人事的工作职责内容（精品多篇）
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人事部 工作 篇一门 职责
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申
报工作；
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9。协助控股企业制定绩效考评方案；
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14。承办公司领导交办的其他工作。
人事的 位 篇二岗 职责
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神
人事的主要工作 篇三职责
1、招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本
项目公司专项培训方案。
3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5、绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收
集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6、薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利
计算。
7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项
目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
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