换届调研报告多篇

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【第 1篇】20xx 村“两委” 届前期工作研告换调报

_____县位于_____最南端，总面积 1503 平方公里，辖 9镇78 个行政村，人口 5.9 万。有

农村党支部、村委会各 78 个，有党现员 4036 名，其中农村党员 2115 名。为及时掌握我县

村届的基本情况和存在的，切做好届前期准，确保届工作利级换选举问题实换备换选举顺

进行，安排专人对我县的村情民情、班子状况、换届可能出项的问题等进行了调查摸底，

结合历届换届实践，认真做到摸清情况、找准问题。现将调查汇总有关情况汇报如下：

一、当前村级组织运转情况、村干部队伍现状及存在的主要问题

1.当前村运情况。我级组织转县 9镇78 个行政村各工作运行良好，村两委班子成能项员

自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。村级班

子主要人，除我牛店白珠村村支空缺外，其余村班子主要人配到位。负责县头镇书负责备

有少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班

子弱散，思想念、方式和工作方法旧。软涣观领导陈

自20xx 年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制、完

善考核评比、不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强，创先争优的氛围进一步

提升。一是村班子的报酬待遇大幅提高。第七届村支书、主任人均约 3000 ∕元年，现在根

据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低 120xx ∕元年，提高 4倍。三是激励保障机制逐

步完善。从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增

长常态化、离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干

事的境和氛去得到大提升。四是村干部科学管理机制逐步形成。村干创业环围较过较针对

部的考核、考，通极的探索践，我出台了村干部三化管理意，各也制定了评过积实县见镇

切合实际的村干部考核办法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道。

2.存在的主要问题。一是现有村两委主要干部年龄老化。我县村两委主要领导平均年龄44

岁，50 岁以上70 人占总数的 47%，55 岁以上的44 人，占30%。二是村干部能力弱化，能

力不足。农民群众盼的是致富、要的是服务、求的是保护、特别希望村干部能带领群众增

收致富，但村干部队伍中真正懂管理、熟悉农业科技知识的复合性干部并不多。三是后备

干部青黄不接。部分村由于年富力、灵活、文化素高的青壮年和能人外出强头脑质较经济

务工经商多，给后备村干部的培养和整体素质带来影响。部分村无后备村干部培养。上届

村两委届中有换117 名村两委主要干部是连选连任的，占总数的 78%，新鲜血液严重不

足。四是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村

干部不能很好的会党的村政策，行中随意性大领农执;有的村务不公正，财物管理混乱;有

的以权谋私，违规违纪。

3.村干部伍状。队现 20xx 年村两委换届后，全县 78 个行政村，出村支部委选员 310 名，

村委会委员302 名。现有村两委主要干部 149 名，村两委主要干部平均年龄44 岁，女干部

8名，占5%。村书记兼任村委会主任的 6名，占0.7%。村两委主要干部连续任职117 名，

占78%。50 岁以上的村两委主要负责人 70 人，占47%，55 岁以上44 人，占30%。大学生

村官任村两委主要干部 3人，其中支部书记2名，村委会主任 1名。

二、上届村级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题

一是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬;二是党员外

出较多、村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄、学历不能完全达到标准;三是对实

际工作中遇到的新情况、新问题采取的措施针对性不强;四是部分村民扰乱选举，甚至有

个破坏的行。别选举为

三、本次换届态势预测分析

一是农村人口流动性大，可能出现参选率较低的问题。我县外出务工、子女上学、搬迁

等，农村群众不定期流动较多，可能出现参选率低的现象。

二是群众民主意识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着群众整体文化素质的提高、

对村干部期望值的提升等因素，群众对换届选举的程序、人选等关注更高。部分人泄私

愤、落选人闹情绪等将选举的要求提的更高，顺利完成换届选举的难度、严密程度要求将

更高。

三是一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使

民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人游说面前丧失立场，从而影响选举结果。

四、对候选人资格条件设定的意见建议

格人准，好配两委班子。村支年格要求在严选标选强对书龄严 55 周岁以下，初中以上文

化。村主任年龄要求在45 周岁左右，高中以上文化。(是否符合村民委员会组织法?)

