工伤保险争议案例（精选3篇）
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工伤保险争议案例（精选 3篇）
工 保 争 案例 篇伤险议 1
袁某于 20xx 年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。20xx 年1
月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定
为伤残拾级。袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。
经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计 26155
元。此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金
等待遇。
许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无
忧。但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，
即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇，仍然还须由用人
单位承担。
如今，许多企业通过购买团体意外福利保险来规避此类风险。在此特别提醒用人单
“ ”位，团体意外险是给职工家属的 意外福利保险 ，不能将企业的工伤责任风险进行转移。
建议用人单位聘请专业的劳资顾问师量身定制不同行业、不同岗位用工的工伤保险，方是
源头化解工伤纠纷的根本要务。
工 保 争 案例 篇伤险议 2
22 岁的黄某从 20xx 年5“月到东莞某私人承包的建筑公司当临时工并签订了 雇用协
”议 。协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。半年后，黄某在工作时不慎从 3米高空坠
落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。治疗期间，包工头留下
20xx 元给黄某便不再负责。黄某向东莞劳动保障部门求助。
黄某遇到的情况在当前并非个例。在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工
“ ”签下 生死合同 ，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。其实，发生工伤事故时遇到
“ ”这种情况，职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。因为 雇主对农民工的工伤概不负责 等
条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。职工在工作期间受到事故伤
害，依然可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。
为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条
款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单
位签订劳动合同。
工 保 争 案例 篇伤险议 3
魏某原系某家纺公司职工，双方订立劳动合同。20xx 年6月7日，魏某在工作中负
伤，后被当地人社局认定为因工负伤，经鉴定为 10 级伤残。20xx 年3月，魏某提出与家
公司解除 合同，并要求支付各 工 保 待遇。纺劳动 项伤 险
《劳动争议调解仲裁法》第 47 “条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁
……裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (二)因执行国家的劳动标准在
” “ ”工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 其中的 社会保险 争议即包括劳动
者要求支付工伤保险待遇而发生的争议。
因调解不成，仲裁委按照终局裁决的规定，依法裁决该公司支付各项工伤保险待遇
5.7 万元。
家 公司提出 案不 采用 局裁决，并上 到中 人民法院，要求撤 仲裁裁决。纺 该 应终 诉 级销
中级人民法院经审理认为，根据查明的事实，魏某所主张的工伤保险待遇，符合《劳动争
议调解仲裁法》第 47 条的规定，属于终局裁决的情形。因此，对家纺公司要求撤销仲裁
裁决的请求，依法予以驳回。
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工伤保险争议案例（精选3篇）工保争案例篇伤险议1 袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。20xx年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。 经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计26155元。此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。 许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无忧。但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-08-11
