落实中央八项规定精神不到位范文(精选6篇)
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民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实
践中形成发展起来的。二、存在的问题和不足(一)形式主义方面。理论知识不充足，知识
构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决
实际问题结合得不够好;在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度
不够的形式主义现象仍存在;存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对某些工作缺乏
动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。(二)官僚主义方面。与单位职工的交心谈心
不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等;下村入户与群众面对面交流时间较
少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，
缺乏与群众情感上的交流。(三)享乐主义方面。自中央八项规定实施以来，偶尔存在接待
超过规定标准，对于此现象制止不够坚决;工作中，时有满足于现状，少了些年轻时艰苦
奋斗、善于创新的精神，享乐于按部就班的安详工作。(四)奢靡之风方面。对于日常办公
用品采购、公务用车使用等方面都进行了严格管理，但有时仍没注重对低值易耗品的管
理，今后会进一步管理入微，克服存在的任何以下是小编整理的落实中央八项规定精神不
到位范文(精选 6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇 1】落 中央八 定精神不到位实 项规
近日，省委巡视组向省委台湾工作办公室、省民族宗教事务委员会、省人力资源和社
会保障厅、省政府国有资产监督管理委员会、省商业集团有限公司、浙江冶金集团（杭州
钢铁集团公司）、浙江广播电视大学、浙江传媒学院等领导班子反馈专项巡视情况，并就
整改工作提出意见建议。
在省委台湾工作办公室，巡视组发现，被巡视党组织政治意识不够强，抓主体责任不
尽责，党的建设缺失，保密意识较差，执行纪律和规矩不严格；主业不够凸显，精准施策
欠缺；内控机制不健全，经费开支不规范且缺乏监督检查，礼品制度形同虚设，存在随意
采购、操作过程不透明等问题，廉政风险较大。在执行中央八项规定精神方面，存在违规
“ ”套取财政资金用于发放福利，以工作对象特殊为由、打 擦边球 进行公款吃喝饮酒等问
题。
针对省民族宗教事务委员会，巡视组指出，履行民族宗教事务管理职能存在薄弱环
“ ”节，对民族宗教领域焦点性问题缺乏行之有效的处置办法；执行 六项纪律 不够到位，有
的领导干部政治敏感性不强，对宗教团体监管不力；财务管理不够严格，执行中央八项规
定精神不到位；车辆使用管理存在漏洞；干部人事管理不规范，少数干部在个人有关事项
报告中存在漏报现象；个别工作人员违反政治纪律、组织纪律。
巡视组向省人力资源和社会保障厅反馈时指出，党的意识、责任意识和担当意识存在
“ ”弱化现象，有的党组成员对 一岗双责 的履行不够到位，主动担当作为不够，党员意识还
不够强，选人用人方面执行制度不够严，落实请示报告制度不到位，干部日常监督管理存
在薄弱环节；社保资金存放不符合省委省政府现行政策，返还资金使用体外循环、缺乏监
管，存在较大的廉政隐患；执行中央八项规定精神不彻底、不到位；有的直属单位设
“ ”立小金库 发放福利、购买礼卡，有的直属单位滥发津补贴，有的直属单位存在套取会议
费等问题；机关接待工作还不够规范。
在省政府国有资产监督管理委员会，巡视组发现，党的领导存在薄弱环节，落实省委
决策部署不够到位，推进国资国企改革进度不够快；对近年来省属国企在大宗商品贸易、
房地产投资等领域资产流失严重问题，落实追责监管措施不够。对省属国企存在的系统性
廉政风险认识不足，对问题线索深度排查处理不够，研究预防完善制度工作薄弱，促进国
