人事工作培训心得体会

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[编辑]人事工作培训心得体会共含 3篇，由范文海网的会员投稿推荐，小编希望以下多篇

范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

第1篇：人事工作培心得体会训

猜你正在找人事工作培训心得体会的怎么写？那么就给你这篇范文参考。

8月26 日下 4：00 人力资源部进行为期 1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括

电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会

的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变

得更有说服力和条理性。

这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成

良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的.目标和规划。给我印象最深

的有以下三点。

第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为

止。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制

度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保

险、失业保险、医疗保险）的各项手续。

第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资

待遇。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、

审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础

上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内

事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总

是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，

思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种

能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

第2篇：人事工作培心得体会训

这篇人事工作培训心得体会范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。

首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培

训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴XX 公司

主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开

展为期 2个月的培训。

在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识

到人力资源对公司的重要性。人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力

资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人

力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在 XX 公司人力资源部培训期间，xx 公司企

业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。我对于人力资源管理是零基础，xx 公司的人

力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实

际情况能运用到日后的工作中。

xx 公司共有职工约 3万人，约是我公司职工的 100 倍，公司人力资源部负责公司总体人力

资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去 xx

先熟悉人力资源部的相关业务。

来到 xx，眼前的一切让我震惊，人力资源部有 5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来

办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调

档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。据了解xx 有职

工约 3000 人，前两年拥有职工 6000 余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月

解除劳动关系约50—200 人，人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，

但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作认真踏实，服务意识

较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。

我们在这里跟班学习将近 2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。

通过此次培训，我首先认识到应该提高自身专业人力资源管理方面知识。人力资源的重要

性是不容置疑的，关键是具体的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的

能力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业知识，为后

期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。

其次，提高与人力资源管理相关法律法规知识。从人资资源管理相关制度的制定，监督及

落实，都要注重其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息

息相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。

再次，应该提高服务意识。一、人力资源是驱动公司发展的第一要素，要把人当资源来配

置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用；人力资源

部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和

系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘

上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于

公司。

二、是特殊行业，职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，

有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及

“ ”劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注重对其心理安慰，做到以人为本的人性化管

理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到积极作用。

再次，应深入了解公司人力资源信息情况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制

定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理；自查内部人力

资源管理缺陷；下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后根据实际情况做相应政策

调整，不断地发现、探索和解决问题。各二级单位态度正确，积极配合公司自查。在日后

的工作中，我们也应该主动积极的去发现问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源

管理尽自己的一份力量。

最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管

理工作都要求我们有较高的职业道德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真

仔细，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。

在如今煤炭行情不景气的情况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工

作。每当看xx 公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留

住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时；每当他们和各部门配合，

不停摸索，团结一致，发挥自己的聪明才智，先谋划策，共度难关时；每当看着他们那种

敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时；我都由心的敬佩。在这短短的培训

期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的兴趣，人力资源管理工作任道重远，使我自身感

觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成绩，在

公司中实现自我价值。

第3篇：人事工作培心得体会训

下面由范文海网的作者为你提供人事工作培训心得体会的写法。

通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自

己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势

和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历

史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面

着手。

一是要善于学习。

面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现

代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要

加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点

和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本

“ ”领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。学而不学则罔，思而不学则殆，在学习的

同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略

思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。

二是要精通政策。

组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都

有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系

到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌

握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被

动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些

政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工

作。

三是要学用结合。

要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际，一切的学习都

是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的

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标签： #心得体会 #培训 #人事

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[编辑]人事工作培训心得体会共含3篇，由范文海网的会员投稿推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：人事工作培心得体会训猜你正在找人事工作培训心得体会的怎么写？那么就给你这篇范文参考。8月26日下4：00人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的...

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