某处廉政警示教育反思材料
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由于部门主任谭谋同志家里有点事，受谭谋同志委托，由我对我部门的情况进行反思。
12 月4日，部门组织召开了处务会，在会上传达了 12 月3日某局务会上林局长传达的广
西局廉政警示教育会精神，通报了警示教育会的会议内容，传达了某局领导的工作要求，
就如何贯彻落实会议精神，我处作了认真传达宣贯。11 个身边人的案例，他们不同程度地
违反了组织、廉洁、财经、工作纪律，受到了不同程度的纪律处分，他们中有的同志我们
比较熟悉，部门职工表示很震惊，也很受教育。对于他们受到处分，表示很惋惜。
古人说过：以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以知得失。意思就是说用人当作镜子，
可以发现自己的对错。我们理解广西局廉政警示教育会的初衷就是把身边的镜子亮出来，
敢于亮丑，让大家照一照，正正衣冠，调整行为，有则改之，无则加勉。部门按照全面从
严治党向基层延伸、执纪问责向最基层延伸的指示要求，根据案例材料举一反三，逐个对
照反省自查，从下列两方面进行反思：
一、执行差旅费报销规定不到位。
几年来，我局为了规范差旅费发放，先后于出台了 [20xx ]14 号、[20xx ]12 号、[20xx ]
4号、[20xx]7 号等《差旅 管理 法》。文件出台后，我 都能 工 真学 文件费 办 处 组织职 认 习
精神，领会文件各项规定。但是在执行中，也遇到过一些困惑，多少存在对《差旅费管理
办法》把握不准的情况；另一方面，为了方便开展工作以及人员的特定性，职工岗位相对
确定，有的职工培训机会多、出差多、下乡多，有的职工则在政务大厅坐班的时间多，差
旅费就会存在有人领得多、有人领得少，甚至没有的情况。为了开展好工作，稳定人心，
我们多次在处务会上强调差旅费不是福利，不能按津补贴一样派发。在差旅费的报销上存
在这样那样的问题，执行差旅费报销规定不到位，究期原因，我们剖析有下列几种原因：
“ ”一是受古语不患寡而患不均，不患贫而患不安 影响；二是职工刚性收入过低，职工工作
“积极性不强。在学习了某局廉政警示教育会精神后，我处职工普遍认为，我们在落实 一
”岗双责做得不够好，离上级的要求还有差距，没有开展经常性的督导、检查和提醒，做
职工的思想工作还没有做深做透。下一步我们要严格落实廉政责任制，严格执法财政纪
律，严格按照《差旅费管理办法》，不偏不倚，合理调派人员出差下乡，严格出差登记审
查，切实保证处里每一名职工每一笔差旅费报得明明白白，真真切切。
二、反思考勤管理不精细等问题。
今年以来，我处按照《职工考勤管理办法（试行）》对职工出勤情况进行考勤，但是对职
工的年休、补休、病休等情况，具体哪天补哪天，存在登记上漏登说明。结合本次警示会
议精神，我们作出如下深刻反思：
一是克服怕麻烦的惰性，能说得明白算得清楚的假期尽量给予记录登记留底备查，不能说
明白的假期尽量书面说明留底备查。对于一些说不清的考勤以监督记录、系统流水号为主
要依据。
二是严格执行我局考勤管理办法，严格执行请假制度，请假要以书面请假为主。减少请
假、补休的随意性。
三是严格一线应急搜救执行弹性制度，既要有弹性工作，也要安排弹性休息，避免职工休
息过于集中的情况出现。
总而言之，出现上述两方面的情况，谭谋同志诚恳地表明，他负有主要责任。结合本次警
“示教育会，我处在其他各个方面也进行反思，总而言之，本着 团结-批评-”团结 的精神，
不怕亮丑，敢于正视不足与短板，我们认为尽管过去有些不足，但我们不气馁，要向前
看，以更加扎实的工作态度、更廉洁的工作作风，推进我处各项工作全面进步。
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由于部门主任谭谋同志家里有点事，受谭谋同志委托，由我对我部门的情况进行反思。12月4日，部门组织召开了处务会，在会上传达了12月3日某局务会上林局长传达的广西局廉政警示教育会精神，通报了警示教育会的会议内容，传达了某局领导的工作要求，就如何贯彻落实会议精神，我处作了认真传达宣贯。11个身边人的案例，他们不同程度地违反了组织、廉洁、财经、工作纪律，受到了不同程度的纪律处分，他们中有的同志我们比较熟悉，部门职工表示很震惊，也很受教育。对于他们受到处分，表示很惋惜。古人说过：以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以知得失。意思就是说用人当作镜子，可以发现自己的对错。我们理解广西局廉政警示教育会的初衷就是...
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作者：shokzz
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