对安全生产制度有效执行的一些思考
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对安全生产制度有效执行的一些思考
20xx 年6月是全国第 7“ ” “ ”个 安全生产月 ，这次活动的主题是 治理隐患，防范事故 。
其实安全生产时（是）一个永恒的话题，生产实施者是劳动者，安全生产目的是保护劳动
者。然而生产事故不断的发生，分析其原因无非两种：一是无章可循、二是有章不循。实
际情况是上至国家下至生产班组，往往不缺安全精神、不缺会议宣贯、不缺管理办法，缺
的是什么?----有效的执行。为什么保护劳动者的规定劳动者却不去执行？这其中存在实
际问题是管理规定忽略了人的因素，人的因素是最可变的因素。管理不是理论学，而是实
践学和心理学。所以在制定规则前先分析人的因素
“中国（有些人）人往往都是上有政策，下有对策，国人把它（还说这）叫做是 规矩
”是死的，人是活的 。所以永 都是属我特殊，要国人（ ）循 蹈矩做好一件事 直比远 们 规 简
登天都难。中国人潜意识对规则的态度对比那些严守规则的民族就会发现：国（有）人每
谈起规则时，潜意识中都会预设着一个严厉的管制者，一个制定规则并执行规则，对违规
“者进行惩罚的人；想象这个人站在自己旁边盯着自己要讲规则，规则给人们的是一种 服
”从命令 的想象；人们与规则不是亲密无间浑然一体的，中间预设了一个管制者。而一个
严守规则的国家的人说到规则时，潜意识中则没有管制者的概念，而是自己与邻居共同的
“ ” “ ”利益感觉，是与另一公民平等的契约。 服从命令 与 尊重契约 之间的规则认同差异，就
是中国人（有些人）何以缺乏 意 ，而 多国家的（有些）人尊重 的根本原因。规则 识 许 规则
中国人之所以缺乏规则意识，正在于潜意识中那个预设的管制者。国人对规则的理解
“ ”是 人管 ，一个或多个有 自己 的管制者， 着自己要遵守 。可管制者是不别 权对 处罚 盯 规则
可能如影随形地跟着每个人的，所以当一个人感觉不被盯着的时候，他就会不讲规则。在
“ ”种 服从命令 的 想象中，遵守 是一种 担，甚至在 中 生一种逃避 的这 规则 规则 负 违规 产 惩罚
快感。当一种规则本身预设了需要一个管制者，只有在他的随时监管下才能运转时，人们
哪里还会养成自觉遵守规则的意识？
制定规则是通过尊重公意的公共选择过程建立起来的，那是公众为维护共同秩序而订
立的一种契约。对制定规则时不应制定出管人或者审查人形式的制度，而是建立一种监督
“ ”制度，制度的监督者就是周围的群众，这样就可以消除群总心里的 管制者 。在这种制度
下，公众守不守规则不是与哪个管制者周旋，而是内心的另一双眼睛，与周围的无数双人
的眼睛。内心中不仅把自己当做主体，而且把另一个可能受自己行为影响的人也当做主
“ ”体，己所不欲勿施于人。不能说 管制 万能，但加强外在的约束也很有必要。
对于规则制定还应注意几个心理学效应：
奖惩效应：奖励和惩罚是对职工行为的外部强化或弱化的手段，它通过影响职工的自
身评价，能对职工的心理产生重大影响。
链状效应 有一句俗话是近朱者赤近墨者黑，在心理学上这种现象被称为链状效应，
它是指人在成长中的相互影响作用。
从众效应：是指在群体作用下，个人调整与改变自己使其变得与其他人更相似。
群体压力：群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范
生冲突 ，成 了保持与群体的关系而需要遵守群体意 或 范 所感受到的一种无发 时 员为见规 时
形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体所接受的或认可的反应。
目前，医学一部各项规定非常明确，对于执行规定缺乏有效的控制措施。现仅对gmp
车间着装规定执行做以下分析。对于放射性药品生产涉及到两大因素：辐射安全和药品质
量安全。生产时着装规范涉及到这两大因素，我们对 gmp 着装做了 定，并 每详细规 对 项规
定做了考评表格并设计相关考评数值。
考评表格
分值
2
2
2
2
2
5
2
2
5
2
项目姓名
1道门
2道门
3道门
4道门
帽子
洁净服
袜子
胶鞋
佩戴胶片
卫生状况
由专人实行不定检查，检查结果板报公示。公示具有上述的四个心理学效应，同时把
基层作为监督基层的力，的提高了执行效率。
同时加强奖惩效应。奖惩应将定性的考察内容半定量考评，这样做到有章可循，避免
磨嘴皮。实行积分制：
摘要：
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对安全生产制度有效执行的一些思考 20xx年6月是全国第7“”“”个安全生产月，这次活动的主题是治理隐患，防范事故。其实安全生产时（是）一个永恒的话题，生产实施者是劳动者，安全生产目的是保护劳动者。然而生产事故不断的发生，分析其原因无非两种：一是无章可循、二是有章不循。实际情况是上至国家下至生产班组，往往不缺安全精神、不缺会议宣贯、不缺管理办法，缺的是什么?----有效的执行。为什么保护劳动者的规定劳动者却不去执行？这其中存在实际问题是管理规定忽略了人的因素，人的因素是最可变的因素。管理不是理论学，而是实践学和心理学。所以在制定规则前先分析人的因素 “中国（有些人）人往往都是上有政策，下有...
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作者：shokzz
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