大学生毕业论文答辩词范例【通用多篇】

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文答篇一毕业论辩词

尊敬的各位评委老师：

大家好！我是来自 XX 学院旅游管理专业 20xx 级(5)班的学生 XX。我的毕业论文题目是

《河北省红色旅游资源开发对策》。

我当时之所以选择研究河北省红色旅游是因为发展红色旅游，对河北有着非常重要的意

义，主要表现在：发展红色旅游是建设社会主义先进文化需要；红色旅游是加强和改进未

成年人思想道德建设的有效形式之一；红色旅游能促进革命老区的经济社会发展；红色旅

游能促进我省旅游龙型经济和支柱产业的建设，几个方面。

在着手准备论文写作的时候，我针对红色旅游这个命题，大量阅读相关方面的各种资料。

对我国宏色旅游的概况有了大致了解，缕清思路的基础上确定研究方向，然后与老师商

讨，确定论文大致思路和研究方向。然后，为了完成论文，本人收集了大量的文献资料，

其中主要来自网上的论文期刊、图书馆的书目、学习教材的理论资料和河北红色旅游网，

中国红色旅游网的。二手数据资料。在李树峰导师的耐心指导和帮助下从中选取了主要的

参考资料，经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报告初稿，毕业论文初稿，修改等

一系列程序，于 20xx 年6月正式定稿。

具体来说，我的论文分为以下四个部分：

第一部分，主要概述了红色旅游，再定义的阐释上，引用了《20xx-20xx 年全国红色旅游

发展规划纲要》中的权威定义，使论文更具有准确性和可信性。之后，又从红色旅游的内

容、意义、特点和发展历程等四个方面对红色旅游的界定进行了深入的阐释，既是对红色

旅游概念的补充的完善，也为下文进行深入论述打下了基础。

第二部分，是在对河北省红色旅游现状进行了详细论述的基础上，运用SWOT 分析法对河

北省红色旅游进行了优势、劣势、机会和威胁四个方面的基本的分析和判断，既是对河北

省红色旅游的深入挖掘，也是对文章理论体系的完善。

第三部分，运用SWOT 分析法对河北省红色旅游进行了优势、劣势、机会和威胁四个方面

的基本的分析和判断，既是对河北省红色旅游的深入挖掘，也是对文章理论体系的完善。

第四部分，也就是毕业论文结束语，针对前文所提到的河北红色旅游发展过程中的经典品

牌红色旅游资源不足；讲解档次低，演出活动少，对游客的感染力和吸引力不强；旅游

购物市场不完善，对经济社会的带动作用亟待增强；和其他旅游景区的整合与联动程度

差等河北红色旅游发展中存在的几个主要问题，提出了相应的解决对策，提出问题和分析

问题之后给出了解决问题的方法。同时，也将论文的结构作了最后的收尾和完善，使论文

整体结构完整，论述合理。

近年来，随着我国旅游业不断发展，在 20xx 年中央实施加快发展红色旅游决策以来，红

色旅游活动迅速升温，红色旅游在短时间内热潮就席卷全国。在红色旅游快速发展的同

时，红色旅游资源开发中存在的问题也渐渐突现出来。所红色旅游资源开发的对策研究，

就显得相当必要。

经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，并参考了其他同学的

毕业论文总结范文，但是，由于学生能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述上

存在着不当之处，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答

辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出本篇论文的错误和不足之

处，学生将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

以上就是我的答辩自述，请各位老师批评指导，谢谢！

文答篇二毕业论辩词

尊敬的各位老师、各位同学：

大家上午好！我叫XX，是 12 级人力资源管理 1201 班的学生，我的文目是《中小型私论题

——企绩效考核现状与优化策略探讨以 S有限公司为例》。论文是在耿东老师的指导下完

成的，在此，我向耿老师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心地

感谢。下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师给予点

评与指导。

首先，我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义。

背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市

场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于

企业管理实践。人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数

中小型私企中得到了推广与发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效

的考核战略地位得到了前所未有的提升。作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的

的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作

效率和经营效益，从而建立企业核心竞争能力，达成组织目标和保持企业持续发展，因此

“ ”企业必须加强自身的建设，练好内功，建立一套行之有效的绩效考核体系，通过绩效考

核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。

就其目的及意义而言，主要有以下几点：

一是通过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核可以作用和改善员工的工作态

度和工作结果，同时为企业提供员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。

二是以 S有限公司为案例，通过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的

绩效管理状况，并总结其存在的问题；

三是通过对现存问题的探讨，得出相应的优化策略，从而为中小型私企的管理活动提供有

益的建议。高星级酒店的改革与发展提供一定的参考依据。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要内容。

本文主要分为六个部分。

第一部分介绍本文的写作背景、意义、及所研究问题的目的。

第二部分针对文中将用到的理论进行文献回顾。

第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。

第四部分导入本文研究对象S有限公司，针对公司绩效考核问题做了一次问卷调查并对调

查结果进行分析。问卷调查发放50 份，回收 50 份，回收率 100%。

第五部分提出对S有限公司绩效考核的优化策略。

第六部分是总结和不足之处。最后，我想谈谈本论文的不足之处。

由于受本人学术水平、资料和时间的限制，本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法评

价等方面进行研究，在对优化S有限公司的考核体系方面也没有进行详尽阐述，文中有些

观点和分析尚且幼稚，这些不足都有待于笔者在以后学习和工作中进一步学习和研究，不

妥之处敬请各位读者修正！

经过本次论文写作，我搜集到了许多有用的信息，学到了不少新的知识。当然，也更清楚

地认识到自己在人力资源管理，特别是绩效管理方面知识与经验的缺乏。尽管做了问卷调

查与实地访谈，搜集了许多相关资料，也尽量地运用了所学知识，但由于自身能力不足、

经验不够等因素，本论文还存在许多不足之处，例如本文没有对影响绩效考核的因素、考

核方法评价等方面进行研究，在对优化S有限公司的考核体系方面也没有进行详尽阐述，

所以许多问题也有待于进一步思考与探索。

因此，借答辩机会，希望各位老师提出宝贵意见，给予批评与指正。我将虚心地接受，以

便于更好地学习。

谢谢！

文答篇三毕业论辩词

各位老师：

你们好！我叫XXX，来自 XXX，我的论文题目是行政系统中的非正式组织评估。在这里，

允许我向 XX 老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦地参加我的论文答辩

表示衷心的感谢。下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师

作大概介绍，恳请各位老师批评指导。

首先，在思想内容上，我以行政管理学的一个遗漏点，即行政系统中的非正式组织为切入

点进行探索。通过对图书馆近百本著作进行调查，我发现其中仅有复旦大学出版社出版的

行政学原理、公共行政学涉及到了行政系统中的非正式组织。非正式组织作为官场中的第

“ ”二种友，公共部人力源管理会生很大影响。因此，本身具有一定的理谊对门资产论题论

和现实意义。

其次，在结构框架上，本文分成三个部分：

第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及作

用。

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