工资标准调查报告多篇

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助。

【第 1篇】中山最低工准告：工增无明确机制资标调查报资长

5月1日起，中山市全日制职工最低工资标准调整为 1510 元/月，非全日制工小最低职时

工资标准调整为 14 .4 元/小时。近日，国家统计局中山调查队(以下简称国中调)也就最

低工资标准提高等问题进行调查，结果显示，51.4%受访市民认为没有明确的工资增长机

制，49 .5%受访者认为工资薪金所得税起征点应提高到 5000 元;受访市民期盼通过完善社

会保障制度，促进基本公共服务均等化等措施缩小收入差距。

近九成受者支持提高最低工准访资标

逾两成受访者不太满意目前个人收入

工资调整频率较快，那么市民对目前收入是否满意呢?调查显示，29 .5%的受访市民对目

前个人收入水平满意或比较满意，47.6%感觉一般，22 .9%表示不太满意。

近半数受者称行收入差距大访业间过

【第 2篇】关于中山最低工准告：工增无明确机制资标调查报资长

5月1日起，中山市全日制职工最低工资标准调整为 1510 元/月，非全日制工小最低职时

工资标准调整为 14 .4 元/小时。近日，国家统计局中山调查队(以下简称国中调)也就最

低工资标准提高等问题进行调查，结果显示，51.4%受访市民认为没有明确的工资增长机

制，49 .5%受访者认为工资薪金所得税起征点应提高到 5000 元;受访市民期盼通过完善社

会保障制度，促进基本公共服务均等化等措施缩小收入差距。

近九成受者支持提高最低工准访资标

逾两成受访者不太满意目前个人收入

工资调整频率较快，那么市民对目前收入是否满意呢?调查显示，29 .5%的受访市民对目

前个人收入水平满意或比较满意，47.6%感觉一般，22 .9%表示不太满意。

近半数受者称行收入差距大访业间过

【第 3篇】企最低工准行情况告业资标执调查报

为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于 XX 年7月25 日至 9月25 日在

xx 市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了

解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。

一、在线调查的基本情况

1、调查的对象：本次调查期间共有 179 人参与了投票。其中男性占比为 75.42%，女性为

24.58%。

年构：龄结为 18-25 岁18 人占 10.06%;26-35 岁72 人占 40.22%;36-45 岁43 人占

24.02%，46-55 岁34 人占 18.99%，55 岁以上 12 人占 6.7%。

学历结构为：硕士及以上 10 人占 5.59%;大学本科 37 人占 20.67%;大学专科 52 人占

29.05%;高中、中专或技校 64 人占 35.75%;初中及以下 16 人占 8.94%。

用工形式为：劳动合同工 157 人占 87.71%;劳务派遣工 22 人占 12.29%。

劳动合同类型为：固定期限劳动合同 119 人占 66.48%;无固定期限劳动合同 54 人占

30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同 6人占 3.35%。

所在企业经营类型：制造业 94 人占 52.51%;批发零售业 8人占 4.47%;居民服务业 9人占

5.03%;建筑业 11 人占 6.15%;住宿餐饮业 7人占 3.91%;交通运输业 4人占 2.23%;房地产业

4人占 2.23%;金融业 2人占 1.12%;其他 40 人占 22.35%。

月平均收入 XX 元以下 64 人占 36.36%;XX—3000 元60 人占 34.09%;3000—5000 元35 人占

19.89%，5000 元以上 17 人占 9.66%。

2、调查问卷主要结果：

“ ”企业是否执行最低工资标准规定选择是 135 人占 75.42% “ ”，选择否 44 人占 24.58%。

“平均一周的工作时间 40 ”小时以内的有 72 人占 40.22% “，40 ”小时以上的有 107 人占

59.78%。

“一周平均休息几天中选择 1”天的 66 人占 36.87% “，2”天的 77 人占 43.02% “ ”，其他的 36

人占 20.11%。

“基本(岗位)”工资与最低工资标准相比一样的有 40 人占 22.35% “，高于最低工资标准

”的95 人占 53.07% “ ”，低于最低工资标准 44 人占 24.58%。

“ ”单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择是的 32 人占

17.88% “ ”，否的103 人占 57.54% “ ”，不清楚的44 人占 24.58%。近三年是否有被企拖过业

“ ”欠工资的经历选择是的 34 人占 18.99% “ ”，否的145 人占 81.01%。近三年来工是否有资

“ ”增长选择是的 106 人占 59.22% “ ”，否的73 人占 40.78%。得最低工准的整觉资标调对实

“ ”际收入是否有直接影响，被调查者选择是的 85 人占 47.49% “ ”，选择否的 94 人占

52.51%。

二、调查问卷所反映的主要情况

1、最低工资标准执行情况还是有待提高。从调查问卷看，有 24.58%的调查对象反应企业

还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将

最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工

举报结合，加大最低工资标准的执行力度。

2“ ” “ ”、部分企业将基本工资设为最低工资标准。最低线成一些企业的误导线。将基本工

资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假

工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计

件工资作为外衣，掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收

入，但是付出的劳动却是远超过一天 8小时，甚至10 到12 小时，企业往往以计件制为借

口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。最低工资标准是劳动者 8小

时内提供劳动的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场

工资指导价，不包含加班费。人社部门将通过行政函告等方式，给企业工资支付办法的制

定提供指导意见，帮助企业制定合理合规发挥工资激励作用的支付办法，对于不按规定支

付加班工资的企业依法处理。

3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对最低工资标准的感受度

不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最低

工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与

最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实

现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调

整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。

4、工资集体协商覆盖率仍然较低。从本次调查看，仍有57.54%的职工选择了没有开展工

资集体协商，还有24.58%的职工不清楚，说明工资集体协商开展情况还有待加强。虽然近

年来我市各各部推工集体商开展了一系列活采取了多种措施，但是工集级门为进资协动资

体协商的感受度依然很低，效果不太明显。拓宽工资集体协商覆盖面，提高协商质量，仍

将是我们下一步的工作重点。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最

低劳动报酬。它包含了奖金，但不包含加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下有毒有

害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。有些企业

故意笼统地向职工支付工资报酬，报酬总额看似不低，由于加班时间长，扣除加班费后，

实际工资往往低于最低工资标准。因此，各级人社部门下一步将继续加大对最低工资标准

规定的宣传力度和对用人单位违规行为的惩处力度。

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