卫生室绩效考核细则（通用17篇）
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卫生室绩效考核细则（通用 17 篇）
生室 效考核 篇卫 绩 细则 1
为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网底，加强村医生(包括社区
医生，下同)管理，充分调动村医生工作积极性，全面提高乡村医生的服务质量和服务效
率，完善乡村医生服务模式，推动落实农村和社区基本医疗和公共卫生服务，提高村民享
受健康服务水平，根据《国家基本公共卫生服务规范(20xx 年版)》标准和省、市相关文件
精神，结合我区实际特制定本办法。
一、考核目的
通过建立和完善以服务质量、服务数量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基
础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励机制，促进村卫生室认真履行基本公共卫生和基
本医疗服务职能，充分调动农村基层卫生人员的积极性和主动性，切实为广大群众提供安
全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，使免费基本公共卫生服务落到实处。
二、考核原则
(一)客观公正原则
坚持公开公平，客观公正。明确考核程序、内容、标准，考核结果要客观、真实地反
映基本公共卫生服务项目和基本医疗开展情况，考核办法和结果向社会公开。
(二)科学合理原则
坚持科学规范，准确合理。考核应当采用定量和定性相结合，全面考核与重点考核相
结合、日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，准确、合理地评价村卫
生室工作情况。
(三)绩效挂钩原则
坚持考核结果与经费补助挂钩。充分发挥绩效考核的杠杆作用，考核结果作为上级安
排补助资金的重要依据。奖优罚劣，提高补助资金效益。
三、考核依据
根据国家和省制定的基本公共卫生服务相关政策文件的要求，结合本地区实际情况，
制定《广安区村卫生室基本公共卫生目标管理考核评分细则》、《广安区村卫生室常规工
作目标管理考核评分细则》指标体系，作为广安区村卫生室绩效考核的依据，各社区、中
心(乡镇)卫生院严格遵循考核原则的同时可结合当地乡镇实际对考核评分细则内容进行适
当调整。
四、考核对象
辖区内健康签约村及社区服务站对无人签约的村，由乡镇(中心)卫生院、社区服务中
心 行 服 方式 行。实 购买 务 进
五、考核内容
(一)基本公共卫生服务考核
《国家基本公共卫生服务规范(20xx 年版)》(卫妇社发〔20xx〕38 号)规定的 11 类基
本公共卫生服务项目的数量和质量。
(二)常规工作考核
包括基本医 服 、基 制度 行情况、上 交 的 性任 ，参加会 培 、依疗 务 药 执 级 办 临时 务 议 训
法执业、新农合制度等执行情况。
(三)综合考核
综合考核包括基本公共卫生服务考核、常规工作考核。其中，公共卫生服务考核占总
分50%，常规工作考核占40%，群众知晓率和满意度占10%(随机抽查服务对象 20 人)。
六、考核办法
(一)考核机构及人员
考核由中心(乡镇)卫生院(含社区，下同)负责组织实施，考核组由片区内管理人员及
技术人员组成。各中心(乡镇)卫生院要制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作
规范进行。
(二)考核方式
社区、中心(乡镇)卫生机构每年对所辖村卫生室、社区服务站进行考核。
(三)考核办法
考核采取现场考察、查阅资料、电话调查、问卷调查等多种方法。考核结果经被考核
对象签字确认后在本辖区内公示5个工作日以上。
(四)考核时间
绩效每年度,即上年 10 月1日至当年9月30 日作为一个考核年度。3月底、9月底社
区服务中心、中心(乡镇)卫生院对村、社区站分两次进行考核。年终考核完成后 10 个工
作日内将考核评估报告和结果分别报送区卫计局妇社股和指导中心，指导中心全年对辖区
村按3—5%比例进行抽查复核。
七、考核结果应用
绩效考核结果作为划拨资金的重要依据，对基层医疗卫生机构的补助资金，按基层医
疗卫生机构绩效考核结果与补助资金计算方法进行分配，对绩效考核成绩突出的予以表彰
奖励。各单位在补助资金分配方案确定后报卫计局备案。
(一)基本公共卫生服务考核与补助资金的计算
根据《村卫生室基本公共卫生目标管理考核评分细则》村卫生室公卫考核结果与本乡
镇公卫项目经费的 40%挂钩，由卫生院年终考核后兑现。计算方法：补助资金=该村签约服
务人口数该村考核得分[该乡镇公卫补助资金的 40%/(乡镇内签约服务人口数考核得分)]。
(二)常规工作考核
常规工作考核分数占综合考核 40%。
(三)综合考核与补助资金计算
综合考核得分=公卫得分占50%+常规工作得分占40%+群众满意度得分占10%)，与本乡
镇每签约一个村平均7000 元/年 合 助挂 ，由 生院考核后 ， 算方法：综 补 钩 乡镇卫 兑现计 该
村综合考核补助资金=(本乡镇签约村综合补助资金总额/各签约村卫生室综合考核分数之
和)该卫生室综合考核得分。
八、严肃考核纪律
各单位要坚持考核标准，严肃考核纪律，对在考核工作中敷衍塞责或弄虚作假的，除
通报批评和责令纠正外，将相应扣减专项补助资金，并按规定追究有关单位领导和人员责
任。
生室 效考核 篇卫 绩 细则 2
一、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基
础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基
本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务
均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则
(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公
共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容
(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差
销售执行等情况。
(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
摘要：
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卫生室绩效考核细则（通用17篇）生室效考核篇卫绩细则1 为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网底，加强村医生(包括社区医生，下同)管理，充分调动村医生工作积极性，全面提高乡村医生的服务质量和服务效率，完善乡村医生服务模式，推动落实农村和社区基本医疗和公共卫生服务，提高村民享受健康服务水平，根据《国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)》标准和省、市相关文件精神，结合我区实际特制定本办法。 一、考核目的 通过建立和完善以服务质量、服务数量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励机制，促进村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动...
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