图书馆工作人员考核工作方案
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图书馆工作人员考核工作方案
根据《关于做好 20xx 年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市
图书馆实际，制定 20xx 年度考核工作方案。
一、人员基本情况
截止 20xx 年12 月在编人数为 10 人，全额事业单位编制 10 人，列入本年度考核人员范围
的为全额事业单位工作人员 10 人。
二、拟定优秀比例和优秀人数
优秀比例为 15%，拟评优秀 1人。
三、组织领导
为切实做好 20xx 年度考核工作，特成立考核工作组。
四、考核内容
从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合
格、不合格四个等次。
德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服
务对象的满意度。
廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。
四、考核程序
1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。
2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。
3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综
合评议，拟定考核等次。
4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为 5天。
5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签
字确认。
6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。
五、时间安排
1、2月20 前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。
2、2月28 日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。
3、3月10 日前，召开述职评议会。
4、3月15 日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对
拟定为优秀等次的人员进行公示。
6、3月30 日前，整理考核资料报市人社局审核备案。
七、奖惩办法
1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员 1名，予以嘉奖。
2“ ”、被确定为 不合格 等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职
务。
摘要：
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图书馆工作人员考核工作方案根据《关于做好20xx年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市图书馆实际，制定20xx年度考核工作方案。一、人员基本情况截止20xx年12月在编人数为10人，全额事业单位编制10人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员10人。二、拟定优秀比例和优秀人数优秀比例为15%，拟评优秀1人。三、组织领导为切实做好20xx年度考核工作，特成立考核工作组。四、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责...
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作者：文海小编2
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