卫生院绩效考核细则（精选12篇）
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卫生院绩效考核细则（精选 12 篇）
生院 效考核 篇卫 绩 细则 1
为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》
(桂政发〔20xx〕13 号),建立科学公平、体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员
积极性,提高我院的服务质量和效率,根据我院实际，特制定本方案。
一、考核原则
(一)坚持公开、平等、竞争的原则,将考核结果与工作人员收入待遇相结合,引入竞争
激励机制,逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度和分配
制度。
(二)坚持以人为本的原则,保障卫生院工作人员的合法权益,确保社会和-谐稳定。
二、考核 象对
卫生院实行全员聘用制后签订聘用合同的工作人员。
三、考核内容
(一)公共考核。包括工作纪律和医德医风。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法
规、规章制度等情况。医德医风主要考核工作人员廉洁自律、医疗服务行为、服务对象满
意度等情况。
(二)岗位考核。包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务
及工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数,如基本公共
卫生服务量完成情况、门诊诊疗人次、收治病人数等,具体按各岗位进行细化。工作质量
考核主要考核工作人员完成本岗位工作的质量,如健康档案、 划免疫、 幼保健等基本计 妇
公共卫生服务合格率、医疗文件合格率、出入院诊断符合率、各项报表数据准确率等,具
体按各岗位职责进行细化。
考核内容和考核标准详见附件 1。
四、考核程序和办法
在县卫生局的监督指导下,卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作,绩效
考核领导小组由卫生院领导、中层干部代表和职工代表组成。绩效考核实行逐级考核,综
合评定制度,即:县卫生局考核卫生院院长，卫生院领导考核科室负责人,科室负责人考核
科室工作人员。考核最终结果经卫生院绩效考核领导小组综合审议后确认报县卫生局备
案,做到考核评分与群众满意度、服务对象满意度测评等相结合,平时工作落实情况与集中
考核相结合。
考核每月一次。考核实行百分制,其中,工作纪律和医德医风占 30 分,岗位工作数量和
工作质量占 70 分。
五、考核结果应用
考核结果分为四个等次:分值 85 分以上(含85 分)为优秀，84—70 分为合格,69―60 分
为基本合格,60 分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖
励以及聘用、 聘和辞退的重要参考依据。续
六、工作要求
(一)成立绩效考核工作领导小组。
组 长: 院长、党支部书记
副组长: 副院长
副院长
副院长
成 员: 院党支部副书记、护理部主任
药剂科主任
公共服务科主任
外科主任
妇产科主任
放射科主任
办公室主任
后勤部主任
门诊部护长
职工代表
职工代表
领导小组下设办公室,办公室主任由同志兼任,领导小组负责组织全院干部职工的绩效
考核和奖励性绩效工资的分配。
(二)明确细则,强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的
认识,充分调动单位工作人员的积极性,认真组织学习各类人员的工作纪律、医德医风、基
本公共卫生、医疗服务和医技工勤等工作指标要求,确保考核各 工作的 利 行。项顺进
卫生院制定的岗位绩效考核细则经职工代表大会审议通过并公示后确定报县卫生局备
案。
(三)严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制,卫生院绩效考核工作在院绩效
考核领导小组主持下进行，杜绝人情考核和形式主义。
生院 效考核 篇卫 绩 细则 2
1、清理垃圾
上午 8：00 前、下午 2：30 前打 并及 清理垃圾扫时
地面未打扫、宿舍内或门口堆放垃圾。
―整改、通报卫生不达标、考核记0.5 分。
2、地面有污水
地面干净、整洁
污水占地面的三分之一
―通报卫生不达标、考核记0.5 分。
3、被子叠放
被子干净、叠放整齐
二分之一被子未叠
―整改、通报卫生不达标、考核记0.5 分。
4、存放销售商品
无存放销售商品
存放销售商品。
―整改、通报卫生不达标、考核记1分。
5、宿舍饲养宠物
严禁饲养任何宠物
饲养宠物
整改、通报、记过处分、考核记-10 分。
6、检查卫生时必须起立迎接，态度温和，不得顶撞检查人员，不得与检查人员发生
冲突。
与检查人员发生冲突
情节严重者，考核记-5 分;态度不端正者，考核记-2 分。
7、阳台地面干净，不堆放杂物。
摘要：
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卫生院绩效考核细则（精选12篇）生院效考核篇卫绩细则1 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》(桂政发〔20xx〕13号),建立科学公平、体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员积极性,提高我院的服务质量和效率,根据我院实际，特制定本方案。 一、考核原则 (一)坚持公开、平等、竞争的原则,将考核结果与工作人员收入待遇相结合,引入竞争激励机制,逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度和分配制度。 (二)坚持以人为本的原则,保障卫生院工作人员的合法权益,确保社会和-谐稳定。 二、考核象对 卫生院实行全员聘用制后签订聘用合同的...
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作者：文海小编1
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