加薪申请报告（精选19篇）
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2024-07-12
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加薪申请报告（精选 19 篇）
加薪申 告 篇请报 1
领导您好!
本人从毕业后一直在工作，至今已经是第 X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您
提出加薪请求，理由如下:
目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工
作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前
的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为(税后多点)，
远低平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能
达到￥/月。两者相加，仍然低于平均月薪水平。
以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内
容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人：
年月日
加薪申 告 篇请报 2
领导，您好!
本人从毕业后一直在工作，至今已经是第 X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您
提出加薪请求，理由如下:
1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工
作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前
的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低
杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只
能达到￥/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作
内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人:
加薪申 告 篇请报 3
尊敬的公司领导：
您好!我自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力
工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提
升的机会。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应该非常了
解。
随着公司的不断发展，我个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁
月里，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。本人目前每月的实际工资收入为 3000 元
左右，扣除每月的购房贷款 2019 元，所剩无几，根本不能自 ，心中不免哀 。给 伤
基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式
提出申请，希望能将我的工资上调 4000 元左右。 此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表值
现于工作之中。
当然，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我诚
恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，
在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、
认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
人追求的目标越高，他的才力才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对
员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做与不做、做多做
少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休
息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获!
期待答复!
此致
敬礼!
申请人：
20xx 年**月**日
申请加薪小技巧
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一
次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态
一定积极;觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗?你
能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注
重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，
整理成书面材料，比如去年谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩
减了多少成本等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，
这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己
好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;
第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为
什么老板给的少了?如果是自己的能力问题，那就再接再厉;如果是老板的问题，那你该走
了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一
点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字
的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在
没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以
其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供
职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项
目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪
的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人
力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于
社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一
项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受
压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到
更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁
手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自
己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这
些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
加薪申 告 篇请报 4
尊敬的王总:
您好!
我是 x年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我
提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月
里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中
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加薪申请报告（精选19篇）加薪申告篇请报1 领导您好! 本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下: 目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为(税后多点)，远低平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍然低于平均月薪水平。 以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者...
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