人事部经理工作职责（汇总13篇）

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篇1：人事部理要求经职责

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

年度预算审核及成本费用费用执行把控;

公司流程、制度文件修订;

人才梯队搭建，员工关系管理;

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

篇2：人事部理要求经职责

1、流程制度的完善与管理;

2、招聘与配置;

3、绩效考核;

4、培训及员工关系工作;

5、团队建设及日常行政模块管理;

6、安全和环保模块的管理;

7、董事长安排的其他临时性工作。

篇3：人事部理要求经职责

1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章

制度;

3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总

经理报告;

4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决

议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求

参与有关的社会活动;

篇4：人事部理要求经职责

1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

8. 完成领导交办的其他任务。

篇5：人事部理要求经职责

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季

度、半年度或年度绩效考核工作;

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构

合理，保证公司人员供求平衡;

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

五、负责开展各种员工福利活动等;

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

篇6：人事部理要求经职责

1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各

方面;

2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持

续发展提供人才基础;

4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工

满意度;

5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;

6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

篇7：企人事部理的业经职责

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S 管理等行政管理工作;

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

6、完成领导交办的其他事项。

篇8：企人事部理的业经职责

1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工

作;

5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效

制定和实施人才发展计划并跟进实施;

6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

7、其它董事长安排的工作。

篇9：企人事部理的业经职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章

制度;

2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

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标签： #人事 #工作

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