人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（精选28篇）

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人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（精选 28 篇）

人力源工作位的主要介篇资总监岗职责绍 1

　　职责：

　　 1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理

模式，搭建集团人力资源平台;

　　 2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等

方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　 3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员

工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公

司战略和未来发展的需要;

　　 4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38 岁;

　　 2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关

的政策、法律法规;

　　 4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力源工作位的主要介篇资总监岗职责绍 2

　　职责

　　 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设;

　　 3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作

经验;

　　 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　 6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力源工作位的主要介篇资总监岗职责绍 3

　　职责：

　　 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理

体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块

具体建设、操作和实施);

　　 2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决

策提供信息支持;

　　 3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，

优化招聘流程;

　　 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的

人事管理制度;

　　 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　 7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷

处理、员工矛盾调解等;

　　 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，

提升团队幸福感;

　　 9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　 1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　 2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　 4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　 5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　 6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　 8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力源工作位的主要介篇资总监岗职责绍 4

　　职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工

作。

　　 2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求

组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

　　 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理

调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、

奖金分配及福利待遇等方案。

　　 4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

　　 5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手

册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

　　 6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓

好对员工的考察培训、提拔选用。

　　 7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定

员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

　　 8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，

协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培

训效果。

　　 9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达

标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。

　　 10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情

况。

　　 11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。

　　任职资格：

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标签： #人力资源 #工作

摘要：

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（精选28篇）人力源工作位的主要介篇资总监岗职责绍1　　职责：　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;　　5、全面主持部门运营及日常...

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