人事招聘的工作心得体会多篇
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来帮助。
人事招聘的工作心得体会篇 1
我有幸于__年9月份加入到__的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌
生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑
。首先感激部 和同事在工作中 予的悉心指 和 情帮忙，使我尽快熟悉工作战 门领导 给 导 热 资
料、进入工作主角。现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。
一、招聘工作
1、发布招聘信息;
在智联招聘网、人才热线网和 58 同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中
寻找适宜的人员对其电话邀请。
2、面试;
对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开
始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。
3、现场招聘;
去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够独立进
行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与提议：
①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信
息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一
方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3—月6月)为实习期，对于刚刚
踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。
二、员工的档案与合同的管理 1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸
质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作
1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、
鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
3、领导安排的临时性工作。
四、分析
(一)自我的优劣势与岗位匹配情景的认识
1、优势：有必须的亲和力;
具备必须的沟通、协调本事，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的
企业文化，心态平和。
2、劣势：研究事情不够细致;
缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。
(二)需改善和提高的方面
1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做
任何事情都 自我 定明确的 段，提高自身的 行力。为规时间 执
2、我此刻的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选适宜的人才
将成 我学 的 重点。为 习 侧
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;
有助于个人与企 景的 一、 展。业远 统 协调发
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改善;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。
五：总结
我能 任本 工作与 交 我的其它工作。 与 的指 和同事 的帮忙是分不开胜职 领导 给 这 领导 导 们
的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感激!以上是我近两个月以来，工作、思想情景
的报告。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力
工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事招聘的工作心得体会篇 2
光 逝，在 、忙碌而又充 的工作中，在公司 和同事 的帮助下，工作中有时飞 紧张 实 领导 们 进
步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：
一、人事方面
1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。完善公司章程并制作章程 ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知
识的培训。
3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管
理。
4、招聘。拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58 同
城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公
司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟
通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗
口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加
面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq 空间进行
公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的
人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建
，并得到了采 。目前仍有两个 位缺人，招聘工作会 行，并会不断改善。议纳 岗 继续进
5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解
新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续
办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽
好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
极 工 理社保的增减并及 告知 工社保方面的知 。与各部 人 行良好的沟积为员 办 时 员 识门 员进
通，处理好临时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题
需要解决，故一切都需要核定并落 。 此，我做了以下方面努力：实 为
1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳
务务任。
2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个
人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品。
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。
4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
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作者：文海小编3
分类：心得体会
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时间：2024-08-13
