硕士研究生毕业论文精品多篇
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士研究生 文 篇一硕 毕业论
关键词：硕士生；就业；博弈论；上策均衡；知识积累
1 提前工作的动因
高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博士毕业生。自本科扩招以来，高
校毕业生的就业便一直是社会关注的焦点，20xx 年金融危机开始后更是成为热点问题。新
闻报道 20xx 年中国应届本专科毕业生的就业率不足 70%，部分地区甚至传出应届硕士毕业
“ ”生的就业率首次低于应届大学生就业率的信息，社会惊呼 皇帝的女儿也愁嫁 。而 20xx
“年，正如前一年年底胡锦涛主席在辽宁考察时对大学生求职者表示的那样， 就业形势将
”更加严峻 ，将有超过 700 万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上，伴随着全球
性金融风暴愈演愈烈，国内外的经济环境日益恶化，国内人才市场的需求减少与高校扩招
政策综合作用，形成了一个非良性的流程。
如图 1所示：大学生就业困难，于是转向升学，升学需求的增加迫使硕士扩招。硕士毕业
生的增加使人才市场的竞争更加激烈，在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水平
“的下降，因而出现了所谓 1500 ” “ ”应届硕士竞聘卖猪肉 、 十万年薪聘请大学生掏粪 的新闻
现象。并且，由于预计 20xx 年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的 5万，已经开
始有学者开始担心博士培养质量的下降，质量下降的博士毕业生以后还要去培养硕士生和
本专科学生，势必进一步造成硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降，从而更加剧了他们
的就业压力，令他们倾向于尽早适应市场，做出提前工作地选择。
本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人才的后备军，而高级科研人才的
培养对国家的科技发展和创新能力而言具有重要的战略意义，为此，对硕士生的培养需要
投入充足的时间和资源，若硕士生提前工作则有可能令实际培养时间不足，培养质量不能
得到保证，对其今后的就业也将产生影响。所以，于国于己，硕士生的选择都值得商榷
了。
2 博弈理论概述
博弈论也叫对策论，是 20 世纪 50 “年代由冯诺依曼和奥摩根斯坦首先提出的，是一种研
”究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法 。博弈论的应用领域十分广泛，在经济
学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算机科学等领域都已成为重要的
研究和分析工具。此外，它还与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识论
与伦理学等哲学分支有重要联系。
一个博弈论模型包括三个基本要素：局中人，方案集和局势。局中人是指在一个博弈中有
权决定自己行动策略的参加者，一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指可
供局中人选择的，实际可行的，完整的行动策略的集合，每个局中人的策略集中至少应包
括两个策略。局势是指一个博弈中各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后，
博弈的结果也就确定了。
本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种策略，不管其他局中人采取什么
策略，这种策略都是最优的。博弈论中的均衡是指一种稳定的结果，当这种结果出现的时
候，所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此，所谓上策均衡即指一种局中人
选择的都是上策时的博弈均衡状态。
3 高校、用人单位和硕士生的博弈
3.1 博弈模型的建立
3.1.1 三要素设定
出于能够更明确地表现分析结果的原因，本研究使用两两博弈的方式。局中人包括高校、
用人单位和硕士生，其中硕士生按照意愿倾向还可分为两类，因此实际的博弈模型一共有
五个，以报酬矩阵形式表现。
每个局中人的策略集都包括两个策略。高校可以选择允许或者不允许硕士生提前找工作，
用人单位可以选择接收还是不接收在读硕士生，两类持不同意愿倾向的硕士生都可以选择
提前工作或者毕业后工作。
每个局势包括模型中各局中人可选择的一个策略，每个模型产生四个局势，通过分析可得
出其中满足上策均衡的局势。
3.1.2 度量方式设定
本研究的重点在于分析每个局中人对各种选择所产生结果，假设这种结果可以用满意或不
满意两个属性值来度量。
一般来说，高校希望硕士生能够静下心来搞科学研究，一方面能够对导师的研究方向进行
