人事面试常问问题【精品多篇】

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人事面常篇一试问问题

1、简单介绍一下自己

（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

6、如何理解招聘专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么？

8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力。我写的答案是:具有较

强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么？我的回答是:我觉得我的最大

优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，

劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验。

10 “ ”、如果明知这样做不对，你还是会依主管的指示去做吗？

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部 1周内招聘到位。问(1)你怎么和市

场部经理沟通？(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的 5名大学生其中有 1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中

层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马

上招聘 5名售人和销员 1名售支持。您将怎么做？销专员请问

14、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的

员工小王，您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付

给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）

（小王的基本情况如下：20xx 年11 月1日入职，签1年期合同，月工固定，每月劳动资

工资 5500 元；20xx 年月工不，资变20xx 年11 月1日续签无固定期限合同，20xx 年年终

奖120xx 元；20xx 年月工资6000 元，20xx 年6月15 日，公司与小王协商解除劳动合

同。）

人事部面常用篇二试问题

1、请你自我介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你朋友对你的评价？

8、你还有什么问题要问吗？

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职

位，你怎么办？

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应

该怎么做？

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

13、谈谈你对跳槽的看法？

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越

孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

17、你对于我们公司了解多少？

18、请说出你选择这份工作的动机？

19、你最擅长的技术方向是什么？

20、你能为我们公司带来什么呢？

21、最能概括你自己的三个词是什么？

22、你的业余爱好是什么？

23、作为被面试者给我打一下分？

24、你怎么理解你应聘的职位？

25、喜欢这份工作的哪一点？

26、为什么要离职？

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

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[说明]人事面试常问问题【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事面常篇一试问问题1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么？8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力。我写的答案是:具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程...

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