房地产工地员工辞职报告范文（精选6篇）
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房地产工地员工辞职报告范文（精选 6篇）
房地 工地 工辞 告范文 篇产 员 职报 1
尊敬的领导：
本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx 年x月x日入职 xx 房地产
有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领
域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂
躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一
句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。
公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了 ，当然了，直到
现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关
注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营
活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都
会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府
机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协
调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预
测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才
有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。 远航 需要得到大力支持。领导力提升
的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左
右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的
及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不
明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有
期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，
希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿
公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前 30 日书面通知单位。经过慎重考虑之
后，特此辞呈!
房地 工地 工辞 告范文 篇产 员 职报 2
天工地产领导：
您们好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的 7年之
痒，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞
呈。在过去的 6年中，天工地 予了我很多很多，尤其是把我从一个房地 外 培养产给 产门汉
成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随
我未来的人生旅程。XX 年4月17 日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产
报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx 年6月10 日，也将是我不会忘记的日
子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与
自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要
么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，
世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工
地的规定办理离职手续。
以上辞呈，恳请批准。谢谢!
辞职人：
房地 工地 工辞 告范文 篇产 员 职报 3
本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx 年10 月23 日入职 xx 房地
产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领
域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂
躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一
句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。
公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了 ，当然了，直到
现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关
注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营
活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都
会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府
机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协
调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预
测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才
有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。 远航 需要得到大力支持。领导力提升
的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左
右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的
及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不
明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有
期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，
希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿
公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前 30 日书面通知单位。经过慎重考虑之
后，特此辞呈!
辞职人：
房地 工地 工辞 告范文 篇产 员 职报 4
总:你好!
十分感谢你对我的信任,让我任*项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴
于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去*项目部总经理一职,请你体谅,我辞职的缘由
以下:
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份分歧适叁与这项工作,
不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩
溃。
二、目前*项目部己从年初最艰巨的时期度过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶
段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲身关注下也能很快步入正
规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常
不能适应。
三、个人身体缘由,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从
年初的 90 公斤降落到现在的 72 公斤,我的身体状态己承受不了公司交给我的重任,我想辞
职后入院冶疗。
基于以上缘由,我以为自己己分歧适做*项目部的负责人、决定辞去*项目部总经理一
职。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx 年xx 月xx 日
房地 工地 工辞 告范文 篇产 员 职报 5
尊敬的领导：
本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx 年x月x日入职 xx 房地产
有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
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房地产工地员工辞职报告范文（精选6篇）房地工地工辞告范文篇产员职报1 尊敬的领导： 本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx年x月x日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在...
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