劳务费结算支付制度11_劳务费结算支付制度
免费
劳务费结算支付制度
第一条为公司劳务费的结算和支付管理，特制订本规定。
第二条 公司应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、
支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克
扣劳动者工资。
第三条 公司应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。
第四条 公司应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标
准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
“ ”第五条 公司应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给 包工头 或者不具备
用工主体资格的其他组织或个人。
第六条 公司应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周
期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
第七条 公司因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者
说明情况，并经与职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。超
过30 日不支付 者工 的，属于无故拖欠工 行 。劳动 资 资 为
第八条 公司应当按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及
工资支付情况登记表》。
第九条 公司与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同
时一次性付清劳动者工资。
第十条 实行劳务分包的，在承包人完成合同约定的劳务作业内容，书面收到承包人的验
收通知后 3日内 作 行 收。 收合格后，公司 当自收到 算 料之日起对劳务 业进 验 验 应 结 资 28
日内完成 核并 面答复承包人；逾期不答复的， 同意承包人提交的 算 料。双方审 书 视为 结 资
的结算程序完成后，公司应当自结算完成之日起 28 日内支付全部 算价款。结
第十一条 在劳务分包中，应约定劳务分包合同价款计算方式时，可以选择固定合同价
款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。但不得采
“ ”用 暂估价 方式约定合同总价。
第十二条 采用建筑面积综合单价方式计算的，应当在劳务分包合同中明确约定建筑面积
计算规则、计价规范、工作内容、调整因素等。
第十三条 劳务分包合同价款应包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值
易耗材料费、工具用具费、文明施工及环保费中的人工费、润、税金等。
第十四条 应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务
分包合同价款的支付时限。审核时限从公司收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计
算，最长不得超过 3日；支付 限从完成 核之日起 算，最 不得超时 审 计 长 过 5日。
第十五条 应当在劳务分包合同中明确约定对劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结
算和支付的时限。
“ ”第十六条落实工资 月结月清 制度，按合同约定每月足额支付劳务作业人员的工资，如确
有困难，支付数额应不低于北京市最低工资标准，同时在工资表中明示欠付数额并于每季
度末结清欠付工资。坚持企业直接为劳务作业人员发放工资的做法，严禁由施工队长、班
组长发放劳务作业人员工资。
桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司
标签： #劳务
摘要：
展开>>
收起<<
劳务费结算支付制度第一条为公司劳务费的结算和支付管理，特制订本规定。第二条公司应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。第三条公司应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。第四条公司应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。“”第五条公司应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。第六条公司应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：企业文化
价格：免费
属性：2 页
大小：37.49KB
格式：DOCX
时间：2024-08-13
