制工作；劳动职实际岗

（四）按照规定为残疾人职工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，支付残

疾人职工工资不低于当地人民政府确定的最低工资标准；

（五）具有与其招用的残疾人职工残疾类别相适应，符合本办法第二十八条规定要求的无

障碍设施。

认定企业是否符合前款第一项、第四项规定条件，以其提出申请的前1个月的情况为准。

第七条申请福利企业资格认定的企业，应当向所在地设区的市、县(市)民政部门提出申

请，填写福利企业资格认定申请表，并提交下列材料：

（一）企业营业执照、税务登记证副本复印件；

（二）适合残疾人就业的工种、岗位的说明；

（三）在职职工岗位安排表和残疾人职工登记表；

（四）企业与残疾人职工签订的劳动合同复印件；

（五）通过银行等金融机构支付残疾人职工的工资凭证；

（六）无障碍设施符合规定要求的说明等材料；

（七）社会保险机构等有关单位出具的残疾人职工参加社会保险的企业及个人缴费证明。

区的市民政部确定由其所的区民政部福利企格定的，申福利企设门辖门负责业资认请业资

格认定的企业应当向区民政部门提出申请。

第八条民政部门应当自收到福利企业资格认定申请之日起 10 个工作日内作出是否予以认

定的决定；对符合规定条件的，予以认定，颁发福利企业证书；对不符合规定条件的，不

予认定，书面告知申请人并说明理由。

第九条福利企业的名称、住所、经营范围、法定代表人等主要登记事项发生变更的，应

当自依法办理税务变更登记之日起 10 个工作日内，向原认定的民政部门办理变更手续，

填写福利企业变更申请表，并提交下列材料：

（一）福利企业证书正、副本原件；

（二）变更后企业营业执照、税务登记证副本复印件。

申请人提交的申请材料齐全，原认定的民政部门能够当场办理变更手续的，应当当场办

理，换发福利企业证书；不能当场办理的，应当自收到申请之日起 5个工作日内予以办

理。

第十条福利企业变更经营范围、住所，造成适合残疾人就业的工种、岗位发生重大变化

或者需要重新配建无障碍设施的，在办理变更手续时，除提交本办法第九条第一款规定的

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