企党委落实党风廉政建设主体责任不够有力；班子成员按照职责分工抓好分管范围的党风
廉政建设工作还不够到位，层层传导压力不够。指导国企改革中坚持与党的建设同步谋
划、与党的组织及工作机构同步设置、与党组织负责人及党务工作者同步配备、与党的工
作同步开展不够到位；选人用人工作不够规范；对国资委干部监管不够严格，对部分企业
领导及业务人员利用国资经营权损公肥私的危害程度认识不足，查纠不力。
针对省商业集团公司，巡视组指出，一段时期以来，集团党委政治核心作用发挥不
力，贯彻落实中央和省委决策部署不坚决，谋大局、抓大事意识不强，民主集中制流于形
式，违规决策现象严重。选人用人不规范，管理监督松懈，用人导向出现偏差，有的领导
“ ”干部任人唯亲， 小圈子 现象比较严重。集团基层党建工作较薄弱，整体功能发挥不力；
“ ” “ ”基层组织建设 重业务、轻党建 倾向严重。全面从严治党偏松偏软，两个责任履行不
力。少数领导干部组织纪律松弛，规矩意识淡化。集团内部风险监管严重失控，国有资产
“ ”损失巨大。顶风违纪，四风 问题禁而不绝。执行干部选拔任用程序不规范，干部队伍日
常监督缺位、管理混乱。
巡视组向浙江冶金集团（杭州钢铁集团公司）反馈时指出，集团公司党委管党治党不
够严，看齐意识不够强。主体责任抓而不紧、监督责任偏宽偏软；执行民主集中制议事不
充分、决策不民主；落实上级决策部署行动不够坚决、措施不够得力，选人用人不够规
范。部分集团领导人员决策随意、监管不力。二级公司管理粗放、违规操作，存在较大廉
政风险。少数公司人员内外勾结，谋取非法利益。落实中央八项规定精神不力，部分单位
和个别领导干部不知敬畏、执行打折扣，顶风违纪时有发生，存在收送发放礼金礼卡，公
“ ”务接待铺张浪费，巧立名目 私车公养等情况。
在浙江广播电视大学，巡视组发现，党的领导核心作用发挥不够明显，党的建设仍存
在不少薄弱环节，落实党委领导下的校长负责制不够到位。谋大局、抓大事意识不强，举
措不力，对意识形态和思想政治工作重视不够，基层党建工作制度落实不到位。全面从严
“ ”治党的措施不够有力，落实 两个责任 不到位。少数党员领导干部组织纪律松弛，规矩意
识淡化。内部管理监督不力，资产资金管理、工程项目招标等存在违规现象，廉政风险较
“ ”大。执行中央八项规定精神不严格。干部选任存在 唯分唯票 现象，党委把关作用缺失，
“ ”年轻干部培养选拔力度不大，后备干部梯队建设滞后；干部三龄两历 核查不到位；超职
数配备干部问题清理不到位。
针对浙江传媒学院，巡视组指出，党的建设存在薄弱环节，队伍管理要求不够严格，
对违规违纪及重大失职等问题处理不够严肃。基层党组织工作弱化，少数教职工和学生存
在信教参教现象。个别二级学院管理混乱，有关人员涉嫌严重违规违纪。招生考试等环节
存在违规操作现象。贯彻执行中央八项规定精神不够到位，部分公务接待费支出不够规
范。执行干部选拔任用规定和有关工作程序不够规范，部分干部破格提拔任用程序不规
范。少数干部漏报瞒报个人事项报告。
【篇 2】落 中央八 定精神不到位实 项规
近年来，随着中央八项规定的全面贯彻执行，有力地规范了干部行为，净化了社会风
气，促进了廉洁自律，但从各地执行过程和结果反映来看，也出现了一些新情况、新问
“ ” “ ”题，我们认为归纳起来主要有以下几个方面：一是出现了 廉而不勤和廉而不为 两
“ ”种不良习气。八项规定就像给干部戴上了 紧箍咒 ，作用巨大、效果明显、十分灵验，尽
管广大干部职工正逐渐养成落实八项规定的思想自觉和行动自觉，但随之而来，个别地方
“ ” “ ”少数人身上也出现了 廉而不勤、廉而不为 的不良习气。比如，管理干部的制度多了、
“ ” “ ”实了、严了，少部分干部就滋生了 只要不出事，宁愿不做事、不拿不占也不干的懒政
怠政思想，总以工作不好干、有风险、规矩多为借口不主动作为，特别在招商引资、项目
建设等方面怕担风险、不想作为，导致错失良机、影响发展。再如，津补贴规范了，一些
“ ”干部觉得收入少了，产生了 官不聊生、为官不易 的消极情绪，工作热情减退、投入精力
“减弱，得过且过，满足现状，不思进取，不愿担当，出现了 在岗不在位、在位不履职、
” “ ” “ ”履职不尽责 应付式干工作的倾向。 二是出现了 变通执行 和 被动执行 两种不良倾
向。八项规定出台后，经历了一个由不习惯到习惯、由不积极到积极、由不适应到适应的