五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议

成立机构，形成高。在届期成立由委、、、司法、公安、民政等部压态势换间纪组织检查

门联合组成换届纪律、信访查处的专门机构。要设置工作程序防止拉票贿选行为发生，要

尽早发现拉票贿选苗头，一旦发现有拉票贿选苗头，要做深入细致的工作，防止出现拉票

贿选现象。对干扰、妨碍、破坏换届选举工作的，情节轻微的，由有关部门予以制止并进

行批教育，反治安管理定的，由公安机关依法予以，构成犯罪的，依法追究其评违规处罚

刑事责任。同时，对群众反映的问题，及时调查处理，做好解释答复工作。

六、对村级换届工作的意见建议

一是要强化镇党委的领导职责和具体操作责任。村级换届基层党组织是保障，一定要强化

镇党委的领导职责。在换届选举的实际操作过程中，镇党委要全程把关，切实负起具体的

操作责任。

一是提前介入整顿。针对可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，依次建立台账，及

时研究对策，分类进行集中整顿，派专门工作组加强重点指导，认真制定工作预案，及时

化解可能影响村级组织换届选举工作的各种不利因素，为两委换届选举工作的开展赢得主

动权。

二是加强村级班子研判。充分发挥精准扶贫工作队伍优势，积极协调配合乡、镇党委，对

现有村级班子和村干部队伍进行研判，重点是村级班子主要成员的能力水平、群众观念、

服务意识、发展能力等方面作出正确评价，对村级换届动态提前掌握、人选提前谋划。

三是把村级财物审计作为硬指标。建议换届前，对各村财物、账务、财物进行严格审计把

关，并进行张榜公布，待审计过关、群众无异议后在行换届，以此增加农村工作透明度，

为选举工作顺利开展奠定坚实的基础。

四是加大城市社区专职工作人员和大学生村官的任用力度。利用这次换届选举的契机，城

市社区专职工作人员和大学生村官原则上都要进入社区(村)两委，特别优秀的社区专职工

作人员和大学生村干部进一步推向重要岗位，发挥作用，以利他们尽快成长。

五是整合联村单位力量。结合精准扶贫工作，充分发挥好帮扶部门和工作对的指导、监

督、协调作用，重点予以考核，保证有充足的工作人员参与村级换届选举相关工作，提高

换届质量。

【第 2篇】届开展工作研告乡镇换选举调报

到目前为止，我镇各村(社区)党和居委会的届工作已束。村组织换选举经结 (社区)党组织

是党在农村基层的战斗堡垒，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村(社区)级组织和

各项工作的领导核心，是促进农村改革和发展的根本保证。搞好村(社区)党届组织换选举

工作，选好村(社区)党班子，于一步加我组织领导对进强

镇农村基层组织建设和农村基层民主建设，加快社会主义新农村建设，具有十分重要的意

义。通过调研发现，各村(社区)党工作开展利，但仍然存在一些亟待解决的突出组织顺问

题，现将调研情况汇报如下：

一、取得成绩

一是近年来，我镇各村(社区)党持科学展，党委工作大局，合各组织坚发观紧紧围绕镇结

村(社区)实际，充分发挥战斗堡垒作用，有力地推动了我镇经济社会健康协调快速发展，

真正发挥了党联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。实践证明，村(社区)党有组织坚强

力，党的路线、方针、政策和各项任务就能得到有效贯彻落实，党在农村的根基就牢固。

通过这次村(社区)党届，我一步化了村组织换选举们进优 (社区)级领导班子结构，不断提

高村(社区)干部整体素，切增村质实强 (社区)在实践科学发展观的整体合力，着力夯实党

在农村的执政基础和政权基础，全面推进党的建设新的伟大工程。

二是进一步发展党内民主，全面落实群众对村(社区)干部工作的知情、参与、权权选举权

和监督权，是基层民主政治建设的核心内容。近年来，我国在推进党内民主、村民自主建

设上，进行了许多有益的探索。这些有益探索不仅扩大了基层民主、拓宽了选人用人渠

道，并得到了基层群众的普遍欢迎。这次村(社区)“党集中届，采用公推直组织换选举

”选方式进行换届选举，有利于从政治上尊重党员群众的民主权利，增强当家作主的责任

感，有利于选出群众满意的当家人，有利于增强农民的民主法制观念和主人翁责任感，进

一步促进农村基层民主政治建设，密切党群干群关系。

三是此次村(社区)党届工作全面落科学展，加快我社会主新村组织换选举为实发观镇义农

建设提供组织保障。

当前我的社会展入了一个全新展机遇，社会展形很好，但目任镇经济发进发经济发势标务

也很艰巨，选什么样的人出来担任村(社区)干部是广大党和群众共同关心的，也事员问题

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