星级党支部考核细则范文(通用3篇)
免费
细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条
例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。细则是应用写作研究
的主要文体之一。细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与
原法令、。以下是小编整理的星级党支部考核细则范文(通用 3篇)，仅供参考，大家一起
来看看吧。
第一篇: 星 党支部考核级 细则
“ ”为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定 五星级 党员考评方案如下：
一、考评对象：
机关及二级单位在职党员;离退休党员。
二、考评内容
1“ ”、在职党员：重点考评党员 学习、敬业、效能、服务、自律 五个方面，并设定
“ ”为 五颗星 ，每颗星的考评内容详见《20_ “ ”年在职 五星级 党员考评细则》。党员个人对
“ ” “ ”照 学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星 和 实事 六个方面开展公开承诺。
2“ ” “、离退休党员：重点考评 信念、学习、守纪、有为、和谐 五个方面，并设定为 五
”颗星 ，每颗星的考评内容详见《20_ “ ”年离退休 五星级 党员考评细则》。
三、考评办法
1“ ”、 五星级 党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进
行。
2“ ” “ ” “、 五星级 党员采取 三评一定 的办法确定，即通过 自评、考评、测评、总支审
”定 四个环节。
①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人
自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定
“ ”为 五星级 党员。
②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为 10 分，实行差
错倒扣分，得 8分(不含)以上的得此颗星，8分(含)以下的不得此星。
③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测评时五颗星分别测
“ ”评，控制两个 半数 ：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数 50%，在职领导班子党员
与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不
得此星。
④ “审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评 双
” “ ”获 五星的，方可作为 五星级 党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报
县直机关工委。
四、否决事项
“ ” “ ” ①党员有下列情况之一的，实行 一票否决 ，不得评定为 五星级 党员： 缺乏政治意
识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;② 阻扰、抵
制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;③ 本人或家人或者帮助
他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;④ 因各种违
法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;⑤ 从事、参与邪教组织和封建迷信活动;⑥
国家工作人员工作日午餐饮酒;⑦ 无正当理由经常不参加组织活动、连续 6个月不缴纳党
费。
五、结果运用
“ ”报县直机关工委审定的 五星级 党员，局党组或党总支发文通报表彰，与各类评先表
优、考核奖励挂钩。
第二篇: 星 党支部考核级 细则
为了进一步推进创先争优活动，提高公司各党支部党建工作水平，促进企业健康快速
“ ”发展，特推行 五好 星级评估管理制度。
一、总体要求
“ ”按照各级党组织对开展创先争优活动的要求，通过开展 创五好、争五星 活动，进一
步规范公司党支部管理，夯实党建工作基础，发挥党组织在企业的作用，促进公司经济持
续、快速、健康发展。
二、星级设置
根据非公企业党组织建设五好（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩
“ ”好、群众反映好）的要求， 五好 星级评估管理制度对五个好中每一项设立一颗星。五好
星级评估管理制度对党支部分成五星、四星、三星、二星、一星等五级。四星以上支部可
申报评选优秀党支部。
三、主要标准
1、领导班子好。
1）党组织班子健全、结构合理，团结协作、党性强、战斗力强，整体素质好；
2）班子能积极参与企业管理，掌握现代企业经营管理知识，在职工中有号召力和影
响力；
3）党支部书记思想政治素质好、组织能力强、懂生产经营会管理、善做思想政治工
作，具有较高的威信；
4）分工会、团支部等组织机构健全。
2、党员队伍好。
1“ ”）党员队伍整体素质好，每个党员都参加了承诺 活动。党性观念、组织纪律观
念、党员意识强，在职工群众中有较高威信；2）党员在企业生产经营生活中先锋模范作
用突出；
3）党员教育、活动形式多样，内容丰富。党员积极参加党内外各种活动。
3、工作机制好。
1）党支部学习、会议等制度完善，记录齐全；
2）发展党员实行双公示，程序规范到位，培养机制健全，有一支素质较高的入党积
极分子队伍；
3）有一套党支部为党员服务、党员为群众服务的服务机制。
4、工作业绩好。
1）党支部能紧紧围绕生产经营开展活动，特别是能够把生产经营的重点、难点、热
点问题作为工作重点，根据生产经营任务，开展灵活多样、生动活泼、富有成效的活动；
2）党支部关心企业的重大问题，积极支持行政工作，在促进公司生产发展上作用明
显。
5、群众反映好。
1）党支部的思想政治工作优势得到发挥，支部内外，上下关系融洽；
2）领导分工会、团支部依法按章独立开展工作，有效维护职工合法权益；
3）党支部工作得到党员信任、职工拥护、行政支持。
四、工作要求
1“ ”、在党支部中推行 五好 星级评估管理制度是推进支部规范化建设的载体，全年的
工作都将纳入此项管理之中。为此，必须要统一思想，加强领导，各支部明确创建目标，
要有切实可行的方案把活动落到实处；
2、党委在活动中根据支部的具体情况，分类指导，每年确定一个星级支部，并严格
考核。评估工作每年年底组织，采取定性和定量相结合的办法。定性是通过群众民主测评
方法确定。定量指每颗星 20 分，每项得分 10 分及以下，总分 40 分以下为一星；每项得分
12 分及以下，总分 41~60 分以下为二星；每项得分 16 分及以下，总分 61~80 分以下为三
星；每项得分 18 分及以下，总分 81~90 分以下为四星；每项得分 18 以上，总分 91 分以上
为五星。党委对五星支部进行授牌表彰。对二星及以下的支部实行整顿，连续两年被评为
二星以下的支部，将进行重新改选；
3、对已获得星级的支部，实行动态管理，不定期进行抽查。每年组织重新评估，根
据新的评估结果，重新确定星级。
摘要：
展开>>
收起<<
细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。细则是应用写作研究的主要文体之一。细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与原法令、。以下是小编整理的星级党支部考核细则范文(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。第一篇:星党支部考核级细则 “”为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定五星级党员考评方案如下： 一、考评对象： 机关及二级单位在职党员;离退休党员。 二、考评内容 1“”、在职党员：重点考评党员学习、敬业、效能、服务、自律五个方面，并设定“”为五颗星，每颗星...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：企业文化
价格：免费
属性：6 页
大小：41.96KB
格式：DOCX
时间：2024-08-11
