主管护师岗位聘任工作总结（精选15篇）
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主管护师岗位聘任工作总结（精选 15 篇）
主管 位聘任工作 篇护师岗 总结 1
我科遵循医院管理年活动所倡导的以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的服务
宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按山东省医院护理服务质量评价标准的基本要求及
标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控
制，保持护理质量持续改进。现将 20xx 年上半年我科护理工作总结
一、落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质
1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2、每周晨间提问 2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。
3、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考核。
4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核。
5、有 2名护士参加了护理自学考试。
6、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术，医院组织的心肺脑复苏技术操作考
核合格率 100%.
7、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，
参加率 100%，考核合格率 100%.
二、改善服务流程，提高服务质量
实行了首迎负责制，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为
病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的.康复情况并记录访问内
容，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不
断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的服务质量调查病人满意率 100%，
科内发放护理服务质量调查表 60 份，病人满意率 100%，提名表扬服务态度最好的护士人
次。
三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生
每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错
事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操
作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，护理
差错事故安生率为零。
四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续
护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客
观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要
意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰
漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及
时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控，上半年出
院病历份，护理文书合格率达到了 100%.
五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态
病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效
的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理
及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人人，其中手术
病人人，抢救病人人，气管切开病人人，特护人，一级护理人共天。一级、特护病人合格
率100%，基础护理合格率 100%，无护理并发症。
六、急救物品完好率达到 100%.急救物品进行四定管理，每周专管人员进行全面检查
一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。
七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，
组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士
能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。
工作中还存在很多不足：
一、基础护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，卧位不舒服。
二、病房管理有待提高，病人自带物品较多。
三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，一次性无菌物品用后处理不及
时。
四、学习风气不够浓厚，无学术论文。
五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。
六、健康教育不 深入，缺乏 性够动态连续
主管 位聘任工作 篇护师岗 总结 2
本人于20xx 年10 月获得主管护师资格，于20xx 年一月受聘为主管护师。从20xx 年
1——月20xx 年5月在外科工作，20xx ——年20xx 年底在儿科从事临床护理工作。自
20xx 年底至今任内二科护士长一职。自任职以来，工作中始终坚持以病人为中心，以质量
为核心的护理服务理念，热爱本职工作、兢兢业业、尽职尽责，遵守并践行医院的各项规
章制度，服从医院及科室的工作安排，工作中以护理五项核心制度为准则，刻苦钻研专业
技术知识与管理知识，不断提高自身的护理专业技术与管理水平。做到了以熟练的技术操
作和扎实的业务知识为广大患者服务，提升科室的护理管理工作。
一、在外科工作期间从事外科临床护理工作，熟练掌握外科专科护理技术，尤其在外
科急、危重症患者的抢救方面积累了一定的经验，在遇到急、危重症患者时做到处理有
序，忙尔不乱，是医生的有力助手。在外科工作期间带教多名下级护士及实习护士，积累
了丰富的带教经验。
二、在儿科工作期间在儿科工作的 5年里，认真做好儿科常见病的临床护理，工作中
精益求精，力争做到头皮静脉一针见血，获得了患者及家属的一致好评，在新生儿疾病的
护理方面，具有扎实的理论及娴熟的操作技能，并积累了丰富的儿科临床护理经验。
三、20xx 年底任护士长一职內二科是一个新成立的科室，各项规章制度、《专科护理》、
《护士的三基三严》、《临床护理实践指南及操作评分标准》等都从头组织全科护士学
习，逐个培训、严格考核。
在短短的一年里，我带领的护理团队在护理工作中取得了较好的成绩，在全院组织的
护理竞赛中多次获奖，护理工作得到了上级领导的肯定。
自20xx 年在全院率先开展《优质护理示范科室》活动以来，我们积极学习上级医院
的好经验、好方法并结合我院的实际情况，主动为患者提供基础护理、提供有特色的专科
护理服务，普及通俗易懂的健康教育知识。调整排班模式，提高了科室的工作效率，使护
理人员更贴近患者，患者及工作人员的满意度不断提高。20xx 年被兰州市卫生局评为《优
质护理示范病房》。
主管 位聘任工作 篇护师岗 总结 3
“ ”以 病人为中心 深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益，首先护理部就如何在
“ ”护理服务上体现 人性化 展开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听
曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途
径获取病人对护理服务的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务措施，并在
具体细节上进行规范。
其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思考，
从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提
供靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人
交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时
告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士
都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。
儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院
病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到
家的温馨，不是亲人胜似亲人。
许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全
科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，根据民意测验
结果统计，被点名表扬的最满意护士达5000 人次。经统计病人最满意的科室前三名是：
中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
“ ”（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 三基 及专科技能
训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，
护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
摘要：
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主管护师岗位聘任工作总结（精选15篇）主管位聘任工作篇护师岗总结1 我科遵循医院管理年活动所倡导的以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的服务宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按山东省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进。现将20xx年上半年我科护理工作总结 一、落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质 1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。 3、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进...
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作者：shokzz
分类：个人总结
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属性：19 页
大小：60.2KB
格式：DOCX
时间：2024-08-11
