青志考核制度_青志联干部考核制度
VIP专免
3.0
2024-08-13
999+
38.93KB
3 页
海报
侵权投诉
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者考核制度
第一章 总则
第一条 化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青
年志愿者的工作重点之一。为加强干事与干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积
极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合
我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。
第二章 考核办法
第二条 考核对象：化学化工学院干事、副队长
考核人员和部门：老师、主席团、全体青志干部 干事考核时间：每学期末
第三条 考核项目：出席情况、资料上交情况、活动组织及活动影响力度、干部互评（每
学期最后一次例会）、志愿活动参加次数，其他加分项，交由主席团评定，老师审核。
考核方法：常规考核基本分 100 分，当月分数等于 100 分减去扣分 再加加分 ，常 考项 项 规
核占考核总分的 60%；主席团将结合干部工作情况予以 20%综合考核，指导老师根据其实
效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的 20%。学生干部量化考核成绩分为四
个等级：优秀（90 分及以上）、良好（75 分－90 分）、及格（60 分－75 分）、不及格
（60 分以下）。
第四条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化
相结合，同时各干事与同学及时沟通反馈，灵活处理。
第三章 常规考核
第五条 出勤考核：
（一） 班、干部培 会、一般会 （各部 内部会 ）无故缺席者每人每次扣值 训 议 门 议 3分，无
故迟到或早退者每人每次扣 1分。
（二）重要会 （ 急会 ）无故缺席者每人每次扣议 临时紧 议 5分，无故 到或早退者每人每迟
次扣 2分。
（三）有事不能出席会 、参加 班、参加培 者必 提前一天向秘 假， 批准后议 值 训 须 书处请 经
将请假条交至办公室存档。请假三次扣 3分。
（四）每月会 （例会）无缺席和 到早退 象者每人每月加议 迟 现 2~5 分。每月 班无缺勤和值
迟到早退现象者每人每月加 1分。
（五）每次活 前有 旗动 组长负责队 .胸牌.帽子等，如有损坏照价赔偿并扣月评分 2分每
件。
第六条 能力考核：
（一）在活 中，未能 好本部 工作影响到活 一步开展者每次扣动 组织 门 动进 2分。情 重节严
者每次扣 3分，并在干部会 上公开批 ，情 特 重者直接 退或开除。议 评 节 别严 劝
※※※奉献 友爱 互助 进步
湖南工业大学青年志愿者联合会
（二）在活 中，其行 我院青志的 展或 活 的开展起重大作用者每次加动 为对 发 对 动 2分，贡
献特别大者每次加 3分，并在干部会 上公开表 。议 扬
（三）每参加一次志愿服 活 加务 动 1分，以此 推。类
（四）每次写策划 一份加书2~5 分，（每月交一份策划, 酌情加分）第七条 态度考核：
（一）部 或分会里不能按 上交各种策划（于活 开展一周前上交）、 （于活门 时 动 总结 动结
束后一周内上交）、报表等，副队长每人每次扣 2分，副部 和分会副主席每人每次扣长1
分。活 程中，不能按 上交各种策划 、活 等，第一 人每人每次扣动过 时 书 动总结 负责 2分，
其他负责人每人每次扣 1分。
（二）在活 开展的 程中不能很好的配合其他部 或分会的工作，情 微者，主要动 过 门 节轻 责
任人每人每次扣 1分，情 重者，主要 任人每人每次扣节严 责 2分，并在干部会 上公开批议
评。对于连续 3次或 3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处
理。
第四章 综合考核
第八条 主席团以外的团学干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分
数由指 老 定。导 师评
第九条 政治思想考核：
（一）政治 悟：包括与党、 保持高度一致，在工作中吃苦耐 ，任 任怨，具有觉 团组织 劳 劳
奉献精神。
（二） 律：遵守学生干部的 章制度，准 出席全会，服从上 安排，在工作中组织纪 规 时 级 严
格要求自己。
（三）集体 念： 集体， 极参加集体活 ，不做有 集体利益的事情，不搞本位主观热爱 积 动 损
义，个人主义。
（四）政治理 学 ：具有正确的政治方向， 祖国， 党的 和社会主 制度。论 习 热爱拥护 领导义
第十条 工作态度考核：
（一）工作 任心：在工作中 真 ，不 个人得失， 工作有 烈的 任感。责认负责 计对 强 责
（二）精神 貌：工作 极主 ，能保持高度的工作 情。风积 动 热
（三）行 范：遵守校 校 ， 止得体，具 学生干部的素 ，在学生中能起模范为规 纪 规 举 备 质 带
头作用。
（四）合作意 ：中工作中不搞自由主 、个人主 ，注重 合作。识 义 义 团队
（五）参与活 情况： 极参加志愿者服 活 。第十一条 工作能力考核动 积 务 动
（一） 能力：不断学 的 思想，提高 素 ，能掌握和 用好 都的 利，领导习 领导领导质 应 领导 权
带领部门开展好工作。
（二） 能力：能 好本部 工作，活 能号召 同学，并能有条不紊地安排工组织 组织 门 动时 组织
作事项。
（三） 能力：日常工作中能与各部 好工作关系，能 参与活 的同学，协调 门协调 组织协调 动
并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。
（四） 新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成 ，具有 新精神。第十二条 工创 规 创
作实效考核：
※※※奉献 友爱 互助 进步
湖南工业大学青年志愿者联合会
（一）工作效率：合理安排工作 程，不拖拉，能按 按 完成任 。过 时 质务
（二）工作效果：工作开展深入，工作 量高，影响面广，反 度高，得到同学以及相关质馈
部门的普遍好评。
（三）学 情况：原 上，如果本 的干部因 工作上的原因而荒 学 ，将会被指习则 团队 为 废业 导
老师和主席团劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，指导老
师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。
第五章 奖惩办法
第十三条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的 60%加上主席团（与指导老师）综
合考核分数的 40%。
第十四条 考核结果将作为评选南华大学化学化工学院青年志愿者评优评先的重要依据。
“ ”在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予 优秀团干 等荣誉称号，并颁发荣誉证
书。
第十五条
“ ” “ ”“ ”“ ”奖励项目： 优秀志愿者 优秀干事 优秀志愿者 月积极分子 等项。（前提是无挂
科，违纪处分等）
※※※奉献 友爱 互助 进步
摘要：
展开>>
收起<<
湖南工业大学青年志愿者联合会青年志愿者考核制度第一章总则第一条化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者的工作重点之一。为加强干事与干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。第二章考核办法第二条考核对象：化学化工学院干事、副队长考核人员和部门：老师、主席团、全体青志干部干事考核时间：每学期末第三条考核项目：出席情况、资料上交情况、活动组织及活动影响力度、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数，其他加分项，交由主席团评定，老师审核。...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
