工作日报周报管理制度
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工作日报周报管理制度
一、制度目的
1.1 为有效推进公司各项管理工作，加强信息沟通与交流，便于公司领导了解主要管理工
作进展情况，公司实行管理工作日报、周报制度。
二、适用范围
2.1 公司全体成员
三、职责要求
3.1、普通 工：按工作日 、周 的模板 填写， 行 和抄 置，并按 提员 报 报 详细 进 汇报 报设 时
交。
3.2、部 人：按工作日 、周 的模板 填写， 行 和抄 置，并按 提门负责 报 报 详细 进 汇报 报设 时
交。同时对本部门普通成员日报、周报情况进行监督和检查，仔细阅读普通成员工作日
报、周报，对工作日报、周报进行审核与评价及时填写反馈意见，与普通成员就工作完成
情况及工作计划进行交流。
3.3、公司 理 ：按工作周 的模板 填写， 行 和抄 置，并按 提交。同经 层 报 详细 进 汇报 报设 时
时对各部门负责人日报、周报情况进行监督和检查，仔细阅读各部门负责人日报、周报，
对工作日报、周报进行审核和评价，如有可及时填写反馈意见，与各部门负责人就工作完
成情况及工作计划进行交流，对员工日报或周报可参照予以问询点评。
3.4、 合部： 日 周 表的考勤情况 行 ， 考核提供相关依据。综 对 报 报 进 详实统计 为
四、汇报关系
汇报人
汇报领导
抄报对象
企业员工
部门负责人
企业群
部门负责人
总经理
企业群
经理层
董事长
企业群
五、日报周报的填写要求与提交
5.1、提交 ：日 需在每天工作 束后（下班离开公司前） 行提 ， 需在时间 报 结 进 报 汇报领导
当天晚上 24:00 前进行回复审核与评价建议；周报需在每周日晚上 24:00 前提报，汇报领
导应在次日上午 12:00 前回复审核与评价建议。
5.2、内容要求： 人需 真填写日 、周 ，日 周 采取以企 微信提交的方式。汇报 认 报 报 报 报 业
日报、周报的总结部分应包含工作内容要点与完成情况，计划部分应包含工作内容与完成
标志。
5.3、特殊情况：所有普通成 遇出差、在外等情况，日 周 仍然需按 提交，因特殊员 报 报 时
原因不能提交，需以电话、微信等形式向上级领导汇报并抄送给综合部，否则视为漏交。
六、执行规定
6.1、 分 准：计 标
提交情况
分值标准
情况说明
按规定提交
2
按时保质提交
未按规定提交
0
晚于 定 、提交内容不 范、敷衍 付、工作无法 清楚等情况规 时间 规 应 汇报
未提交
-2
未提交且未说明情况
6.2、考核政策
公司月度绩效和年终评优等事项均参考日报、周报的填报情况。日报、周报的月度计分分
值标准按照当月实际工作日为基数进行核算，低于当月分值标准的员工（如遇请假，分值
标准按照当月实际出勤日为基数进行核算），当月月度绩效将扣除 10%。连续 2个月或者
累计 3个月月度 分低于当月分 准，取消年度 格。计 值标 评优资
七、附则
本制度自下发之日开始施行。
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工作日报周报管理制度一、制度目的1.1为有效推进公司各项管理工作，加强信息沟通与交流，便于公司领导了解主要管理工作进展情况，公司实行管理工作日报、周报制度。二、适用范围2.1公司全体成员三、职责要求3.1、普通工：按工作日、周的模板填写，行和抄置，并按提员报报详细进汇报报设时交。3.2、部人：按工作日、周的模板填写，行和抄置，并按提门负责报报详细进汇报报设时交。同时对本部门普通成员日报、周报情况进行监督和检查，仔细阅读普通成员工作日报、周报，对工作日报、周报进行审核与评价及时填写反馈意见，与普通成员就工作完成情况及工作计划进行交流。3.3、公司理：按工作周的模板填写，行和抄置，并按提交。同经层...
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作者：文海小编1
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