人事岗位辞职报告（精选4篇）
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人事岗位辞职报告（精选 4篇）
人事 位辞 告 篇岗 职报 1
尊敬的--：
来公司也---了，在---这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封
甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢---能把我从众多的应聘者中招入----这个大家庭中来，我很喜欢这
里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱----，在----我沁入了非常多的感情和汗
水。我非常珍惜----大集体给予我这---来的 、学 和成 的机会，也非常的感锻炼 习 长 谢--
和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢----给予了我这样一个展示自己和改变自己的
平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变
化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在----的大家
庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个
人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面 自己曾 犯 的 ，我只有感到抱歉，非常感对 经 过 错误 谢--的信任和重用， 予我一次给
又一次的机会继续在----学习和成长。在----一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十
分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望--批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
人事 位辞 告 篇岗 职报 2
尊敬的 ：领导
我于 200-年7月9日入职，来--两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万
分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬
设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同 ，兼任时 经
理助理 位 我能直接参与公司管理 会 ， 会 要 自已学会了如何把握重要的职让 层议记录议纪让
信息。
其次，我离 的主要原因是： 自己越来越不适 目前的工作 境，自已 目前的职 发觉 应 环 对
工作已熟 掌握，没有更好的学 力和晋升空 。练 习动 间
同 ，我知道自已在担任公司 位 ，有很多不足之 ，例如，在招聘公司人 ，时 职 时 处 员时
也会招聘不到合适的人选;在 公司年会 ，也会有很多考 不周的地方，在此很感举办 时 虑 谢
领导的谅解和包容。
--是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人
原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感
谢。
最后，祝愿--鸿运年年!
此致
敬礼!
人事 位辞 告 篇岗 职报 3
尊敬的 ：您好领导 !
以前的 候，我 是迎接他人的到来，每每招到新的 工我都会高 很久，我也会很时总员兴
心的去引 他 熟悉整个 境，但 次我没有想到的是，我提出了辞 的申 ， 次辞热 导 们 环 这 职 请 这
职是我想了很久的一件事情，虽然很不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人
而言，我想这个决定才是最理智的了。
作 一名人事 ，我很清楚自己的 ，平 每一天的工作我也有很 真的完成。为专员 职责时 认
加上自己是一个很热心的人，和大家相处的也非常的愉快，虽然自己工作中也会有很多麻
烦的事情，但我从来不会把这些情绪带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中
去。在这一点上，我认为自己完成的还不错。至于其他的一些琐碎，我相信领导以及同事
们都能够感受得到。其实这次辞职并非是因为公司的原因，而是因为我自己想法上的一些
，反复的就 之后，我 是做了 的一个 ，我也不会后悔作出 一个变动 纠结 还 这样 选择这样 选
择。
我是一个很有目的性的人，以前在人事 份工作上，我就 自己定了目 ，招什么这 给 标样
的人，要有什么 的 准，我自己都会明白，也会根据自己制定的 些条条框框去 行。样标这执
但慢慢的我感觉自己的思想有了一些改变了，或许是自己经历了一些事情吧。总之，我或
许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我很多美好的回忆，也给了我很多阅历
和成长，但是如果我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的理想会生病，
我自己的成 也会 停不再成 了。所以通 反复思考之后，我 是做出了 的长暂长 过 还这样 '一个
决定，我决定辞职，就在这个月的月底，我会离开公司。希望我的离开不会给您带来太大
的困 ，也希望我不会 您感到生气和失望。非常抱歉，也非常感 。扰让 谢
在公司也待了一段 了，和大家相 的也一直很好， 然平 聊天的机会不多，但时间 处 虽时
是有空的时候大家聚在一起也是非常的开心。这是一段很美好的回忆，我们能够相聚也是
一段美好的缘分，将来的日子，我祝愿大家能够工作顺利，一帆风顺，生活快乐安康，一
生无 。祝愿公司也可以在 条道路上 展的更好起来，走向一个更高的 。忧这 发 层级
此致
敬礼!
人事 位辞 告 篇岗 职报 4
麦总，吴总：
我是--年11 月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着 一个中国企 尽心尽为 业
力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过
合 的 ，但 是我第一次在一个中国企 内担任 。到中集的 个决定，有我的理资 经历这 业 职务 这
想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜 一段 ，而且不后悔做了 个决定。这 经历这
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨
中集人力 源管理的模式和人 ，已 几个月的 。您二位一直了解我自己的想法和资 选 经 时间 计
划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付
给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望
您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中
集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的
关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集
的各个 ，各个企 ，各个地区，各个国家。只要是中集的企 ，就 入中集 一产业 业 业 应该纳 统
的 系 。只有用 一的衡量 准，中集才能 比 公平地了解每个 工的 大小。职级 统 统 标 够 较 员 职责
只有实行统一的`职级系统，今后在薪酬福利的
设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资
源部要在--年年把中集 系 在中国境内的制造企 推行 施。职级 统 业实20--年要把 推 到职级 进
burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团
在开始意 到，共建 愿景和年度 划， 上下一致 ，推 工作， 管理等，现 识 团队 计 对 协调 动 业绩
都有极大益处。--年年能 开始把如何做 划的方法推 下去，能 按照 一的方法 价够计 动 够 统 评
各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战
略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大
的管理 ，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。团队
“ ”由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一 应该做为领导
“ ”力提升的第一步。向多年前中国的扫盲 运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让
每一位管理者都参加，包括企 的 理 ，包括 裁班子。 ，中集可以把 航做业总经 们 总这样 远为
集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到
上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已
“意 到， 根据 略需要，分析 具有的 能力。今后 启 航经 识 应该经营战 应该领导 应该动远
” “ ”二，远航三 ，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，
可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的
能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
摘要：
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人事岗位辞职报告（精选4篇）人事位辞告篇岗职报1 尊敬的--： 来公司也---了，在---这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先非常感谢---能把我从众多的应聘者中招入----这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱----，在----我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜----大集体给予我这---来的、学和成的机会，也非常的感锻炼习长谢--和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢----给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的...
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