艰难过程，从目前情况看绝大多数干部职工都能坚定执行、精准执行，但也存在一些
“”“”“”“”以 对策对 政策，以 变身 对变化的不良行为。如公务接待方面，在接待场所上
“ ”搞大挪移 ，或从大酒店转移到农家乐，或从私人会所转移到干部职工家中;在接待费用
“ ”上用 隐身术 ，或采取分开发票、变通入账的方式报销，或转嫁由企业买单;在接待方式
“ ”上玩变脸 ，将内部接待场所贴上廉政灶的标签，私自提高廉政灶标准。又如办公用房清
理方面，通过虚设人员岗位、增加办公桌子等办法在使用面积上搞变通;通过加挂牌子、
“ ”设置隔断 等办法在办公用途上搞变通。同时，还存在被动执行倾向，落实八项规定并非
出于自觉自愿，而是怕群众监督、怕媒体曝光、怕纪委追责、怕上级检查，只要有人查、
有人管，就老老实实、规规矩矩、谨谨慎慎;只要没人查、没人管，就思想上松懈、话语
“ —— ”上放肆、行动上失控，存在着犟牛拉犁 鞭子打上身了才照沟走 的被动执行的问题。
“ ” “ ”三是出 了 不以 然 和 等待 望 两种不良思潮。八 定作 束 范干部行 的现 为 观项规 为约规 为 铁
律，刚柔相济，新旧相依，有些都是大家耳熟能详的限制性规定，致使一些干部对规定以
为是老生常谈而不以为然，误认为八项规定管官不管民、管上不管下、管大不管小、管近
不管远、管朝不管夕、管公不管私，甚至受惯性思维的影响，认为落实八项规定只不过是
走过场、刮阵风、吓唬人、做样子，对八项规定长期坚持、持续执行缺乏信心，存在观风
向定事、看变化做人的问题，幻想着重过那种摆阔比奢、大手大脚、高高在上的腐朽生活
方式，最近曝光的公款消费回潮、公车私用反弹等问题足以说明这种不良思潮。还有部分
干部对八项规定不以为然，缺乏敬畏感和自律感，把落实八项规定与加快发展对立起来，
认为只要为了发展，接待标准高一点、迎送远一点都是小事，导致出现超标准接待、高接
远送、赠送土特产等违反八项规定的行为。同时，还有一些干部摆脱不了人情社会的束
缚，公款不让花了，但私人请客大操大办，无形中助长了不良社会风气。四是出现
“ ” “ ”了僵化落实 和 选择落实 两种不良作风。八项规定旨在规范干部行为、转变干部作风、
重塑干部形象，尽管条款不多、篇幅不长，但是内涵丰富、信息量大，易记、易懂、易
“做，于是就出现了机械照搬、僵化照抄、选择落实等作风。比如，八项规定要求 提高会
”议实效，开短会、讲短话 ，而有些地方就断章取义，会议时间一味求短，省去了本应会
议讨论的环节，造成会议作出的决议意见统一不了思想、形成不了共识，落实会议精神意
见大、分歧大、阻力大;又如，对八项规定照抄照搬，不制定符合八项规定要求的配套政
策，缺乏细化、实化、本地化、具体化的办法和措施，致使像公务接待、改进会风等方面
的约束性条款，由于缺乏具体标准导致落实时留有较大的自由发挥空间。再如，一些单位
在执行这些制度时却跑偏走题念错经，在诸如执行年休假应休未休补偿政策时，以八项规
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民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。二、存在的问题和不足(一)形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好;在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在;存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。(二)官僚主义方面。与单位职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等;下村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困...
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作者：文海小编1
分类：企业文化
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时间：2024-08-11
