面试活动策划方案（通用多篇）
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带来帮助。
面 活 策划方案 篇一试 动
随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的
竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何
在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，
特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步
骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动
方案具体如下：
一、主办单位：政法学院 10 级管理班团支部、班委
二、活动目的：
通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之
处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学
习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：
第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表
1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗
位说明书。（负责人：唐文博王瑞胜 柴欢）
2 、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博 谢虎鹏）
第二阶段：统一回收招聘申请表，并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）
第三阶段：现场模拟面试
（一） 前期准备：
1 、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博 王瑞胜）
2 、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。（严雄伟 杨政国 朱雅妮 李鸶含 张
光虎 苏其斌 张杰）
3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。（潘宏强王瑞胜）
（二）面试过程：
1 、迎接并安排面试考官入座。（王瑞胜 潘宏强）
2 、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 （吕升荣 高原）
3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
4、整体面试情况反馈和总结
四、面试地点：10e204
五、活动时间流程：
1、11 月10 —日（星期一） -11 月11 日（星期二）
准备各种材料（设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考
资料、面试官评分表）
2、11 月12 日 （星期三） 发放并回收招聘申请表
3、11 月13 日（星期四）晚7：30 模拟面试
六、需要准备的东西
1、照相机一台（负责人：柴欢）
2、一次性纸杯 4个、茶叶少许、开水一壶（负责人:严雄伟）
3、中性笔 3支（李鸶含）
4、其他
附件：
1、招聘广告及岗位说明书
2、招聘申请表
3、面试评分表
4、面试官参考资料
面 活 策划方案 篇二试 动
一、活动背景
随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争
压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表
现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航
空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大
学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学
校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业
能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入
了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企
业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基
于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业
方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业
也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的
现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试
的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在
校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会
竞争力。
三、企业支持
我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业
的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好
参加的企业后，和企业共同确定。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。
五、组织安排
本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构
进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划
和统一安排调度。
六、活动方式
邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘
会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者
表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。
七、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好
的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在
本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
摘要：
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作者：shokzz
分类：实用范文
价格：免费
属性：10 页
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时间：2024-08-13
