人事工作岗位职责精品多篇
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人事工作 篇一总结
现将 4月份工作汇报如下：
一、员工招聘：
4月份，我去了两场校园招聘，分别是 4月2号的 xxxx 大学校园招聘会、4月17 日的 xxxx
大学校园招聘会。 也是我本人第一次出去招聘， 然很辛苦，但也学了不少 西。这 虽 东
校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企
业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以
收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我看到了就
业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7人前来面试。但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：
4月份入职离职人数比较多，其中入职 12 人，离职 7人。具体明细见人事部 4月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也
有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，
定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主
要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有 2本病例，
但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告，一定
要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，
造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这
方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是 xx 姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽
快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按
序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳
动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要
登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知
及时张贴在公示栏等相关事情。
从20xx 年12 月3日 入公司，到 在已 快进 现 经 5个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学
习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，，是公司的领导
和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向
上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。
人事的 位 篇二岗 职责
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理
体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，
审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水
平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人
事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人事 位 篇三岗 职责
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力 源工作 ，具有薪 算，考勤 理的资经验 资计 处 `工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对 excel 函数运用熟练；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析；
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；
4、其他临时性工作
人事的主要 篇四职责
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排
面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事科 位 篇五岗 职责
1、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜；
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源 K3 系统；
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工
作。
人事工作 位 篇六岗 职责
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作；
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的'开展；
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算；
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册；
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等；
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
摘要：
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作者：文海小编2
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时间：2024-08-13
