人事的岗位职责通用多篇
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公司人事工作 篇一职责
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；
5、开展公司每月员工活动等；
6、公司行政事务等工作；
7、完成领导交待的其它工作。
人事工作 位 篇二岗 职责
1、应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力；
2、组织开展基层人员的培训工作；
3、负责协助策划、组织及开展各项员工活动；
4、负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；
6、协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作；
5、负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新；
6、负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；
7、其他各项行政工作的管理。
人事科 位 篇三岗 职责
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；
4、负责医院人员的管理和培训工作；
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；
6、负责领导安排的`其他工作。
人事工作 位 篇四岗 职责
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转
岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情
况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；
3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与 BSC 招聘中心对
接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及
校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；
4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调
整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的'规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训
矩阵的建立和维护提供支持并进行监督；
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工
形式的检查与督促整改；
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门
企业文化活动费用的审核；
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪；
人事的主要 篇五职责
1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；
2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；
3、协助财务进行相关报表的统计工作；
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；
5、完成领导安排的其它工作。
人事的 位 篇六岗 职责
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作
的开展；
2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；
5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；
8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
人事的主要工作 篇七职责
1、负责业务销售数据的审核工作；
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确；
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性；
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接；
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战
斗力；
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
人事 位 篇八岗 职责
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才
库
组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说
明书与实际相符
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评
价过程进行监督控制
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会
保障福利
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
8、处理行政日常事务
人事工作 位 篇九岗 职责
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；
2、档案的建立与管理；
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；
5、负责员工活动的组织与执行；
摘要：
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【概述】人事的岗位职责通用多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。公司人事工作篇一职责1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；5、开展公司每月员工活动等；6、公司行政事务等工作；7、完成领导交待的其它工作。人事工作位篇二岗职责1、应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力；2、组织开展基层人员的培训工作；3、负责协助策划、组织及开展各项员工活动；4、负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签...
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时间：2024-08-13
