入党积极分子调研报告多篇

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【第 1篇】20xx 年入党 极分子 研 告 调 报
××同志于×××××月被××村党支部确定为入党积极分子。经过一年的考察培养
后,××××××××××村党支部党员大会讨论通过,××××××××
乡党委会议研究决定,接受其为中国共产党预备党员,预备期从××××××××
算起。
受乡党委委派,考察组于××××××××日在××村对××同志 行了考察。考察
认为:该同志政治上能够积极要求进步,注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规
“ ”的学习,坚持把 三个代表 重要思想作为自己的行动指南,思想和行动始终与党组织保持
高度一致;工作上兢兢业业,任劳任怨。
不足:工作经验不够丰富,工作方法有待进一步改进。
民主测评及征求意见情况:×× 村党支部共有党员 人
参加测评正式党员 人,全部同意接受其为中国共产党预备党员。个别征求意见 11 人,11
人均同意接受其为中国共产党预备党员。
综上,××同志思想 悟 高,工作表 突出,有一定的群众基 ,基本符合了共 党觉 较 产 员
的标准,符合入党条件,材料完备,考察组建议批准接受其为中国共产党预备党员。
考察组成员:××××××
【第 2篇】入党 极分子 研 告 调 报
敬爱的党组织:
在假期里,根据学校的要求,同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危
机下大学生的就业形势,让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质,以便更好的适应
将来的工作,特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间:20xx 825 ;调研地点:浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象:嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面:
1、对拟聘毕业生素质的评定:嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人
简历,嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、
类专书和在校期间的学习表现进行综合考评,嘉兴市恒欣电力建设有限公司
(以下简称恒欣电力)是通过面试并参考其个人简历和习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍素:图书馆首先看中的是学历,其次是工作能力和经验;旅行社
首先看重的是工作能力和经验,其次次是是持有书、综合素质、表和谈吐;
恒欣电力则首先工作能力和经验,其次是是持有书。
3、在同条件下,更倾向录用的人员:图书馆优先录用研究生,旅行社三水湾优先录
有工作经验的社会人员,恒欣电力是均可录用的。
4、应毕业生的点:图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验,旅行社认为是
高手低。
5校人培养需要力提的素质:图书馆认为是思想道德素质和能素质,旅
行社认为是知识、思想道德素质、创造性素质和人文素质,恒欣电力认为是思
道德素质、能素质和创造性素质。
6、人培养方式:三家单位都选择了定期习的式。
7注重的应毕业生的素质:图书馆和旅行社都选择团队识则选择行力。
8、应聘者执行力强的毕业生类型:图书馆认为是学生党员,旅行社认为是优秀毕业
生,恒欣电力认为是学生部。
9、金融危机下,企业对人的要求:图书馆需要较强的团队;旅行社的需求是忠诚度
高、 意 、吃苦耐 和 新能力较强 团队 识 ;恒欣电力建的要求是适应强和忠诚度
高。
10、企业需招聘的岗位:图书馆需的是服务人员、技术人员和文员,旅行社
需的是服务人员,恒欣电力需的是技术人员。
通过次的调研,我发于金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻加上大
部分的应毕业生缺乏工作经验,甚至有部分的毕业生眼高手低的不合理的就业
这使毕业生和大学生在求的过于较为动,较为不状态
虽然在金融危机的影响下,人矛盾越越突出,但是企业需要
进人的需求的。就人素质一点来我们大学生在学历和整体素质上
工的,但在实际的工作能力和经验方面虽然不足,但也不是企业人的决定素。
因此,作为大学生,我们首先要调好自己的就业心态,要对自己的能力作出客观的评
自己确定一个合适的业定。同时,在业时,我们脚踏实地,选择我们有能
好的工作,不要一高薪职业。其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验
问题,在大学年的学习生中,我们要更加地重社会实践珍惜暑实践、见习和
些能提高 践能力、工作 的机会。最后,希望党 加 我的培养和教育。这 实 经验 组织 强对
【第 3篇】入党 极分子 于就 的 研 告 针对 业 调 报
敬爱的党组织:
在假期里,根据学校的要求,同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危
机下大学生的就业形势,让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质,以便更好的适应
将来的工作,特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间:20xx 825 ;调研地点:浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象:嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面:
1、对拟聘毕业生素质的评定:嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人
简历,嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、
类专书和在校期间的学习表现进行综合考评,嘉兴市恒欣电力建设有限公司
(以下简称恒欣电力)是通过面试并参考其个人简历和习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍素:图书馆首先看中的是学历,其次是工作能力和经验;旅行社
首先看重的是工作能力和经验,其次次是是持有书、综合素质、表和谈吐;
恒欣电力则首先工作能力和经验,其次是是持有书。
3、在同条件下,更倾向录用的人员:图书馆优先录用研究生,旅行社三水湾优先录
有工作经验的社会人员,恒欣电力是均可录用的。
4、应毕业生的点:图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验,旅行社认为是
高手低。
5校人培养需要力提的素质:图书馆认为是思想道德素质和能素质,旅
行社认为是知识、思想道德素质、创造性素质和人文素质,恒欣电力认为是思
道德素质、能素质和创造性素质。
6、人培养方式:三家单位都选择了定期习的式。
7注重的应毕业生的素质:图书馆和旅行社都选择团队,恒欣电力则选择
行力。
8、应聘者执行力强的毕业生类型:图书馆认为是学生党员,旅行社认为是优秀毕业
生,恒欣电力认为是学生部。
9、金融危机下,企业对人的要求:图书馆需要较强的团队;旅行社的需求是忠诚度
高、 意 、吃苦耐 和 新能力较强 团队 识 ;恒欣电力建的要求是适应强和忠诚度
高。
10、企业需招聘的岗位:图书馆需的是服务人员、技术人员和文员,旅行社
需的是服务人员,恒欣电力需的是技术人员。
通过次的调研,我发于金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻加上大
部分的应毕业生缺乏工作经验,甚至有部分的毕业生眼高手低的不合理的就业
这使毕业生和大学生在求的过于较为动,较为不状态
摘要:

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