新版版事业单位人事管理条例全文【精品多篇】

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章位置篇一岗设

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按

照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘位、格条件等招聘信息；岗资

（三）聘人格条件；审查应员资

（四）考、考察；试

（五）体；检

（六）公示聘人名；拟员单

（七）立聘用合同，理聘用手。订办续

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定聘上方案；竞岗

（二）在本位公布聘位、格条件、聘期等信息；单竞岗资

（三）聘人格条件；审查竞员资

（四）考；评

（五）在本位公示聘人名；单拟员单

（六）理聘任手。办续

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

章人事争理篇二议处

第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国

家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职

责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近属有利害关系的；亲

（三）其他可能影响公正履行的。职责

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单

位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查

处理。

第九章法律责任

第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主

管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给

予处分。

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，

应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作

中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

章附篇三则

第四十四条本条例自20xx 年7月1日起施行。

事位人事管理条例全文篇四业单

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质

的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、

竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员

意见。

第二章岗位设置