it绩效考核管理办法（通用5篇）

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it 绩效考核管理办法（通用 5篇）

it 效考核管理法篇绩办 1

　　　　第一部分总则

　　第一条：公司员工考评目的

　　 (一)“通过绩效考核，传递组织目标，促使员工提高工作绩效，达到培养员工、提高

员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双

”赢的目的。

　　 (二)加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化。

　　 (三)客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等

人事决策和组织员工培训提供依据。

　　 (四)反馈员工的绩效表现，加强过程管理，强化各级管理者的管理责任，促进其指

导、帮助、约束与激励下属。

　　 (五)季度绩效考核主要目的在于：通过对 1个季度内工作计划安排和任务完成情况进

行考核，全面评价员工的工作业绩，为员工绩效工资提供必要的依据，也为人力资源部门

对员工的晋升、降职、解聘和岗位调整提供依据，从而有效提升公司整体绩效。

　　 (六)年终考核目的：评价年度员工和部门工作绩效，为年终奖金发放，工作效率，岗

位目标执行、人事调整政策评价提供依据。第四季度直接进行年度考评。

　　第二条：理念

　　 (一)以目标计划为基础，以关键业绩量标准/指标对绩效进行考核，强调绩效的达

　成。 (二)　强调绩效管理过程，而不是简单的结果评判。 (三)注重考核结果面谈，通过考

核发现问题、解决问题。

　　第三条：考核原则

　　 (一)相对一致性：在一段连续时间内，考核的内容和标准不能有较大的变化，至少应

保持在 1年内考核的方法具有一致性。另外，在必要的时候，基于适当的原因可对考核的

具体指标及权重分配做相应的调整。

　　 (二)客观性：考核要客观地反映员工的实际工作情况，主管人员注意记录员工的工作

表现，以事实说话，避免由于光环效应，亲近、偏见等带来误差。(三)公平性：对同一职

　类员工使用相同的考核标准，最大限度地防止评估结果的不一致性和偏见性。 (四)公开

性：每位员工都必须清楚体系是如何运作的，考核结果员工应签名，有意见可表述、申

诉，无签名考核结果同样有效。

　　 (五)保密性：主管及被考核者不能将考核果泄露第三方结给 (公司绩效考核管理必要

的参与者除外)　。(六)管理人员主导性：公司各级管理人员要正确认识绩效考核体系在员

工管理中所起的作用，如果大部分人把实施本体系作为一个负担，则考核制度要做出相应

修改。

　　 (七)定期化与制度化

　　绩效考核既是对员工工作情况的过去和现在的考察，也是对他们未来工作行为进行预

测，将员工绩效考核定期化、制度化，有助于全面了解员工潜能，及时发现组织中的问

题，从而促进企业的发展。

　　 (八)沟通与反馈

　　考核评价结束后，人力资源部或各部门负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结

　果告知被考核者。 (九)考核实施部门

　　人力资源部门组织企业各部门负责人对员工进行评估。

　　第四条：适用范围

　　本制度适用于正式员工。考核对象具体分为：部门主管、行政、市场、技术、财务、

人力资源各类人员。

　　　第二部分考核规定与流程

　　第一条：考核要素

　　 (一)年度经营目标计划及季度工作关键业绩指标达成情况

　　 (二)　办公室提供的员工办公秩序管理考核标准、行政违纪记录和岗位违纪记录 (四)

　被考核者的上级主管人员提供的季度工作关键业绩指标工作记录 (五)员工月报

　　第二条：考核责任

　　 (一)原则上实行自评、直接上级主考、人力资源主办复核相结合的多级考评体制。

　　 (二)直接上级和被考核者共同承担考核责任。被考核者作为一级考核者进行自评，直

接上级作为二级考核者进行主评;人力资源主办及被考核者所在部门负责人对考核结果负

有监督、指导责任，按季度工作关键业绩指标工作记录确保两级考核者之间考核结果的公

正、客观性。

　　 (三)在审核最终结果时，考核小组根据监督情况，调整考核分数上下浮动限制为总分

的5% 　。(四)年终考核由公司成立考核领导小组组织实施，小组成员为体现公正、公平、

公开原则由员工代表，职能部门负责人、管理者代表等组成，具体成员由管理层会议决

定，人数奇数，最少应为 3人，最多7人。

　　　第三条：考核责权 (一)人力资源部门：

　　 (1) 　负责制定及定期修订绩效考核方案并报总经理批准(2)负责组织绩效考核工作

　　 (3) 　负责培训参与考核各级管理人员 (4) 　负责监督及控制考核工作的全过程 (5)考评分

　的汇总和考核资料的归档 (6) 　考核结果与薪资挂钩，计算并报批实施(7)办理考核领导小

组委托的相关工作

　　 (二)一级考核者(员工本人)和二级考核者(员工直接上级)

　　 (1) 　了解考核的程序及方法 (2)确保考核的公正、公平

　　 (3)对责任范围内的直线下级进行考核

　　 (4)考核后对被考核者进行详细的工作指导和辅导

　　 (三)由人力资源主办会同被考核者所在部门的负责人严格审核考核表及工作计划的真

实性，确保考核结果的公正、公平

　　 (1)严肃处理违背考核宗旨，以权牟私的个人

　　 (2)负责考核工作的整体性和及时性，并有计划地按公司战略规划和年度工作目标、

年度经营目

　　标推行新的考核体系。

　　 (四)绩效考核领导小组负责：

　　 (1) 　拟定相关考核细则报总经理批准，负责年终考核方案的组织执行 (2)考核工作的

柔性调控和协调. (3)重大申诉、投诉考核事件的处理。

　　第三条：考核权限

　　每位员工由自己进行自考，直接上级进行主考，人力资源主办会同被考核者所在部门

的负责人进行审核，绩效考核领导小组对考核全过程进行指导、监督并负最终审核责任。

　　第四条：申诉

　　 (一)各类考评结束后，被考核者有权了解自己的考评结果，考核者有向被考核者通知

说明考核结果的义务。

　　 (二)被考核者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权

向人力资源主办进行申诉，人力资源主办应及时联系申诉人的直接上级所在的主管部门进

行复议并在一周内给予明确答复：如果被考核者对申诉处理仍有异议，可以向考核领导小

组提出申诉，由考核领导小组负责进行最终复议。

　　第五条：考核面谈

　　绩效面谈应由被考核者的直接上级与被考核者单独进行，人力资源部工作人员根据需

要可选择地参与。

　　　第三部分各类人员考核的具体实施

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it绩效考核管理办法（通用5篇）it效考核管理法篇绩办1　　　　第一部分总则　　第一条：公司员工考评目的　　(一)“通过绩效考核，传递组织目标，促使员工提高工作绩效，达到培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双”赢的目的。　　(二)加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化。　　(三)客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策和组织员工培训提供依据。　　(四)反馈员工的绩效表现，加强过程管理，强化各级管理者的管理责任，促进其指导、帮助、约束与激励下属。　　(五)季度绩效考核主要目的在于：通过...

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