统计分析调查报告多篇
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助。
【第 1篇】人力 源管理 状 分析 告资 现 调查统计 报
人力资源管理现状调查统计分析报告
人力行政部
二oo 八年十一月五日
人力资源管理现状调查统计分析报告
此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷 81 份，回收 58 份(其中 3
份不合格)，占公司总人员的 71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管
理的各个方面，同时也涉及到了人力资源管理以外的问题，比如公司整体战略规划、市
场、管理体系等诸多方面，下面就汇总的结果进行逐一分析，而分析的结果也将为下一步
建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会
造成部分分析有所偏差，但总体情况应该是正确的，现将汇总的情况和分析的结果公布如
下：
一、 人 构分析：调查 员结
1、职务人员分析:经理或以上人员:比例如下图.
分析：公司的高层执行力不足和对公司动态关注度较差,有待公司加大关注力度,并急需加
强对高层人员的培训及管理;公司的中层管理人员(主管及经理)则在执行力方面有较好的
表现,应该是公司持续维护的重要力量;对管理者以下的员工此次的良好表现也是公司值得
肯定的,可继续在此次层面上加大对员工政策及福利方面的倾斜度.
2、年龄结构：比例如下图
分析：公司人员年龄结构比较适中,企业总体来说是有活力和激情的.
3、性别：比例如下图
4、学历：比例如下图
分析：公司在人员学历结构上的分布就目前而言是相对合理的（大专及以上占了总人数的
83.6%），加强对这一学历层次人员的培训，不仅在学历上要有所提高，而且在业务和专
业知识方面也要促成为公司的主要骨干力量，从而进一步的加强公司在人才方面的核心竞
争力；但从公司上市的长远计划来说，本科以上人员的缺乏，则是不利的因素，眼下我们
可以就公司的关键岗位招聘一些高学历的人才做公司的储备之用。
5、入职途径：比例如下图
分析：公司在招聘途径方面总体是合理的，但员工的内部提升和职业生涯规划上却明显不
足（自我推荐只占 3.6%），下步公司必须要加强对内部人员总体水平的提高做大量的培训
及规范、完善公司招聘体系和员工职业生涯规划体系，这样不仅可以让员工看到希望，增
加他 的 属感和忠 度，也可以增加 人才危机的 理能力。们归 诚 应对 处
6、工龄结构：比例如下图
分析：一个公司正常的人员流动率在5%-12%是相对合理的，可上面的数据显示公司目前一
年以下 工占员41.5%,而3年以下的占到了 49.1%,两者加起来 90.6%。 明我 公司人这说 们 员
的流动率严重的脱离正常的轨道，造成的直接后果是人才的严重流失，管理及用人成本增
高，公司部分战略和政策得不到好的或继续的执行，从而在很难体现企业的核心竞争力。
这一点需要公司的各个管理层进行全面的反省,把留住人才和增加企业的核心竞争力作为
不前做最重要的一项工作来拿.
7、薪酬结构：比例如下图
分析：从公司的总体薪酬水平来看,应该处于深圳中等水平的薪资,要想留住人才或增强公
司的核心竞争力。薪酬是否具有竞争力也是能否留住人才，能否不断增加公司的核心竞争
力的重要一环，具体的分析要与岗位和职务相结合才能比较准确.
