第一篇:班子建设总结及体会-- 合理优化班子结构 构筑坚强战斗堡垒
合理优化班子结构构筑坚强战斗堡垒
“西部大开发,人才是关键,而人才的合理搭配是人才充分发挥作用的必要条件。 田忌赛
”马 的故事充分说明了不同的组合所产生的不同效果。领导班子作为一个由领导干部组成
的群体,在德才兼备的条件下,其结构的合理性直接关系到能否创造出调动各成员积极性
的良好工作环境,使班子紧密团结,密切协作,富有凝聚力、战斗力、感召力,真正成为
“ ”带动整体工作的 核 动力。因此,在班子建设实践中,我们应从以下四个方面着重力优化
班子结构:
1、年龄层次要科学合理。各个年龄层次的干部有着不同的特点,年龄偏大者,工作经验
和阅历丰富,处理问题比较稳重、老练,但适应和接受新事物、新知识比较慢,工作创劲
相对不足;年龄偏小者,文化知识层次较高,认知和接受新事物、新知识比较快,朝气和
干劲十足,但工作经验相对比较欠缺,特别是处理棘手问题的能力还相对不够;年龄适中
者,积累了相对丰富的工作经验,也容易接受新事物,可谓是年富力强。班子优化应该是
“ ”最大可能的突现优点、弱化缺点,形成 纺缍型 的年龄结构,实践证明,这样的班子结
“ ”构,既能有效地防止班子 同步老化 现象,保持班子的连续性。又能充分发挥传帮带作
用,促使优秀年轻干部顺利成长,利于加快干部年轻化步伐。
2、知识结构要互为补充。当今时代,科学技术日新月异,以信息技术为主的知识经济时
“ ”代已经到来,按照 三个代表 的要求,领导干部应具有开阔的视野和胸怀全局的战略思维
能力,这是新世纪新形势对领导干部提出的新要求。同时市场经济的深入发展,农业产业
化和农业产业结构调整进程的加快,要求领导干部不但要有坚实的理论基础和良好的党性
修养,还应具备市场经济、现代管理、法律法规等多方面知识。只有具备较高的知识层次
和驾驭市场经济的能力,才能带领群众脱贫致富。然而,知识是无限的,人的精力毕竟是
“ ”有限的,任何人都不可能成为通晓各种知识的 全才 ,一个区域的发展,不应有、也不允
许有任何错误的决策,否则,教训将是深刻的,代价将是沉重的。领导班子作出的决策应
是全面的、连续的、科学的,这就要求班子应建设成门类齐全、专业知识互补的高、中、
“ ”低 倒三角形 知识层次结构。
3、性格气质要搭配默契。目前,在领导班子调整配备过程中,往往注重年龄、知识和能
力的因素多,性格因素考虑较少。但实际工作中,性格因素是导致许多班子产生矛盾不容
忽视的主要因素。在现实生活中,各种不同气质、不同性格的人在实际工作中相处的结果
也不尽一样。支配性强的易于与顺从性相处,支配性强的相处则易于增加磨擦、产生矛
盾。从心理学角度分析,支配性强的自主性较强,喜欢命令指挥别人,顺从性强的一般愿
意接受他人指挥。若性格相同或相近的一起共事,虽一时相处安然无恙,但潜伏着的矛
“盾,使支配性强的存在着不服气和压抑,顺从性强的不利于工作开展。因此,性格上 相
”反互补 合理搭配,能够产生互补效应,有利于班子的稳定,尽可能地发挥各自的作用,
尤其是党政正职的性格气质合理搭配组合,对于班子的团结稳固有着极其重要的作用,能
够取得比较好的效果。
4、不同履历要有机组合。每个人的成长都不尽相同,各种不同的经历直接影响着经验知
识的积累和实际工作能力。一般来说,从学校毕业分配到部门机关工作的干部,机关工作
经验丰富,工作程序性强,理论和知识水平相对较高,但农村工作经验欠缺。而一直在乡