领导班子调查报告多篇
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【第 1篇】 村两委班子建 中存在的 的 告对农 设 问题 调查报
一、基本情况
二、存在的主要问题
1、村 班子整体素 不高。主要表 在三个方面：一是文化程度偏低。级 质 现
农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例
仍然很高。二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡
薄。
个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。
3、 村干部 伍后 乏人。一是班子年 构老化。农 队 继 龄结
这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在第八届村民委员会换届选举中及时为班子
输入新鲜血液。但目前班子老化现象还比较严重，*村党支部书记*已经 67 岁，*村党支部
书记*现已 64 岁，这两个村的两委干部都在 50 岁以上。
二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿
意服务农村、扎根农村的人越来越少。
三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外，不能及时接受党组织的教育管理，
集体意识、服务意识不清。
*村40 岁以下的党员大都出门在外，不参与村里事务。四是农村干部待遇低。
农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人
心思动现象较普遍，甚至干脆撂担子。
【第 2篇】市科 班子年 构合理化 告级领导 龄结 问题调查报
全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领
导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方
面互补，增强整体工作效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市
不断深化干部人事制度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结
构方面做了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子年龄结
构合理化问题作了调查研究，仅供参考。
一、近年来我市科 班子年 构的基本情况级领导 龄结
“ ”近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍四化 方针和
德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系列
有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素
质明显提高。
(一)乡镇领导班子年龄结构概况：我市从 20xx 年乡(镇)党政换届以来，全市21 个乡
(镇、街道)党政班子 238 名成员中，35 岁以下 42 人，40 岁以下 142 人，占班子成员总数
的59.6%。其中，30 岁以下 4名，占班子成员总数的1.6%。我市 班子的年 化配乡镇领导 轻
备，使我市乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了 1.9 岁(平均年龄 37 岁)。
表(1)乡(镇、街道)领导班子年龄结构分布情况表
年龄 30 岁以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51 岁
以上
人数4 38 100 64 21 11
所占
比例 1.6% 15.9% 42% 26.9% 8.8% 4.6%
(二)市直领导班子年龄结构概括：全市73 个市直党政班子 309 名成员中，30 岁以下 5
人，40 岁以下 86 人，41-45 岁101 人，占班子成员总数的32.7% ，51 岁以上 46 人。
表(2)市直领导班子年龄结构分布情况表
年龄 30 岁以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51 岁
以上
人数5 14 67 101 76 46
所占
比例 1.6% 4.5% 21.7% 32.7% 24.6% 14.9%
从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以 36—40 岁为主体，市直领导班子以 41—
45 岁为主体。全市科级领导班子 36—45 岁干部所占比例呈明显提高，51 岁以上干部所占
比例明显下降。总体看我市科级领导班子基本形成了以 36 至45 岁左右干部为主体的梯次
年龄结构。
二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因
经过全面仔细地分析领导班子的年龄数据，我市科级领导班子年龄结构不断趋于合理和优
化，但仍然存在一些问题，其主要表现在以下三个方面：
一是少数科 班子年 构分布不均匀，年 断 的 比 突出。我市科级领导 龄结 龄 层问题还 较 级领导
班子平均年龄为 37.8 岁，绝大部分是 60 年代末和 70 年代初出生的;547 名科级领导班子
成员中，年龄在 42 岁左右的干部占了一半，而30 岁以下干部人数偏少、比例偏低在一定
程度上造成了干部年龄的断层。
“二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪。少数年纪偏大的干部抱着 船到码
”头车到站的想法，认为自己既然已经升迁无望，于是便降低了对工作的要求，安于现
“ ”状。少数年轻干部认为自己早晚要 接班 ，沉醉于自身的年龄优势沾沾自喜，浮躁自满，
不愿继续艰苦奋斗、刻苦工作。个别年轻干部还认为如果在某个年龄段上得不到提拔就前
途无望了，于是产生了急功近利的倾向和投机心理，影响了工作的积极性。
三是少数年龄段干部政治理论素养不高，破解难题的能力不强。如有些新进领导班子的年
轻干部，由于领导经验欠缺，缺乏工作经历等方面因素，在实践中难以干出群众满意的成
绩，也难以达到组织上期望的成绩，在一定程度上影响了群众的认可度。
造成上述问题的原因有多个方面，既有历史的原因，也有机制上的不完善。归纳起来，主
要有以下三个方面：
“ ” “ ”第一，干部的 口 窄，可用 源 缺乏。因《公 法》 定，每年 在有限 制进 较 资较 务员 规 仅 编
范围内计划申报招录定额公务员，干部资源较缺乏，同时事业单位干部提拔又受到一定限
制，而事业编干部在干部总量上占了大多数，因此难以从更广泛的渠道发现培养人才。干
“ ” “ ”部 进口较窄，可培养、选拔的范围比较小，在一定程度上导致 矮子中选高个 现象，从
而影响干部的年龄结构。
“ ”第二，干部的 出口 少，流 不 ， 构很 化。较 动 畅结 难优20xx 年机构改革以来，乡镇合并，
职数精减，如我市乡镇由原来的 21 个减少到现在的 18 个，一些领导干部难以安置，使年
轻干部很难有进步的空间。市直 部门领导班子成员中年龄最大的只有 54 岁，按照现行政
策，意味着 6年内都少有空缺，年长的干部退不出，年轻的干部上不来。加上干部交流渠
道单一，下派多，上调少，影响了科级领导班子的年龄结构。
第三，一些年 偏大的干部 以提拔重用。按照有关 定，我市的 数是固定的，且龄 难 规领导职
主任科员、副主任科员等非领导职数只有市直单位才能配备，乡镇不能配备，这使大多数
年龄偏大的干部选拔和使用受到一定限制，而这部分干部的素质较高、能力较强、经验较
丰富，因年龄关系而难以晋升职务，这一情况的发生在一定程度上导致部分领导人才的浪
费，影响了领导班子年龄梯次结构。
三、对策建议
(一)正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策。严格执行中央对各级领导班子年龄结
“ ” “ ” “ ”构做出的明确要求，不要随意加码 ，不能搞一刀切 。要按照干部队伍四化 方针和德
才兼备原则选拔任用干部，不唯年龄，不拘一格，大力选拔优秀人才，让各年龄段的干部
政治上有奔头，工作上有劲头。在领导班子中实行老中青相结合的梯次配备，形成合理的
年龄结构。要不断改进年轻干部培养选拔工作，努力实现干部选拔配备工作的科学化。不
“”“”能把 年轻化 等同于 青年化 ，要综合考虑领导班子建设的各方面因素和要求，切实增强
领导班子的整体功能。
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【前言】领导班子调查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】村两委班子建中存在的的告对农设问题调查报一、基本情况二、存在的主要问题1、村班子整体素不高。主要表在三个方面：一是文化程度偏低。级质现农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。3、村干部伍后乏人。一是班子年构老化。农队继龄结这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在第八届村民委员会换届...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-12
