整理工作报告多篇
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【第 1篇】档案整理工作 告报
档案整理工作已接近尾声，现从以下四方面对自己工作做总结汇报：
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从XX 年3月1日来总部报到，至今已历时 50 天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支
持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以
上人员的档案共计 72 本进行了审核、补充、整理归档。
同 ， 其它 位的档案管理人 行了培 、指 、具体帮 、 助整理等工作。受培时 对 单 员进 训 导 带 辅
训人员达 10 多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理 程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我 充完善了过 们补 1200 多份材料，复
印800 多件原件，补做《干部任免审批表》400 多份，在作表时查找相关文件资料 400 多
件，补盖公章 1200 多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单
位 盖，或找人 等等，千方百 做 些工作）。补 顺带 计 这
在 充完善了 档材料后，通 准确分 、裁剪修 、 真 写分 号和 ，打印目补 归 过 类 补 认 书 类 页码
录、整齐装订，使近 80 份档案完美上架。一份档案，不经过 10 次以上的反复是上不了架
的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理 程中 存在共性的 有以下过 发现 问题 7个方面：
1、年 出 多个版本，随意更改；龄 现
2、姓名随意更改，多用同音字；
3、《干部履 表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人 字，缺机关盖章，不 范；历 签 规
4、在 的 位上工作 的干部，没有 告或 性的 材料（普遍没有应审计 岗 过 审计报 结论 审计 归
档）；
5、挂 人 、培 人 、出国人 所需的 定、成 、 表等普遍缺少 档；职 员 训 员 员 鉴 绩 审查 归
6、受 干部缺少登 表、 批表，只是提供了 状复印件；奖 记 审 奖
7、《干部任免 批表》缺的程度很 重，有的干部已是副 甚至以上，竟没有一 任免审 严 处 张
表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、 年 的确 ，我 依据档案里最早出 年 的那份材料（一般是《入 志愿对 龄 认 们 现 龄 团
书》），再参考本人身份证，如若相差不过 2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其
以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。
②“ ”、 姓名中出 多音字的， 其出示 更改姓名 明 ，或不曾更改的，只是自己随意对 现 请证
写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、 于《干部履 表》短缺的，已无法重新 填写的，只能成 憾。缺照片、本人对 历 组织 为遗
签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单
位 盖。并指 范填写新的履 表。补 导规 历
④、 参加 培 ，受 励的人 索要培 、 状等原件 行复印，并 复印件加对 过 训 过奖 员 训证书 奖 进 对
盖人资部公章，填写复印人姓名。
⑤、 《干部任免 批表》的 做，我 在人 及党群部 配合下， 找当年的文件，依对 审 补 们 资 门查
据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关
部门的公章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳 、采用虚 等不同 造成的，也有笔 ，也有个历岁习惯 误
人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。
②、姓名出 同音字，是 史原因造成的，在没有居民身份 的年代，人 自己的名字现 历 证 们对
随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、 于《干部履 表》的缺失及不 范、 告、培 成 、 定表、 励人 登对 历 规 审计报 训 绩 鉴 奖 员 记
表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管
理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集
归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制
度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封
在 皮柜里，多年无人 津。铁问
我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐
全，那整理工作就是既快又轻松的。
针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：
1、首先 ， 人 人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、 档、整理制设岗设专 负责 归
度；
2、档案管理人 工、干部开展 座，提高大家的 档意， 被 主 ；员组织员讲归 变 动为 动
3、管理人 跟踪、收集，形成网 管理，比如在人 登 的参加培 人 ，参加 格、员络资 记 训 员 资
职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟
踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资
料，且与报销差旅挂钩等）。
如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档
的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。
通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理
工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到
了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打
下坚实基础！
【第 2篇】社会暑期 践工作 告整理实 报
很快的暑假又过去了，想想刚刚过去的暑假，紧张沉默之后更多的是感慨，印在脑海里的
每一个足迹都是那么的深，真的说不出是什么感觉，伴随着时间就像和自己的影子赛跑，
“只是不经意有某种东西在过去，也许更适合的只有那句话： 时不待我怎可驻足.”两个
月，短短两个月，说不上每一份经过都会成为内存，但紧张沉默过后的确是更多的感慨。
暑假期间我在浙江移动公司临海分公司完成了我的实践任务。公司在努力提供多种业务应
用的同时，始终坚持沟通从心开始的理念，追求客户满意服务，目前，该公司全省客户达
到200 余万，并且以在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通
信网络，由于所学专业限制在移动公司我主要辅助工作人员完成在线服务，主要是提供营
，手机号 属地 ，帮助 得所需信息解决日常 。在 程中，丰富业厅查询码归 查询 获 问题 实习过
了我的阅历，提高了我的能力，使我对企业核心竞争力等有了全新的认识。
在 中，我注重了与 和同事的沟通，培养了自己的 精神，加 了自己的集体荣实习领导 团队 强
誉感。
我相信暑假的实践，将成为我人生华美乐章中一个青春激扬跳动的音符！
没有想到自己本来是学生物工程专业的却到了移动公司于是真的感到了老师那句话的实
在，其 ，学到的任何一种知 都是一种有用的 ， 将来走向社会做准 ， 短短一实 识 储备 为备这
个暑假的经历，对于我来说，无疑是很好的锻炼，而且，据专门机构统计现在的毕业生出
来后有极少一部分会做与自己专业相符的工作，因而，在实践过程中，我都会不断地提醒
自己不断的对自己要求，把手上的活当作自己本能工作，老板常常强调的就是每个员工都
必须要有认真负责的工作态度去做好每一件事，我也觉得这是以后无论做任何一份工作都
会收到的要求，这也是我在这很短的工作中得到的最大体会。
在工作之余我也 常到外面去看看，海市是一个古老而又新的城市，在 里我看到了更经临这
多的机会，也看到了更多的挑战，我也常会把自己和同龄人想比较，那些在我前头的人们
可以当作是榜样，但也不可过多的去计较自己做到任何程度应该有一个更明确的认识。我
想只有这样才能在不断进步与发展的社会上进步，这次的非专业实践这对于我是一次特殊
学习，脱离了专业的实践，心中不免有些压力，但好的机会，，要大胆的尝试，才会得到
锻炼。在实习过程中我也看到了自己的不足之处，从中得到了一些心得，要跟好的适合这
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作者：文海小编3
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时间：2024-08-13
