入党积极分子调研报告多篇
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【第 1篇】20xx 年入党 极分子 研 告积 调 报
××同志于××××年×月被××村党支部确定为入党积极分子。经过一年的考察培养
后,××××年××月××日××村党支部党员大会讨论通过,××××年×月×日××
乡党委会议研究决定,接受其为中国共产党预备党员,预备期从××××年××月××日
算起。
受乡党委委派,考察组于××××年××月××日在××村对××同志 行了考察。考察进
认为:该同志政治上能够积极要求进步,注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规
“ ”的学习,坚持把 三个代表 重要思想作为自己的行动指南,思想和行动始终与党组织保持
高度一致;工作上兢兢业业,任劳任怨。
不足:工作经验不够丰富,工作方法有待进一步改进。
民主测评及征求意见情况:×× 村党支部共有党员 人
参加测评正式党员 人,全部同意接受其为中国共产党预备党员。个别征求意见 11 人,11
人均同意接受其为中国共产党预备党员。
综上,××同志思想 悟 高,工作表 突出,有一定的群众基 ,基本符合了共 党觉 较 现 础 产 员
的标准,符合入党条件,材料完备,考察组建议批准接受其为中国共产党预备党员。
考察组成员:××、××、××
【第 2篇】入党 极分子 研 告积 调 报
敬爱的党组织:
在假期里,根据学校的要求,同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危
机下大学生的就业形势,让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质,以便更好的适应
将来的工作,特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间:20xx 年8月25 日;调研地点:浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象:嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面:
1、对拟聘毕业生素质的评定:嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人
简历,嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各
类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评,而嘉兴市恒欣电力建设有限公司
(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍的因素:图书馆首先看中的是学历,其次是工作能力和经验;旅行社
首先看重的是工作能力和经验,其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐;
恒欣电力则首先是看工作能力和经验,其次是是否持有专业证书。
3、在同等条件下,更倾向于录用的人员:图书馆优先录用研究生,旅行社三水湾优先录
用有工作经验的社会人员,而恒欣电力则是均可录用的。
4、应届毕业生的最大弱点:图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验,而旅行社认为是眼
高手低。
5、高校人才培养需要着力提升的素质:图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质,旅
行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质,恒欣电力则认为是思
想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。
6、人才培养方式:三家单位都选择了定期专业实习的模式。
7、最注重的应届毕业生的素质:图书馆和旅行社都选择了团队意识则选择了执行力。
8、应聘者执行力最强的毕业生类型:图书馆认为是学生党员,旅行社认为是优秀毕业
生,恒欣电力认为是学生干部。
9、金融危机下,企业对人才的要求:图书馆需要较强的团队意识;旅行社的需求是忠诚度
高、 的 意 、吃苦耐 和 新能力较强 团队 识 劳创强;恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度
高。
10、企业目前急需招聘的岗位:图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员,旅行社
急需的是服务人员,而恒欣电力急需的是专业技术人员。
通过本次的调研,我发现今年由于金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻,再加上大
部分的应届毕业生缺乏工作经验,甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心
态,这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动,较为不利的状态。
虽然在金融危机的影响下,人才市场的供需矛盾越来越突出,但是企业还是存在着需要引
进人才的需求的。就人才素质这一点来说,我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民
工的,但在实际的工作能力和经验方面虽然不足,但这也不是企业用人的决定因素。
因此,作为大学生,我们首先要调整好自己的就业心态,要对自己的能力作出客观的评
价,给自己确定一个合适的职业定位。同时,在择业时,我们要脚踏实地,选择我们有能
力做好的工作,不要一味的追求高薪职业。其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验
的问题,在大学四年的学习生活中,我们要更加地重视社会实践,珍惜暑期实践、见习和
些能提高 践能力、工作 的机会。最后,希望党 加 我的培养和教育。实习这 实 经验 组织 强对
【第 3篇】入党 极分子 于就 的 研 告积 针对 业 调 报
敬爱的党组织:
在假期里,根据学校的要求,同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危
机下大学生的就业形势,让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质,以便更好的适应
将来的工作,特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间:20xx 年8月25 日;调研地点:浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象:嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面:
1、对拟聘毕业生素质的评定:嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人
简历,嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各
类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评,而嘉兴市恒欣电力建设有限公司
(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍的因素:图书馆首先看中的是学历,其次是工作能力和经验;旅行社
首先看重的是工作能力和经验,其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐;
恒欣电力则首先是看工作能力和经验,其次是是否持有专业证书。
3、在同等条件下,更倾向于录用的人员:图书馆优先录用研究生,旅行社三水湾优先录
用有工作经验的社会人员,而恒欣电力则是均可录用的。
4、应届毕业生的最大弱点:图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验,而旅行社认为是眼
高手低。
5、高校人才培养需要着力提升的素质:图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质,旅
行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质,恒欣电力则认为是思
想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。
6、人才培养方式:三家单位都选择了定期专业实习的模式。
7、最注重的应届毕业生的素质:图书馆和旅行社都选择了团队意识,恒欣电力则选择了
执行力。
8、应聘者执行力最强的毕业生类型:图书馆认为是学生党员,旅行社认为是优秀毕业
生,恒欣电力认为是学生干部。
9、金融危机下,企业对人才的要求:图书馆需要较强的团队意识;旅行社的需求是忠诚度
高、 的 意 、吃苦耐 和 新能力较强 团队 识 劳创强;恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度
高。
10、企业目前急需招聘的岗位:图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员,旅行社
急需的是服务人员,而恒欣电力急需的是专业技术人员。
通过本次的调研,我发现今年由于金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻,再加上大
部分的应届毕业生缺乏工作经验,甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心
态,这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动,较为不利的状态。
摘要:
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作者:shokzz
分类:工作总结
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时间:2024-08-13