最低工资规定20xx（精选6篇）
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最低工资规定 20xx（精选 6篇）
最低工 定资规 20xx 篇1
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇
居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展
水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴
纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳
定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
最低工 定资规 20xx 篇2
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生
活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
最低工 定资规 20xx 篇3
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门
会同同级工会、企业联合会/ 企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方
案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到
拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后 14 日内未提出修订意见的，
视为同意。
最低工 定资规 20xx 篇4
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执
行。
最低工 定资规 20xx 篇5
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准
适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工 定资规 20xx 篇6
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的
工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳
动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生
育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期
间，视为提供了正常劳动。
摘要：
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最低工资规定20xx（精选6篇）最低工定资规20xx篇1 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。最低工定资规20xx篇2 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成...
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作者：shokzz
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