进一步的实践，另一方面高校培养硕士生的目标就是使硕士生具有独立开展科学研究的能
力，如果没有科研和 文的培养 有失 个目 的要求，如果 士生提前 入找工作 段论则这标 硕进 阶
—— ——则科研的最佳时期研二和研三就没有发挥作用。从上述角度来看，可以说高校不
允许硕士生提前找工作才能保证满意的结果；若做出允许的选择则总会有一部分硕士生提
前工作，高校的培养结果达不到效用最大化，可以认为是不满意的。
而作 用人 位，也有出自短期利益的考 ，他 要求自己 工的 合素 越高越好，独为单 虑 们 员 综 质
立行 能力越 越好，因此 士生能否提前来 位 决定了要不要在 士生 正式上为强硕单实习 硕 毕业
——岗后付出一笔培养成本 工作上手前支付的工资和其它费用。可以认为，用人单位选择
接收在读硕士生的结果是令自己满意的，而选择不接收的结果则是不满意的。
最后，按照硕士生的意愿倾向可以把硕士生分为倾向提前工作，倾向毕业后工作两类。对
于第一类，假设选择提前工作将得到满意的结果，选择毕业后工作将得到不满意的结果；
——对于第二类，假设选择提前工作将得到不满意的结果 提前工作影响学业完成的质量，
选择毕业后工作将得到满意的结果。
为了便于分析，设满意的值为1，不满意的值为-1，以此量化不同选择带来的结果。
3.2 高校与用人单位的博弈
根据上文对高校和用人单位选择结果的假设，本研究可以构建如表 1所示的报酬矩阵，矩
阵的每一个局势设为(E，S)。
当高校允许硕士生提前找工作时，若用人单位选择接收在读硕士生则能得到满意的结果，
而高校 因此不 意则 满 (1，-1);若用人单位选择不接收在读硕士生则必定不满意，而因为在
读硕士生即便找工作也没有接收单位，所以高校最终得到满意的局势(-1，1)。当高校不
允许硕士生提前找工作时，硕士生受到纪律限制，则高校不管怎样都将得到满意的结果，
而用人 位无 做何种 都接收不到在 士生， 果必定是不 意单论选择 读硕结 满 (-1，1)。
由此可以分析得出，高校与用人单位的博弈达到一个上策均衡，即高校不允许硕士生提前
找工作，用人单位却接收在读硕士生。两方的最优决策是相冲突的，而这恰恰解释了现
状，即本研究前面说的高校要实现培养目标，而用人单位要追求用人成本的最低化。后面
的分析中，高校与用人单位的这种冲突将不断得到体现。
3.3 两 意愿 向的 士生与高校和用人 位的博弈类 倾 硕单
3.3.1 倾向提前工作
如表 2和表 3所示，本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M1，S)，把硕
士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M1，E)。
先来分析硕士生与高校的博弈，现实中总存在接收在读硕士生的用人单位。当硕士生选择
提前工作时，若高校也允许提前找工作，则前者与后者形成的一个局势是(1，-1)，若高
校不允许提前找工作，则前者受到纪律约束的局势为(-1，1)。当 士生 后工作硕选择毕业
时，则高校的选择不再重要并总会获得满意的局势(-1，1)。由此本研究又得到了一个上
策均衡，即硕士生选择提前工作而高校不允许提前找工作。
再来分析硕士生与用人单位的博弈。当选择提前工作的硕士生面对接收在读硕士生的用人
“ ”单位时，结果自然是双赢 (1，1)，若用人单位选择不接收在读硕士生时，则结果自然
“ ”是双输 (-1，-1)。当 士生 后工作 ，用人 位的 也不再重要， 果 是硕选择毕业 时 单 选择 结 总
双方都不满意(-1，-1) “ ”。 里的上策均衡是 双 。这 赢
在这两个博弈中，硕士生面对的最优决策总是选择提前工作，而高校和用人单位的最优决
策与由它们之间的博弈得出的上策均衡相同，互相冲突，这就解释了倾向提前工作的硕士
“ ”生们为何会采取各种手段 欺骗 高校，出去寻找工作。
3.3.2 倾向毕业后工作
如表 4和表 5所示，本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M2，S)，把硕
士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M2，E)。
迫于经济压力以及别的原因不得不提前找工作的硕士生只要高校允许，就会达成(-1，-1)
的局势，若高校不允许硕士生提前找工作并为其提供必要的生活补助，则硕士生和高校仍
“ ”能达到 双 的 果。当 士生不存在 困 或自己另想 法克服了困 ，必然会赢 结 硕 经济 难 办难时 坚
“ ”持好好完成学业，毕业后工作的选择，这种情况中高校与硕士生总是双赢 。所以高校不
允许硕士生提前找工作和硕士生选择毕业后工作是这一博弈中的双方最优决策。
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作者：Jazy
分类：免费论文
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时间：2024-08-11