二、企 管理者行业 为调查
下面列出了15 “种管理行为表现，其中a” “表示总是或经常，b” “表示有时， c”表示从
不。
序号 表现行为 评 价
abc
1行动果断，个人决定，不征求下属意见32627
2向下布置工作不说理由2534
3下属与其在工作上有不同意见时，表现得不满意2154
4对下属工作的失误总是批评、罚款或其它处罚8133，尽在范文海网范文网。
【第 2篇】餐 行 分析的 告饮 业统计 调查报
餐饮行业统计分析的调查报告范文
一、 告背景报
餐饮行业正在进入以大众化为主体、多业态、精细化、品质化、特色化的新时期。在我们
国家从中等收入向更高收入水平的迈进过程中，老年消费、90&00 后消费、女性消费、亲
子消费、品质消费、健康养生消费等追求功能化、特色化、精品化、科技化、消费安全、
食品安全、心理安全等餐饮消费升级的消费市场在崛起，对餐饮业的业态细分和产品升级
提出新要求，未来我们要面向多样化、多层次、个性化、定制化的新型消费来形成新的服
务供给体系。
在这种环境下，中国饭店协会自去年起，开始联合零点餐饮行业研究中心加强对餐饮消费
市场的研究，通过对消费者在线点评大数据分析的基础上得出的消费者需求特点，以及不
同年份消费者需求的变化对细分市场消费需求走向进行预测，希望此报告不仅仅可以对当
前餐饮业的经营、管理、质量、出品、营销提供指导，更主要的帮助餐饮业投资者和经营
者适 消 升 新 ，重新梳理他 消 市 的理解和思考，从而引 企 自身的应费 级 趋势 们对 费场导业产
品升级以及整个行业的产业升级。
二、 告 布报 发
中国 店 会、零点有数集 合在饭 协 团联 9月2日 南 行的第十七届中国美食 上 布。济 举 节 发 这
已经是连续第二年发布此报告。
三、报告数据
本报告基于大数据，以中式正餐、中式快餐和西式简餐三个品类为主要维度，对消费者需
求进行梳理和洞察。选取北京、上海、广州、沈阳、南京、杭州、武汉和成都，共 8个城
市中式正餐、中式快餐、西式简餐三个品牌的70 个品牌的在线点评内容，包括西贝、九
毛九、外婆家、金鼎轩、掌柜家的店、稻香、南京大排档、绿茶、黄记煌等28 个中式正
餐品牌;永和大王、田老师红烧肉、杨明宇黄焖鸡、吉野家、真功夫、小杨生煎、味千拉
面、72 街、喜家德、回味鸭血粉丝汤、鸡鸣汤包、老娘舅、乡村基、席罐罐罐饭等32 个
中式 餐品牌简;麦当劳、汉堡王、必胜客、吉野家、华莱士、豪客来等 10 个西式简餐品
牌。此次报告分析内容涉及 20xx 年07 月01 日-20xx 年06 月30 日的 内容，共近评论 50 万
条评论量。利用从社媒平台(如大众点评、美团等)公开呈现的消费者原始评论，基于公开
消 者 信息，运用模型算法 行分析 理。 于社媒平台根据内部算法所得出的 构费 评论 进处对 结
化数据(如口味、服务、环境)的评分不涉及。
四、研究结论
20xx 年，中国餐 行 展 良好，而且相比去年，消 者 餐 行 的 意度 步上饮业发 势头 费 对饮业满 稳
升。大众 餐 的消 需求仍然高 ，存在着 大的市 潜力。但同 ，潜力 大的餐对饮 费 涨 较 场 时 较 饮
行业也吸引着更多企业涌入，竞争压力也逐步提升，关店数量达到新高。餐饮企业如何抓
住市场机会，在竞争激烈市场中避免被淘汰，需要洞察和分析消费者的真正需求，把握新
的消费趋势。
数据来源：中国饭店协会、零点餐饮行业研究中心，《中国餐饮消费需求市场大数据分析
报告》，20xx 与上年相比，20xx “ ”年消 者依然最 关注 口味 度，略有上升。 得一费为 维 值
“ ” “ ”提的是，对于 地理位置和 等位 这两个代表便捷性的指标，关注度下降明显。与去年相
“ ”比， 性价比 成了唯一一个关注度上升的维度，上升至第二位。
一方面， 明了 餐 行 来 ，口味依旧是消 者最 关注的核心 度。同 ，近年来说 对 饮业 说 费为 维 时
一些小而美的品牌的崛起和 展，使得消 者 更好的就餐体 有直接的感知。在 些品发费对验这
牌的推动下，消费者对优质的就餐体验、新颖的口味体验有了新的认知。这些体验成为了
“ ” “ “他们衡量就餐价值感的重要参考，新一代消费者正在从 价格敏感型向价值敏感型 过渡
摘要：
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[编辑]统计分析调查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】人力源管理状分析告资现调查统计报人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二oo八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面，同时也涉及到了人力资源管理以外的问题，比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面，下面就汇总的结果进行逐一分析，而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反...
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