干部管理的调研报告多篇
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【第 1篇】加 干部党 廉政考察的 研 告强 风 调 报
干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、
程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把
那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对
于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的
政治路线的实现，具有十分重要的作用。因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研
究思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。
一、我区干部考察工作的现状及存在的问题
近年来，我区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工
作暂行条例》，结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施，先后
建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步坚持和完
善了民主推荐、民意测验、民主评议领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促进
了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高，甚至失真失实
的问题。主要表现为：
1、政治素质公式化。当前，对干部政治素质的考察，没有明确具体的内容和科学的、可
操作性的方法，对干部思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致
了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律，难分优劣。
2、工作能力认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部
的发展潜能考察不够。对干部能力的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水
平，以经历代替工作能力，以数字代替工作业绩。
3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个
人用以及做表面文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的情况，没有准确识别和充分印证，导致实
绩不实。
4、廉政情况不掌握。考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部八小时以外社交、生活
和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。
5、群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素
的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的水分，
不能体现群众的真实意愿。
二、存在问题的原因分析
1、考察主体素质不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认
识，缺乏强烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式，态度不
积极，工作不认真，看领导脸色和意图行事，不注意听取群众的意见，不如实汇报考察情
况;有的业务能力不强，对干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正确引导谈话对象
反映真实情况，难以获得有价值的信息;有的知识结构不全面，对被考察对象所在岗位职
责了解不够，相关政策、业务知识不熟悉，不能科学准确地评判干部的德才和实绩。
2、群众参与干部考察的积极性不高。当前，主要有以下几种心理和思想障碍影响了群众
参与干部考察的积极性：一是畏惧心理。有些群众对考察人员缺乏信任，担心自己说的话
传到被考察者耳中而遭到报复，因而不敢说真话。二是应付心理。有些群众认为谁当官与
自己无关，于是采取敷衍了事的态度。三是讨好心理。这种心理的人喜欢捕风捉影，谈话
时处处揣摸分析组织意图，按组织意图反映情况。四是报复心理。平时因私人矛盾对被考
察人心 不 ， 上 行考察 就故意 坏 ，借机 复。五是偏激心理。 种人不从怀 满 组织 进 时 说 话 报这
大局出发考虑问题，而是以人划线，凭个人好恶说话。六是逆反心理。认为组织上用不用
谁早已内定，考察只是走形式，因而什么也不愿说;有时对平时表现差、群众不认可的被
考察 象，也故意 好 ，其目的是希望他早日 走。由于上述心理和思想障碍的存在，对说 话 调
一些干部群众在反映情况、评价干部时，对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的意
识日趋淡薄，使得在干部考察时听取真话、掌握实情的难度越来越大。
3、考察内容不够全面。在考察工作中，存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工
作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解;有的考察的范围
