人力助理岗位职责（精选8篇）_人力资源助理岗位职责

免费

3.0 文海小编3 2024-08-13 999+ 41.95KB 7 页免费海报

侵权投诉

第1篇：人力源助理位资岗职责

人力资源助理岗位职责

1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。

5.协助做好员工招聘工作。

9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10 其他相关工作。

第2篇：人力源助理位资岗职责

1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。

5、协助做好员工招聘工作。

6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。

7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10、其他相关工作。

第3篇：人力源助理位资岗职责

人力资源助理岗位职责人力资源助理

岗位名称:人力资源助理。所属部门:人力资源部。直接上级:人力资源部经理。直接下级:

无。

基本权限:接受上级指导和考核。职责概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在人

力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源

目标规划。

具体职责: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审

核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集

和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助计算员工薪资、福

利，参与薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资料;5、办理人事招聘、人才

引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;6、办理各类职

称评定;7、办理劳动年检;8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要求: 学

历要求:本科以上学历。

经验要求:具有 2年以上的相关岗位工作经验。

能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力; 具备一定的英语技能和计算机操

作能力; 熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉员工绩效考评管理流程。

“ title=“ ”人力资源助理岗位职责 >/fanwen/gangwei/4861.html

第4篇：人力源助理位资岗职责

第5篇：人力源厂助理位资长岗职责

人力资源厂长助理岗位职责厂长助理岗位职责

岗位性质及管理权限:对公司产品生产过程及安全工作的指挥、指导、协调、监督、管理

的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务;合理地组织公司产品生产过程、综合平

衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工

作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作,按照谁分管谁

负责的原则。对分管业务范围内的安全生产负责对其分管的生产管理工作全面负责;组织

并督促部门人员全面安全完成本部职责范围内的各项工作任务。

厂长助理主要职责: 1(具有生产管理专业知识;热爱公司，有较强的综合协调能力和组织

管理能力;虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;坚持原则，廉洁奉公;熟

悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。多方收集生产技术资料，增

强生产技术作业能力。及时学习、补充生产技术能力，解决生产过程中的技术难题。

2(在公司正确领导下，负责主持生产和安全全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部

职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、财

务、等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;，及时安排、组织生产，不断

提高公司产品的市场竞争力;3(负责组织生产、设备维护、安全检查、环保、生产统计等

管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;负责教育培训计划与实施，劳动

考勤、劳动规章、劳动效率、劳动工资的管理，人事档案的管理。依照工作标准对劳动生

产、经营管理各项工作责任人的考核、评估、奖惩，各项劳动规章制度的拟稿会签工作。

4(负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月

度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;5(参加公司年度总结会、计划平

衡协调会及其有关的会议;参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评

比等会议;参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议;负责牵头召开公司每周一

次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完

成;每月组织对生产部员工进行自我评价和实施绩效工资考核工作。

6(依据订单合理计划，组织各车间生产计划，积极与各部门、物料、技术部的跟进，保质

保量按时完成生产任务。制定生产组织形式和计划，健全生产、质量设备、物料，产成品

和外协加工的各项规定和制度，并组织落实执行。

7(建立设备管理制度，维修保养办法并实施，确保设备完好率保证生产需求建立设备管理

制度，维修保养办法并实施，确保设备完好率保证生产需求。建立生产、计划、质量、设

备改造、产成品、物料控制管理流程，分工明确，强化各环节管理，及时提供各种表单。

建立生产、计划、质量、设备改造、产成品、物料控制管理流程，分工明确，强化各环节

管理，及时提供各种表单。负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、专项工作;8(负责做

好生产统计核算基础管理工作。重视生产用料原始记录、台账、报表管理工作，及时编制

上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;9(负责做好生产设备、计量器具维护检修

工作，合理安排设备检修时间。10(强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排

生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;11(负责组织生

产及车间级管理人员的业务指导和培训工作，负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、专

项工作;并对其工作不定期检查、定期考核和评比;贯彻安全生产的原则,监督检查分管部

门对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为.12(组织制订,修订分管部

门的安全规章制度.组织分管业务范围内的安全大检查,落实重大事故隐患的整改.组织开

展各项安全生产竞赛活动,总结推广安全工作先进经验,奖励先进部门和先进个人的候选名

单.定期召开分管部门安全例会,分析安全生产动态,及时解决存在问题.负责组织拟定本部

门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;13(领导做好

生产系统的质量管理，负责综合管理基础设施及各生产车间。及时掌握生产过程整个动态

情况，制定并实施重大质量问题的改进措施;定期组织检查各库房物资贮存、保养情况。

工装、工位器具管理，根据生产需要制造/购置必要的工位器具，检查指导半成品、在制

品在生产周转过程中的搬运活动符合安全搬运要求。抓好现场管理，定期组织安全文明生

产检查，管理、协调所分管部门的工作，并对其工作情况进行考核。协调各生产部门的工

作，组织好均衡生产批次管理;负责生产管理协调工作，确保按时完成生产计划。

14(随时巡视各工序是否按标准进行生产，及时纠正偏差杜绝质量问题。理顺内部的工

作、相互间的配合关系和工作秩序，做好部门之间工作的沟通与合作。组织好对生产过程

中的质量管理，保证产品的质量达到合格标准。协调技术人员制定生产过程的难点问题解

决方案并及时解决。参与对重大质量事故的原因调查分析和评审工作。

15、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作

规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大、设备、人身伤亡等的发生;负责组织生

产现场管理工作，重视环境工作，抓好劳动防护管理和制订工作环境措施计划;16、严格

执行生产安全管理制度，确保人身的安全和设备的正常运转。引导相关操作人员对设备进

行安全、经济的操作，严格禁止野蛮操作。定期组织对各类供配电设施、压力容器、锅

炉、进行定期检查和校验，确保其安全、正常的运转。及时发现各类安全隐患，及时处理

生产中的安全事故，并及时向领导汇报。及时安排、处置各类突发事件，协调生产过程中

的各项工作，确保生产工作保质保量的顺利完成。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #人力资源 #助理 #岗位职责

摘要：

第1篇：人力源助理位资岗职责人力资源助理岗位职责1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。5.协助做好员工招聘工作。9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。10其他相关工作。第2篇：人力源助理位资岗职责1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。5、协助做好员工招聘工作。6、协助做好...

展开>> 收起<<

人力助理岗位职责（精选8篇）_人力资源助理岗位职责.docx

共7页,预览5页

还剩页未读，继续阅读