人事任命书万能模板（精选18篇）
免费
人事任命书万能模板（精选 18 篇）
人事任命 万能模板 篇书1
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校
机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分
中心) 研究决定聘任： _______ 为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本
任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______ 年。 特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心
____年____月_____日
人事任命 万能模板 篇书2
董事长任命书
根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条
及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规
定， 董事会 并任命下列同志 有限公司董事 ，董事 公司的法定代表人。经 选举 为 长 长为
本届董事长任期自公司批准成立之曰起 1年。
本届董事长：
董事会成员签字：
姓名 签字 时间
人事任命 万能模板 篇书3
人事任命书
总经办(20xx)字003 号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，
决定 以下同志 行新的人事任命， 予以公布，具体任命如下：对 进 现
任命_______ 同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并
兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工
作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
抄报：_______
存档：行政办
人事任命 万能模板 篇书4
执行力决定成败。没有执行力，提高学习力、凝聚力、战斗力、创新力只是一句空
话。职业人必须以服从为第一要义，就像军人必须服从上级的命令一样。没有服从观念，
就不能在职场中立足。
1、服从是职业人的第一要义
没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就
没有一切。所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意
也推广不开，也没有价值。
【案例】
一位老板，上世纪 80 年代 ，创业 90 年代 展起来的老板，从商以前在大学做老 ，发 师
可以说是新一代儒商。
“聊起企业的管理问题，他有很多无奈： 我们公司说大不大，说小也不小了，总人数
800 人，400 人做销售，一年做 1个亿的销售收入，纯利 20xx 万，在行业内排在前三名。
就目前看，已经不错了，但我着急呀!已经加人WTO 了，我们要加快发展速度，否则国际
巨头进来，我们没有好果子吃。看看行业，目前也是有很多机会，关键是这个机会能不能
被我们抓住。"
“那不是好事吗?企业中最怕老板没思路，现在你有明确的发展方向，也准确地把握了
大局，再加上过去成功的经验，应该不会有问题吧。"
“是的，我的问题不大。关键是下面的人跟不上，尤其是分公司的老总们。总部制定
了策略、计划，总是不能在分公司有效执行，总说总部的方案不好，叫他们自己出方案，
有做不出来，刚开始，我以为是做计划的方式有问题，后来采取了参考下面计划的民主做
法，还是不行。整个公司的效率非常低，基本上所有分公司都是这样。我又不好换人，都
是和我打天下的，对企业有感情，再说换掉，对企业的影响也很大。"
“关键是已经养成了这样的风气。其实按道理说，公司制定了政策，分公司是执行单
位。如果政策有问题，责任在总公司，如果执行有问题，责任才在分公司。"
“分公司认为，总公司不了解下面的实际情况，他们不能盲目执行，否则会给公司造
”成损失。
这就是没有搞清楚自己的角色，不知道谁是老板。企业又不是分公司老总的，既然总
公司做出决策，风险就由你来承担，而不是分公司。但分公司要在执行过程中发现问题.
而是不服从，这样就有点本末倒置了，他想承担老板的角色。执行得不好是分公司的责
任。
要在企业中明确彼此的角色，首先明确谁是老板。
从下面几点我们可以看出服从的重要性。
“ ” “主管骂手下 一张采购单，连交货期都写错了 ，手下的回答是： 不就是时间写错了
嘛!”哪里有认错和有服从的影子?
班长命令"趴下"。难道你可以去说"我还没看见炮弹在哪儿呢!"先服从，因为他是你
“ ”的上司。你或许会说 是否服从，得看上司的命令是否正确、合理。 这表示你自认为你比
你的上司要高明。
“ ” “ ”训练场上一声立正，你就立正，一声 向后转，你就向后转，这就是服从：第一时
间按指令去做。
没有服从或对服从打折的队伍，是不可能有一个整齐的队形的。缺少服从的队伍只是
一群乌合之众，企业是一个有序的生产运作的队伍，企业不允许乌合之众。
“职业人应遵从这样的组织原则： 少数服从多数，下级服从上级，个人服从于组织，
”先服从，有意见和不同看法可以先保留。
2、服从是领导之母
服从是一种美德，职业人必须以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立
足。每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。
没有服从理念的员工也不能成为真正优秀的员工，无法向自己的人生目标迈进。所以，要
把服从作为核心理念来看待，老板就是老板，员工就是员工，服从是第一生产力。
西点严格的服从纪律和制度造就了一大批政界和商界精英。
人事任命 万能模板 篇书5
中考倒 的号角已 吹响，宣誓、下挑 已将我 逼到了只能前 不能后退的境计时 经 战书 们 进
“ ”地，而在班级里，孩子们面对父母，也信誓旦旦地说出中考我拼了 的誓言，我相信，每
个人都是不甘落后的，我更相信，我们会拼出一片属于我们的天地的!
“ 正如誓言中所说： 我们有追求卓越的目标，我们有团结拼搏的精神，我们有勇夺
”“ 桂冠的信念。 我们将共同挥洒汗水，斗志昂扬，奋战白天。我们将一起倾注热情，决
战中考，创造辉煌!"
老师们信心满满，而孩子们，你们还有什么犹豫不决呢?
我们不仅要做思想的巨人，我们更要做行动的巨人，将这九十几天划分5000 多小
时，让自己的每一分钟都有一分收获吧!每走过一天的时候，我们反思一下自己，我知道
了什么，我学会了什么，我明白了什么，每走过一小时的时候，让自己也能因为自己的进
步而会心的笑吧，让自己进步的速度赶上心跳的速度，让自己成长的步伐踏平年龄的痕迹
吧!
只要我们把握好每一秒，让每一秒都在创造奇迹,那么每一秒就一定会有奇迹的发生!
标签： #人事
摘要：
展开>>
收起<<
人事任命书万能模板（精选18篇）人事任命万能模板篇书1 _______主任人事任命书 为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心) 研究决定聘任：_______ 为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______ 年。特此通知。 _______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日人事任命万能模板篇书2 董事长任命书 根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：shokzz
分类：企业文化
价格：免费
属性：9 页
大小：45.88KB
格式：DOCX
时间：2024-08-12