仅限于被考察人八小时以内的工作圈，而忽略了对其八小时以外社交圈、生活圈等方面情
况的考察;有的考察的层次仅限于人所共知的表面现象的考察，而忽略了对一些深层次的
比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。
4、考察程序不够规范。从考察环节看，并没有严格履行《条例》规定的干部考察必须履
行的基本程序，有简单化、程式化和突击性、临时性的倾向，实用主义思想较为明显;从
考察 看，往往集中在 拔任用之前和离任 任 ，而 干部平 的表 考察了解时间 选 调 时对时现较
少;从接触 面看，同 干部 面接触的多，同一般干部和群众 面接触的少。直接层领导 层 层 谈
话多，间接了解少;从考察方式看，主要采取个 、民主 、民主 、同考察别谈话 评议 测评 对
象面谈等方式，听干部自己述职和看书面总结的多，采取个别谈话听情况多，注重专项调
查，广泛听群众意见，了解上下左右方方面面情况的少。
5、评价标准不够具体。干部考察还缺乏科学的考核评价体系，在对干部德、能、勤、
绩、廉几个方面进行考察衡量中对被考察者定性的指标多，定量的指标少，缺乏体现不同
岗位、不同层次要求的各具特点的考察标准，在实际操作中不好把握，容易造成考察标准
的多样化和随意性，难以准确掌握考察对象全部的、真实的表现。
三、改进和完善干部考察工作的对策思考
1、优化考察主体。考察人员自身素质的高低直接关系到考察工作的质量。这就要求考察
者必 深入学 党的基本理 ，学 与本 工作相关的 知 、 代科技知 和法律知须 习 论习 职 业务 识 现识
识，熟悉组织人事工作的方针政策和相关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能
力。组织部门要在严把入口关的基础上，通过岗位培训、定期培训和专职培训等多种形
式，加强对考察人员的政治、业务、职业道德方面的培训教育，不断提高干部考察人员的
政治和业务素质，使其能够掌握考察艺术和技巧，自觉运用马克思主义的立场、观点和方
法分析、判断和处理问题，以适应新形势下干部考察工作的需要。同时，要加强对干部考
察人 的 律 督。党委和 人事、 察部 考察工作要 施有效 督，防止和员纪 监 组织 纪检监 门对 实 监
及时纠正干部考察工作中的不正之风。要注重发挥群众监督的作用，对干部群众反映或检
举的考察人员在考察工作中的违纪行为，按职权范围及时进行核查和处理，对利用干部考
察工作之便 取私利的人要 予 律 分或法律制裁，并追究有关 的 任。谋 给 纪 处 领导 责
2、健全考察制度。建立健全科学的干部考察制度，是做好干部考察工作的重要保证。当
前，应重点建立健全以下几项制度：
一是建立干部考察预告制度。即对拟提拔任用的考察对象，在考察前通过公告等形式进行
预告，公布考察时间期限、考察对象的基本情况、考察组成员情况和受理群众意见的方式
方法等情况。考察预告期间，安排专人接待受理信访事项，对群众反映的问题进行调查核
实。对群众反映的问题，经查属实的要提出处理建议;对涉嫌重大违纪违法问题的，移交
纪检监察机关查处。同时，对故意捏造事实诬陷他人、干扰考察工作的，进行批评教育，
严重的按有关规定进行严肃处理。
二是实行考察人员的资格认证制度。各级组织部门的考察人员应由上级组织部门定期进行
组织考试和考核，对符合资格条件的考察人员核发考察工作证，并做到每三年或五年组织
资格认证一次。对在考察工作中出现重大失误的组工干部应取消考察资格。
【第 2篇】干部入企服 的 研 告务调报
干部入企服务的调研报告
x月14 日，山西省干部入企服务小组进入海斯制药有限公司，并与公司领导班子进行了座
谈。
座谈中，工作组阐述了此次入企服务的目的，她指出，按照山西省委、省政府要求，山西
针对当前经济下行压力巨大的形势，为充分调动企业的积极性，促进工业经济步入增长通
道，组建省入企服务小组，对规模以上工业企业入企服务，了解企业需求，帮助企业协
调，促进企业经济步入增长通道，努力实现经济稳步向好。
公司董事长、总经理张建文代表公司对工作组的到来表示欢迎，他简要介绍了海斯制药有
限公司当前基本情况，并表示工作组的到来是对海斯的帮助和支持，更加坚定了公司向前
发展的信心，公司上下将全力配合工作组完成调研工作。公司党总支书记申玉杰、副书记
吴泽荣，公司副总经理吉锁兴、陈会军、赵广斌，总经理助理戴春红参加了对接座谈。
据悉，此次开展全省万名干部入企服务工作，是省委、省政府认真贯彻落实一个指引、两
手硬重大思路和要求的重要举措，是解决企业发展困难、促进经济企稳向好的重要抓手，
是转变政府职能、改进干部作风的具体体现。此次干部入企服务工作组进驻公司约为2个
月，期 将通 研帮扶，充分 企 极性，促 企 新 和 型 展，全力推间 过调 调动业积进 业创 驱动 转 发
动经济稳步向好。
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【第 3篇】重点工作督 改 干部工作的 研 告查对 进 调 报
开展干部督查工作是加强干部监督的有效形式。通过开展干部督查工作，既加强了对全县
干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查，又深入了解掌握党风廉政建设方面的有关情
况，进一步了解领导干部作风方面存在的问题，切实加强对维护群众切身利益、推进社会
主义和谐社会建设情况的监督检查。根据省委组织部和市委组织部的要求，区委组织部作
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作者：shokzz
分类：工作总结
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时间：2024-08-13
